10 октября 2011 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Банщиковой Н.С., при секретаре судебного заседания Павловой И.Н., в присутствии: истца Рожанского А.В., в отсутствие: представителя истца П., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия доверенности по .. .. .... , представителя ответчика ООО «Магистраль-2008», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2824/2011 по иску Рожанского А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль-2008» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: В обоснование заявленных требований Рожанский А.В. указал, что с .. .. .... он фактически был допущен к работе в качестве водителя в ООО «Магистраль-2008», однако до настоящего времени он не ознакомлен с приказом о приеме на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, трудовой договор с ним не заключен. Трудовая книжка находится у работодателя. В .. .. .... года он был отстранен от работы и снят с машины без объяснения причин. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и письменным распоряжением об отстранении от работы он ознакомлен не был. Считает, что в связи с неправомерными действия работодателя по отстранению его от работы он находится в вынужденном прогуле, оплата которого должна производиться в соответствии с ТК РФ. Кроме того, со стороны работодателя допущена задержка в выплате начисленной заработной платы за .. .. .... года в размере ... руб. Выплата заработной платы за последующие месяцы и до момента обращения в суд работодателем также не производилась. Просит суд обязать ООО «Магистраль-2008» оформить с ним в письменной форме трудовой договор; признать отстранение его от работы незаконным; взыскать с ООО «Магистраль-2008» задолженность по заработной плате за .. .. .... года в размере ... руб., за .. .. .... года в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб. Определением суда от .. .. .... к производству суда принято заявление Рожанского А.В. об увеличении размера исковых требований, согласно которому просит суд взыскать с ООО «Магистраль-2008» в его пользу задолженность по заработной плате за период с .. .. .... по .. .. .... и с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., задолженность по отпускным за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб. Определением суда от .. .. .... производство по делу в части понуждения ООО «Магистраль-2008» к оформлению с Рожанским А.В. в письменной форме трудового договора, признания отстранения Рожанского А.В. от работы незаконным прекращено, в связи с отказом истца от иска. В судебном заседании истец Рожанский А.В. исковые требования подержал в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом поданных уточнений. Представитель истца П. в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, своевременно. Причины не явки суду не известны. Представитель ответчика ООО «Магистраль-2008» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своевременно. Причины неявки суду не известны. В соответствии со статьей 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах своей неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. Ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало. Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу статьи 233 ГПК РФполагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Как установлено в судебном заседании стороны состоят в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке ... от .. .. .... , в соответствии с которой Рожанский А.В. .. .. .... был принят на работу в ООО «Магистраль-2008» на должность водителя лесовозного автомобиля на вывозку леса на основании приказа ... от .. .. .... , а также страховым медицинским полисом обязательного страхования граждан ... от .. .. .... , карточкой личной. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с .. .. .... по .. .. .... и с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., исходя из расчета за шесть предшествующих месяцев, что подтверждается расчетными листами за период с .. .. .... по .. .. .... , согласно которым средний месячный заработок истца, при выработке нормы рабочего времени, составил ... рублей. Согласно представленному истцом расчетному листку за .. .. .... года, истцу были начислены отпускные за период отпуска с .. .. .... по .. .. .... в размере ... . (общее начисление) или ... . за вычетом налоговых удержаний. При этом сведения о начислении заработной платы за период с .. .. .... по .. .. .... отсутствуют, что свидетельствует о не начислении заработной платы за спорный период. Судом расчет задолженности по заработной плате проверен, суд находит его верным. Возражений по расчету ответчиком представлено не было. Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме. Также истцом заявлено требование о взыскании отпускных за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб. В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Доказательства отсутствия задолженности по отпускным перед истцом ответчиком в судебное заседание не представлено. Следовательно, требования истца в части взыскания отпускных за период с .. .. .... по .. .. .... подлежат удовлетворению в размере ... руб., с которой работодатель вправе удержать налоговые вычеты, в удовлетворении остальной части требований о взыскании отпускных в размере ... руб. следует отказать. Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с .. .. .... по .. .. .... и с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., а также задолженность по выплате отпускных в размере ... руб., а всего ... руб., которые подлежит взысканию с ответчика с правом работодателя удержать с указанной суммы обязательные налоговые платежи. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ... , руб. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме по соглашению сторон, в случае возникновения спора в размере, определяемого судом. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2). Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами статей 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Для возмещения морального вреда необходимо наличие следующих условий: моральный вред, неправомерные действия причинителя вреда, причинная связь между неправомерным действием и моральным вредом, вина причинителя вреда. Из пояснений истца следует, что в связи с незаконной задержкой заработной платы он постоянно испытывал материальные трудности, из-за этого переживал, все это причиняло ему моральный вред, который он оценивает в размере ... руб. Оценивая показания истца, суд приходит к выводу, что наличие морального вреда, выразившегося в его нравственных страданиях, нашло подтверждение в судебном заседании, поскольку имели место нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением права истца на достойную жизнь и свободное развитие гражданина, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, являющиеся противоправными. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, а также с учетом разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации в сумме ... руб., в удовлетворении остальной части компенсации морального вреда в размере ... руб. следует отказать. Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов по оказанию услуг представителя в размере ... руб. Несение указанных расходов подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру ... от .. .. .... . В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В силу статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие, признанные судом необходимыми расходами. В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Оценивая представленные доказательства с учетом фактически оказанной истцу юридической помощи в рамках настоящего гражданского дела, с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных пунктом 3 статьи 10 ГК РФ, с учетом сложности и продолжительности настоящего гражданского дела, исходя из объема и характера проделанной представителем истца работы, учитывая принцип справедливости, суд определяет к возмещению судебные расходы в сумме ... руб. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета в сумме ... руб. Руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Рожанского А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль-2008» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магистраль-2008» в пользу Рожанского А.В. заработную плату за период .. .. .... по .. .. .... и с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей, отпускные за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей, а всего ... рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магистраль-2008» в пользу Рожанского А.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, а всего ... рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магистраль-2008» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... рублей. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Сторонами на заочное решение может быть подана кассационная жалоба в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе у удовлетворении этого заявления. Судья: Н.С. Банщикова Заочное решение вступило в законную силу: 18.11.2011г. .