28 октября 2011 года        г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области

в составе: председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2956/2011 по иску Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» в интересах Зернит Т.А. к Открытому акционерному обществу «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

Установил:

Профсоюзный комитет, в интересах Зернит Т.А., в обоснование иска указал, что ответчиком неверно произведен расчет и начисление заработной платы Зернит Т.А. в части оплаты сверхурочной работы за **.**.****. Просит признать действия Открытого акционерного общества «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» по несвоевременному начислению и выплате заработной плате незаконными. Взыскать с Открытого акционерного общества «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» в пользу истца заработную плату, компенсацию морального вреда, материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы.

В представленных возражениях представитель ответчика заявил о пропуске срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, просил отказать в удовлетворении исков.

В судебном заседании представитель Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» поддержала исковые требования. Указала, что спор возник в связи с неверной методикой расчета оплаты сверхурочной работы, применяемой работодателем.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Опрошенная в ходе судебного разбирательства пояснила, что расчетный лист за **.**.**** года она получила в **.**.****.

Представители ответчика поддержали представленные возражения, пояснили, что **.**.**** года работодателем проведен расчет заработной платы каждому работнику, в том числе оплата за сверхурочную работу, о чем отражено в расчетных листах за **.**.****, выданных всем работникам до **.**.**** Заработная плата перечислена работникам на карточные счета в банке **.**.****.

Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит требования не подлежащими удовлетворению, в связи с пропуском срока обращения в суд.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Из Положения «О применении суммированного учета рабочего времени для работников ОАО «УИ ЛДЗ», утвержденного **.**.****, следует, что учет рабочего времени работников осуществляется на основании табеля учета рабочего времени. Учетный период для применения режима суммированного учета рабочего времени составляет 1 год. Итоговый расчет производится по окончании учетного периода. Информация по учету сверхурочной работы предоставляется в расчетных листах работников за последний месяц учетного периода - в декабре. За сверхурочные часы работнику производится доплата в заработную плату за декабрь месяц.

Из приказа от **.**.**** *** ОАО «УИ ЛДЗ» расчетные листы на каждого работающего представляются до 13 числа месяца, следующего за отчетным.

Из представленных справок о начислениях и выплатах за сверхурочное время за **.**.**** следует, что ОАО «УИ ЛДЗ» соответствующие начисления произвело всем работникам при расчете заработной платы за **.**.****, заработная плата работникам была перечислена **.**.****.

Анализируя указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что о расчете и начислении оплаты сверхурочной работы в ОАО «УИ ЛДЗ» за **.**.**** истцу стало известно в **.**.****, после получения расчетных листов и заработной платы за **.**.****

Ссылки представителя истца на переговоры профсоюзного комитета с работодателем, статью в газете уважительными причинами для восстановления сроков не являются.

Как указано в п. 5 постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). По смыслу данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца.

В ходе подготовки к рассмотрению дела истицу было разъяснено о возможности обращения в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного ею срока при наличии уважительных причин. Зернит Т.А. не заявила о наличии уважительных причин, связанных с ее личностью.

В соответствии со статьей 152 ГПК РФ пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит требования Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» в интересах Зернит Т.А., не подлежащими удовлетворению, судом установлено, что о нарушении прав истцу стало известно в **.**.****, трехмесячный срок обращения в суд истек в **.**.****, исковые заявления поступили в суд за пределами срока, **.**.****, о наличии уважительных причин для восстановления срока истец суду не сообщила.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» в интересах Зернит Т.А. к Открытому акционерному обществу «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решения.

Судья          О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 11.11.2011 г.