РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2011 года                              г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3519/2011 по иску Сорокиной М.И. объединенное с гражданским делом № 2-3520/2011 по иску Черкасской Т.В. и с гражданским делом 2-3521/2011 по иску Авдониной М.Ю.

к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истцы указали, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Считает, что ответчик не полностью выплачивает заработную плату, занижая ее размер, так как минимальный размер оплаты труда в России с 1 июня 2011года составляет 4611 рублей. Считают, что в соответствии со ст.129, 135, 146,147, 151-153, 315, 316, 317 ТК РФ на размер минимального размера оплаты труда должны начислять северную надбавку и районный коэффициент. Просят суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату с *** по *** в сумме: Сорокина М.И. - *** рублей, Черкасская Т.В. - *** рублей, Авдонина М.Ю. - *** рублей.

В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представитель ответчика Руссиян Г.А., действующая на основании доверенности № 12 от 12.01.2011 года, сроком действия по 31.12.2011 г., в письменном отзыве от 15.11.2011 года № 2300 иск не признала, указала следующее. С 1 июня 2011 года начисление заработной платы происходит в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, соответственно с 1 июня 2011 года в сумме не менее 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года не менее 6721 рублей. Следовательно, не могла возникнуть и задолженность по выплатам заработной платы. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения истцов, исследовав их в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ в редакции Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен с 1 июня 2011 года в сумме 4611 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Все остальные выплаты, надбавки, доплаты применяются к окладу, который может быть и менее МРОТ, при этом размер заработной платы не может быть менее установленного законом МРОТ.

Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 июня 2011 года - 9683,10 рублей.

Как следует из трудового договора *** от *** истица Сорокина М.И. работает в муниципальном учреждении «Усть-Илимская центральная городская больница» ***.

Как следует из трудового договора *** от *** истица Черкасская Т.В. работает в муниципальном учреждении «Усть-Илимская центральная городская больница» ***

Как следует из трудового договора *** от *** истица Авдонина М.Ю. работает в муниципальном учреждении «Усть-Илимская центральная городская больница» ***.

Из расчетных листов, справок начисленной заработной плате следует, что истцы также выполняли работу по совместительству. Указанный факт не оспорен ответчика

Статьей 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Судом исследованы справки, отражающая начисление заработной платы истцу за период с *** по *** Истцами не представлено возражений относительно сведений, указанных в справке. Данные справки принимаются судом как доказательство о начисленной истцу заработной плате, установленной нормы часов, фактически отработанного времени, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Состав заработной платы истца: тарифная ставка, доплаты, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Кроме того, производилось начисление за часы по совместительству с начислением северной надбавки и районного коэффициента.. Как видно из представленных справок начисленной заработной плате за спорный период при выработке нормы рабочего времени начисления заработной платы производились в размере ниже минимального размера оплаты труда (9683,10 рублей с северным и районным коэффициентом), что противоречит ст. 315,316,146,147,148 ТК РФ, а значит, являются незаконными.

Заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: тарифная ставка плюс предусмотренные доплаты, доведение получившегося размера до 4611 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени. Итого 9683,10 рублей. Поскольку истцы работали сверх нормы рабочего времени, и как установил суд, выполняла дополнительную работу по совместительству вне основного рабочего времени, то работа по совместительству должна оплачиваться в таком же порядке, но пропорционально отработанному времени. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда.

Расчет истца судом проверен. Расчет подлежит корректировке.

По иску Сорокиной М.И.

В *** истцу начислено при норме часов 151,2 за 151,2 часа основной работы и 64,80 часов совместительства (всего 216 часов) *** рублей. Следовало начислить ***). Недоплата составила *** рублей.

В *** начислено при норме часов 165,6 за 165,6 часов основной работы и 80,4 часов совместительства (всего 246 часов) за минусом отпускных *** рублей. Следовало начислить *** Недоплата составила *** рублей.

В *** истцу начислено при норме часов 158,4 за 50,4 часов основной работы и 51,60 часов совместительства (всего 102 часа) *** рублей. Следовало начислить ***). Недоплата составила *** рублей.

Кроме того, в октябре было начислено за сентябрь дополнительно *** рублей.

Итого: *** рублей, было недоначислено истцу, которые подлежат взысканию в работодателя, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Истцом заявлено о взыскании большей суммы. Во взыскании *** рублей следует отказать.

По иску Черкасской Т.В.

В *** истцу начислено при норме часов 151,2 за 151,2 часа основной работы и 44,80 часов совместительства (всего 196 часов) *** рублей. Следовало начислить ***). Недоплата составила *** рублей.

В *** года начислено при норме часов 165,6 за 165,6 часов основной работы и 58.4 часов совместительства (всего 224 часов) *** рублей. Следовало начислить ***). Недоплата составила *** рублей.

В *** истцу начислено при норме часов 158,4 за 50,4 часов основной работы и 104 часов совместительства (всего 260,4 часа) *** рублей. Следовало начислить ***). Недоплата составила *** рублей.

Кроме того, в *** было начислено за сентябрь дополнительно *** рублей.

Итого: *** рублей, было недоначислено истцу, которые подлежат взысканию в работодателя, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Истцом заявлено о взыскании большей суммы. Во взыскании *** рублей следует отказать.

По иску Авдониной М.Ю.

В *** истцу начислено при норме часов 151,2 за 72 часа основной работы и 10 часов совместительства (всего 82 часов), без учета отпускных ***., *** рублей. Следовало начислить *** Недоплата составила *** рублей.

В *** года начислено при норме часов 165,6 за 93,6 часов основной работы и 56,40 часов совместительства (всего 150 часов) *** рублей. Следовало начислить ***). Недоплата составила *** рублей.

В *** истцу начислено при норме часов 158,4 за 158,4 часов основной работы и 113,6 часов совместительства (всего 272 часа) *** рублей. Следовало начислить ***). Недоплата составила *** рублей.

Кроме того, в октябре было начислено за сентябрь дополнительно *** рублей.

Итого: *** рублей, было недоначислено истцу, которые подлежат взысканию в работодателя, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Истцом заявлено о взыскании большей суммы. Во взыскании *** рублей следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход городского бюджета в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сорокиной М.И., Черкасской Т.В., Авдониной М.Ю. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Сорокиной М.И. заработную плату за *** в общей сумме *** с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Черкасской Т.В. заработную плату за *** в общей сумме ***, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Авдониной М.Ю. заработную плату за *** в общей сумме ***, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

В удовлетворении исковых требований к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы в сумме: Сорокиной М.И. *** руб., Черкасской Т.В. *** руб., Авдониной М.Ю. *** руб., отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в доход городского бюджета госпошлину 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Председательствующий судья подпись Салыкина Е.Ю.

Решение вступило в законную силу 28.11.2011г.

и