РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2011 года            г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.В.,

в присутствии:

истца Перова Д.А.,

представителя истца Уман И.В., действующей на основании доверенности от ххх, сроком действия на ххх года, без права передоверия,

представителя ответчика ОАО «Группа Илим» Шумилина А.А., действующего на основании доверенности от ххх, сроком действия по ххх, с полным объемом прав, без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2381/2011 по иску Перова Д.А. к ОАО «Группа Илим» об отмене приказа +++ от ххх, о доначислении премии за ххх года, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец Перов Д.А. указал, что ххх ответчиком в отношении него был вынесен приказ +++ о снятии премиальных выплат. Он работает ***, занятый в едином технологическом процессе. Считает, что приказ вынесен с нарушением, так как он не был с ним ознакомлен в течение ххх дней. Кроме того, отсутствует факт совершения им дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых был совершен проступок. Ответчик указывает, что истец допустил перерасход топлива в ххх года, не выяснив при этом причину, не предоставив доказательства, не учитывая магистрали дорог, по которым вывозится лес, погодные условия в ххх года. В ххх года он вывозил лес по *** и *** магистрали, где дороги не подсыпаны, после дождя грязь, ухабы, ям, дороги не ремонтируются. Ночью в машине холодно, когда он стоит в очереди под загрузку, автомобиль работает. В автомобиле отсутствует котел подогрева. Также ответчик не учел, что по плохой дороге машину буксируют, это тоже расход горючего. Премия, которой его лишили, входит в расчет заработной платы и выплачивается ежемесячно. Просит отменить приказ +++ от ххх, обязать ответчика начислить и выплатить ему премию за ххх года, взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере +++ рублей.

В судебном заседании истец Перов Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме согласно доводов, изложенных в исковом заявлении и уточнении к нему. Суду пояснил, что работает ***, за ним закреплен автомобиль ***. Приказом от ххх он был незаконно лишен премии за ххх года. ххх он находился на больничном листке, с приказом его не ознакомили, чем нарушили требования закона. Кроме того, не учли дорожно-транспортных, климатических и других эксплуатационных факторов. Просит отменить приказ +++ от ххх, обязать ответчика начислить и выплатить ему премию за ххх года, взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере +++ рублей.

Представитель истца Уман И.В. в судебном заседании поддержала доводы своего доверителя. Просила исковые требования истца удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Шумилин А.А. исковые требования не признал согласно письменным возражениям (л.д.116-118). Суду пояснил, что истец должен соблюдать установленные нормы расхода топлива и ГСМ. В ОАО «Группа Илим» установлена линейная норма расхода топлива *** в размере +++ листов на +++ км. При расчете нормативного расхода топлива истец производит учет дорожно-транспортных, климатических и других эксплуатационных факторов при помощи поправочных коэффициентов, регламентированных в виде процентов повышения исходного значения нормы среднего расхода топлива. В ххх года истец допустил перерасход +++ литров. Следовательно, довод заявителя о заниженных линейных нормах расхода топлива и не учете простоя автомобиля с включенным двигателем в ожидании погрузки является обоснованным, так как в ОАО «Группа Илим» установлена объективная и обоснованная линейная норма расхода топлива. Согласно протоколу топливной комиссии истец отказался от объяснений по поводу перерасхода ГСМ, учитывая, что факт перерасхода на комиссии был установлен, то истец законно лишен премии за ххх года. Полагает, что приказ +++ от ххх издан законно, оснований к его отмене не имеется, просил в иске отказать.

Суд, исследовав пояснения истца, представителей сторон в совокупности с письменными доказательствами, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как установлено в судебном заседании, стороны - истец Перов Д.А. и ответчик ОАО «Группа Илим» состоят в трудовых отношениях, что подтверждается приказом о приеме на работу +++ от ххх, трудовым договором +++ от ххх, дополнительным соглашением к трудовому договору от ххх, согласно которым Перов Д.А. принят в *** ОАО «Группа Илим» в *** на *** +++ ***, занятый в едином технологическом процессе с ххх Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с разделом +++ трудового договора оплата труда осуществляется исходя из тарифной ставки, доплат, компенсаций, надбавок и поощрительных выплат, районный коэффициент. В соответствии с п. +++ трудового договора премирование осуществляется на основании приказа директора *** в соответствии с внутренними нормативными актами, регулирующими оплату труда в организации, которые предоставляются работнику для ознакомлении под роспись (л.д. 60-64, 65, 66-67).

В соответствии с оспариваемым приказом от ххх +++ «О снижении премиальных доплат», за нарушение п. +++ рабочей инструкции ***, занятого в едином технологическом процессе участка ***, ***, согласно приложения +++ размер премиальных доплат за ххх года снизить на +++%, от размера, предусмотренного Положением об организации стимулирования труда рабочих в *** ОАО «Группа Илим» в ***. Начальнику автоколонны +++ П.П. настоящий приказ о наложении взыскания объявить водителям на вывозке леса согласно приложения +++ под роспись в течение +++ рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (л.д.69).

Согласно приложения +++ к приказу +++ от ххх в списке ***, в отношении которых снижена премия за номером +++ значится Перов Д.А. (л.д.70).

Как следует из пояснений истца, за ним закреплен автомобиль марки ***, на котором он занимается ***, занятый в едином технологическом процессе. В ххх года приказом +++ от ххх он был незаконно лишен премии за перерасход топлива, поскольку с приказом о снятии премии, которая входит в состав заработной платы он не был ознакомлен. Также, ответчик не выяснил причину перерасхода топлива: не учел магистрали дорог, время работы двигателя в очереди под загрузку, буксировку транспортного средства.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Премия согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Согласно п. 1.2.3.3 рабочей инструкции водителя автомобиля на вывозке леса, занятого в едином технологическом процессе Участка лесовозного транспорта установлена оплата труда сдельно-премиальная. (л.д.52-59).

Нормы, регламентирующие премирование работников *** ОАО «Группа «Илим», закреплены положением «***», утвержденным приказом +++ от ххх (л.д.35-47).

В соответствии с п.+++ указанного положения премирование рабочих осуществляется ежемесячно по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения показателей премирования и выполнения обязанностей в соответствии с рабочими инструкциями.

Спорные вопросы по выполнению показателей премирования конкретных подразделений и определению размера премии рабочим решаются на комиссии, решения носят рекомендательный характер. Окончательное решение о размере премии по подразделениям принимает директор *** с учётом рекомендаций комиссии (п.11.3.5).

Начисление премии, производится за фактически отработанное время (по табелю учета рабочего времени на сдельный и повременный заработок рабочего, на доплаты к часовой тарифной ставке (тарифному окладу) (п.11.3.6).

Рабочим, виновным в нарушении трудовой и (или) производственной дисциплины, технологических инструкций, требований по охране труда и промышленной безопасности и (или) допустившим производственные упущения в работе, премия снижается или не начисляется. Перечень упущений, за которые размер премии может снижаться полностью или частично, приведен в *** (п.11.3.8).

Как следует из *** перечень упущений, за которые размер премии может снижаться полностью или частично следующий:

- невыполнение приказав, распоряжений руководителя; хищение, порча имущества, нанесение ущерба филиалу; допущение аварий и срывов в работе; нарушение трудовой дисциплины; нарушение правил и инструкций по охране труда; нарушение производственной и технологической дисциплины; дорожно-транспортное происшествие по вине водителя, - до +++% снижения премии; другие нарушения рабочих инструкций - до +++% (л.д.48).

С указанным положением, а также рабочей инструкцией ***, в том числе истец Перов Д.А. ознакомлены, о чем имеется роспись в листе ознакомления (л.д. 50-51, 58).

Таким образом, выплата премии истцу входит в систему оплаты труда и является частью заработной платы.

Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правильного регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Обсуждая довод истца о том, что ответчик незаконно снизил размер премии на +++%, не учитывая и не выясняя объективные причины перерасхода дизельного топлива: не учел магистрали дорог, время работы двигателя на линии в ожидании погрузки, буксировку, и другое, суд приходит к следующему.

Основанием для издания приказа +++ от ххх явилось нарушение работником п. +++ рабочей инструкции, согласно которой *** обязан в конце смены следить за расходом топлива и других ГСМ. Не допускать их перерасхода (л.д.52-59).

Исходя из анализа данного пункта рабочей инструкции следует, что в конце каждой смены должен составляться акт снятия данных с автомобиля, подписанный лицом, уполномоченным на снятие данных и водителем автомобиля, с которого сняты данные.

Приказом от ххх +++ «***», с ххх в ОАО «Группа Илим» утверждено Положение о топливной комиссии, которая должна руководствоваться методическими рекомендациями «Нормы расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте», введенными распоряжением Минтранса РФ № АМ-23-р от 14.03.2008г. (л.д.151).

В соответствии с п. 3 Рекомендаций Минтранса РФ, норма расхода топлив и смазочных материалов применительно к автомобильному транспорту подразумевает установленное значение меры его потребления при работе автомобиля конкретной модели, марки или модификации. При нормировании расхода топлив различают базовое значение расхода топлив, которое определяется для каждой модели, марки или модификации автомобиля в качестве общепринятой нормы, и расчетное нормативное значение расхода топлив, учитывающее выполняемую транспортную работу и условия эксплуатации автомобиля.

С ххх в ОАО «Группа Илим» установлена линейная норма расхода топлива для сортиментовозных автопоездов *** в размере +++ литров на +++ км., при движении в порожнем состоянии по дорогам с асфальтобетонным покрытием, при температуре окружающего воздуха выше +++, что подтверждается распоряжением от ххх +++ (л.д.92). Однако, данная линейная норма противоречит показаниям, установленным в книге технического обслуживания автомашины ***, согласно которой расход топлива для данного транспортного средства равен +++ км.

Согласно п. 4 Рекомендаций Минтранса РФ, учет дорожно-транспортных, климатических и других эксплуатационных факторов производится при помощи поправочных коэффициентов (надбавок), регламентированных в виде процентов повышения или снижения исходного значения нормы (их значения устанавливаются приказом или распоряжением руководства предприятия, эксплуатирующего АТС, или местной администрации).

В ОАО «Группа Илим» повышающие коэффициенты установлены распоряжением от ххх +++, согласно которому за работу в зимнее время года, температура воздуха от +++ до +++ градусов по Цельсии - +++% (срок действия с ххх по ххх); за работу автотранспорта в горной местности при высоте над уровнем моря от +++ до +++ м- +++% (срок действия +++); за работу транспорта при вывозке леса -+++% (+++); работу автотранспорта, требующая частых технологических остановок при перевозке леса с участка сплава - +++% (+++); работу автопоездов *** с использованием установки «***» - +++% (+++); при работе в тяжелых дорожных условиях в период сезонной распутицы до +++% на основании отдельного приказа или распоряжения по Обществу (+++) (л.д.93-94).

Согласно протокола +++ заседания топливной комиссии при расчете нормативного топлива при вывозке леса автомобилями *** в ххх., кроме коэффициента на вывозку леса равный +++% применялись: коэффициент, учитывающий работу автотранспорта в горной местности, равный +++%; коэффициент, учитывающий работу с использованием установки «***» при движении автомобиля при запуске и прогреве равный +++%; температурный коэффициент от +++ до +++%, а также коэффициент, учитывающий тяжелые условия в период сезонной распутицы - +++%. Итого в ххх. суммарный поправочный коэффициент к исходной норме для автомобилей *** составил от +++% до +++%. При этом, ответчиком не представлен отдельный приказ или распоряжение, устанавливающий коэффициент за работу в тяжелых дорожных условиях в период сезонной распутицы в ххх., тогда как приказом +++ от ххх по обществу такой коэффициент устанавливается до +++% в виде отдельного приказа.

Как следует из анализа расхода топлива за ххх года *** Перова Д.А., представленного ответчиком, перерасход ГСМ истца на ххх составляет +++ литров (л.д.72). Вместе с тем, ответчиком суду не представлены доказательства фактического замера расхода топлива на автомашину Перова Д.А. ***, гос.номер +++ с учетом дорожно-транспортных, климатических и других эксплуатационных факторов, с указанием дорожного покрытия (грунтовое, асфальт), состояние автомобиля (груженый, порожний), пройденного пути, а также доказательства фактического снятия данных с автомобиля истца путем составления в конце каждой смены акта, подписанного лицом, уполномоченным на снятие данных и *** транспортного средства. Не нашло отражения в анализе и применение поправочного коэффициента от +++ до +++%, применяемых в ххх года.

При таких обстоятельствах, определить перерасход топлива, допущенный истцом не подставляется возможным, а потому вина истца в перерасходе дизельного топлива не установлена.

Кроме того, с указанным анализом расхода топлива истец Перов Д.А. не ознакомлен, что является нарушением Положения о топливной комиссии, согласно которой начальники автоколонн в срок не позднее +++ дней с момента получения расчетов от ОГМ знакомят водителей с данными по перерасходу ГСМ, отбирают объяснительные, предоставляют необходимые документы: подтверждающие неисправность автомобиля; акты состояния автомобильных дорог, магистралей; акты на неработоспособные узлы и агрегаты, влияющие на расход топлива; акты простоев машин на линии в ожидании на погрузку, что лишило истца права своевременно дать объяснения по перерасходу топлива.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что при расчете расхода топлива в ххх года не были учтены все необходимые и установленные в данном периоде поправочные коэффициенты с учетом дорожно-транспортных, климатических и других эксплуатационных факторов, а также нарушена процедура снятия данных расхода топлива.

Также следует учесть, что Перовым Д.А. были приняты меры к экономии расхода топлива. Так, из протокола +++ заседания топливной комиссии от ххх следует, что по результатам анализа расхода дизельного топлива с ххх по ххх Перов Д.А. допустил перерасход топлива +++ литров. На перерасход топлива, согласно объяснениям Перова Д.А., повлияли плохие дорожные условия, однако это обстоятельство не было учтено на комиссии (л.д.78-90). Вместе с тем, как усматривается из протокола +++ заседания топливной комиссии, Перовым Д.А. частично ликвидирован перерасход топлива, который на ххх составил +++ литров (л.д.73-75). Данные обстоятельства также не были учтены работодателем при решении вопроса о снижении премии.

Суд находит заслуживающим внимания довод истца о том, что он не был ознакомлен с оспариваемым приказом о снижении премии.

Как следует из п. +++ приказа от ххх +++, настоящий приказ должен быть объявлен *** +++ П.П. *** под роспись в течение +++ дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как следует из табелей учета рабочего времени за ххх года, листка нетрудоспособности серии +++, Перов Д.А. находился на больничном в период с ххх по ххх (л.д.121-134, 148-149).

В соответствии с п. 11.3.10 положения «Об организации оплаты и стимулирования труда рабочих» снижение размера или лишение полностью премии рабочим оформляется письменным распоряжением руководителя (заместителем директора (директором), главным специалистом по направлению деятельности) с указанием причин, и только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, с обязательным письменным ознакомлением рабочего.

Таким образом, наниматель, издавший приказ о снижении премии, обязан соблюдать процедуру об ознакомлении работника с приказом под роспись в +++ срок. Если работник отказался поставить подпись в приказе после ознакомления с ним, то об этом составляется соответствующий акт или делается отметка в приказе о том, что работник отказался ознакомиться с ним, в присутствии не менее +++ свидетелей.

Представителем ответчика не представлено суду доказательств письменного ознакомления как истца Перова Д.А., так и других работников, с оспариваемым приказом +++ от ххх

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что доказательств в подтверждение вины Перова Д.А. по перерасходу топлива, являющегося основанием для снижения премии на +++% не представлено. Учитывая, что премирование входит в систему оплаты труда, а работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также учитывая, что приказ о снижении премии, в нарушение п. +++ трудового договора, п.ххх положения «Об организации оплаты и стимулирования труда рабочих» не был доведен до сведения истца, в связи с чем ответчиком нарушена процедура снижения премии, установленная локальным актом, что нарушает права истца, предусмотренные трудовым законодательством, то данный приказ от ххх +++ подлежит отмене, а неначисленная в соответствии с данными приказом премия в размере +++% -доначислению.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ ходатайство истца о возмещении понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя в размере +++ рублей с учетом требований разумности подлежит удовлетворению в полном объеме. Как следует из материалов дела и объяснений истца, в рассматриваемом случае представитель истца *** Уман И.В. принимала участие на собеседовании по делу и в настоящем судебном заседании, в подготовке искового заявления и доказательств по делу. Факт оплаты истцом услуг представителя подтвержден квитанцией +++ от ххх на сумму +++ руб.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход районного бюджета пошлину.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Перова Д.А. к ОАО «Группа Илим» отмене приказа +++ от ххх, о доначислении премии за ххх года, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Отменить приказ ОАО «Группа Илим» о снижении премиальных доплат на +++% в отношении Перова Д.А. +++ от ххх.

Обязать ОАО «Группа Илим» доначислить Перову Д.А. премию за ххх года.

Взыскать с ОАО «Группа Илим» в пользу Перова Д.А. расходы на оплату услуг представителя в размере +++ рублей.

Взыскать с ОАО «Группа Илим» государственную пошлину в доход районного бюджета в размере +++ рублей.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутской областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: И.В. Балаганская

Решение вступило в законную силу: 14.10.2011г.

.

.

.

.

.