Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 октября 2011 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: судьи Зандановой С.Г., при секретаре судебного заседания Мутигуллиной Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3302/2011 по искам Роо Е.В., Казаковой Н.С., Цырельниковой Л.В. к муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: В обоснование исковых требований истцы указали, что состоят в трудовых правоотношениях с Муниципальным учреждением «Усть-Илимская центральная городская больница». Считают, что ответчик не полностью начисляет им заработную плату, занижая ее размер. В соответствии со статьями 133, 315, 316, 317, 154, 153, 149 ТК РФ на размер минимального размера оплаты труда должны начисляться северная надбавка и районный коэффициент, а также доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за вредные условия труда. Истец Роо Е.В. просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ******* по ******* в размере **** рублей; Казакова Н.С. за период с ******* по ******* - **** рублей; Цырельникова Л.В. за период ******* по ******* - **** рубля. Согласно заявлению от ******* истец Роо Е.В. уменьшила размер исковых требований до **** рублей в связи с определением спорного периода с ******* по ******* (л.д.69). Истцы Казакова Н.С. и Цырельникова Л.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие (л.д.72-73). Цырельникова Л.В. кроме того просила восстановить срок для обращения в суд, так как находилась в очередном отпуске с выездом с ******* по ******* в Санкт-Петербурге. Представитель ответчика муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» Солодуха С.С., действующая по доверенности **** от ******* сроком действия по *******., в письменных возражениях исковые требования истцов не признала, указав, что в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, установлен размер минимальной заработной платы в Иркутской области для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район», с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль при условии, что указанными работниками полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (л.д.74,78-79). Кроме того, просила применить последствия пропуска истцом Цырельниковой Л.В. трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров о взыскании недоначисленной заработной платы за ******* года. Просила в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы истцам отказать в полном объеме. Представитель третьего лица на стороне ответчика - Департамента здравоохранения администрации города Усть-Илимска в суд не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 64-65), об уважительности причин неявки суд не известил, возражений по существу заявленных истцами требований не представил. Суд, исследовав письменные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу статьи 1 Федерального закона РФ от 24.06.2008 N 91-ФЗ, Федерального закона РФ от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц, с 1 июня 2011 года в размере 4 611 рублей. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля (4330 руб. х 60% х 50%), а с 01 июня 2011 года не менее 9 683,10 рублей (4611 руб. * 60% * 50%). Как видно из трудовых книжек, истцы являются работниками МУ «Усть-Илимская центральная городская больница». Обсуждая доводы представителя ответчика о том, что истцом Цырельниковой Л.В. пропущен срок, установленный статьей 392 ТК РФ, для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, суд принимает во внимание следующее. В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исковое заявление Цырельниковой Л.В. поступило в суд *******. Следовательно, начало течения трехмесячного срока - *******. Спорный период по иску Цырельниковой Л.В. составляет ******* года. Согласно коллективному трудовому договору заработная плата выплачивается два раза в месяц до 30 числа - аванс и до 20 числа следующего за расчетным месяцем - зарплата. Как следует из объяснений сторон, расчетные листки о видах и начислениях по заработной плате выдаются работникам до 10 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.90-92). Следовательно, трехмесячный срок для обращения в суд с данным иском Цырельниковой Л.В. пропущен в части взыскания заработной платы за ******* года. Доводы Цырельниковой Л.В. об уважительности причин пропуска этого срока суд не может признать обоснованными, поскольку допустимых доказательств в подтверждение фактического выезда в очередной отпуск за пределы города в спорный период не представила. В силу статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска. Поэтому иск Цырельниковой Л.В. в части взыскания недоначисленной заработной платы за ******* года не подлежит удовлетворению. Судом исследованы расчетные листы, справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорных периодах. Возражений у них по правильности указания в справках начисленных сумм, а также по количеству фактически отработанного времени не имеется. Поэтому указанные справки принимаются судом в качестве доказательств начисленных истцам сумм заработной платы, фактически отработанного времени. В состав заработной платы истцов в спорный период включены следующие виды начислений: оклад, стажевые, доплата за работу в ночное время, за вредность, за работу в выходные и праздничные дни, стимулирующая надбавка, процентная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Работа по совместительству также рассчитана с учетом указанных доплат. При этом общая сумма начислений при выработке нормы рабочего времени ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, что противоречит статьям 315, 316, 146, 147, 148 ТК РФ. Заработная плата истцам подлежит начислению с ******* в размере 9 683,10 рублей. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истцов и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Согласно статье 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Понятие совместительства определено в статье 282 ТК РФ. В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Расчеты недоначисленной заработной платы истцов за спорные периоды судом проверены. В отдельных случаях они не соответствуют указанным выше финансовым справкам и расчетным листкам. Поэтому не могут быть приняты во внимание. Согласно финансовой справке и расчетному листку за ******* года заработная плата истца Роо Е.В. при отработанной норме рабочего времени 151,2 часа начислена в размере **** рублей, недополученная заработная плата по основному месту работы составила **** рубля (**** - ****). По совместительству за отработанное время - 75,6 часов истцу начислено **** рублей, недополученная заработная плата по совместительству составила **** рублей ((**** : 151,2*75,6) - **** = ****). Итого недополученная заработная плата за ******* года составила **** рублей. Аналогичным образом произведены нижеследующие расчеты. За ******* года при норме отработанного времени 165,6 часов начислено **** рублей, по совместительству 82,8 часов - ****, всего **** рубля. Недополученная заработная плата за ******* года составила **** рублей ((****+****:165,6*82,8) - ****). За ******* года: при отработанной норме рабочего времени 158,4 часа, по совместительству - 79,20 часов начислено **** рублей, недоначислено **** рублей ((****+****158,4х79,20)-****). Таким образом, недоначисленная заработная плата истца Роо Е.В. за период с ******* по ******* составила **** рублей (****+****+****). В остальной части исковых требований в размере **** рублей следует отказать. Казаковой Н.С. за июнь 2011 года согласно норме отработанного времени 151,2 часа, по совместительству - 75,6 часов начислена заработная плата в сумме **** рублей. Таким образом, недополученная заработная плата за июнь составила **** рублей ((****+****:151,2*75,6) - ****). За ******* года при норме отработанного времени 151,2 часа, по совместительству - 75,6 часов начислена заработная плата в сумме **** рублей, недоначислено **** рублей (****+****:151,2*75,6 - ****). За ******* при норме отработанного времени 165,6 часов, по совместительству 82,8 часов истцу Казаковой Н.С. начислена заработная плата в размере **** рублей, недоначислена сумма **** рублей (****+****:165,6 х 82,8 - ****). Всего недоначислено истцу Казаковой Н.С. за период с ******* по ******* **** рублей (****+**** +****). Ею была предъявлена к взысканию сумма в размере **** рублей. В силу статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу истицы подлежит к взысканию предъявленная сумма **** руб. Цырельниковой Л.В. в **** года при норме рабочего времени 151,2 часа фактически отработано 64,8 часа по основному месту работы, по совместительству - 16 часов, заработная плата начислена в сумме **** руб., недоначислено **** руб. (****:151,2х(64,8+16)=****- ****). Таким образом, в пользу Цырельниковой Л.В. следует взыскать **** руб. Обсуждая требования истцов Роо Е.В., Казаковой Н.С. о понуждении ответчика начислять заработную плату не ниже МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки, суд не находит оснований для их удовлетворения. Часть 2 статьи 45 Конституции РФ, статья 352 Трудового кодекса РФ предусматривают право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Трудовой кодекс РФ содержит открытый перечень способов защиты права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Предлагаемый истцом порядок начисления заработной платы предусмотрен и урегулирован вышеперечисленными нормативными актами, в том числе главой 21 Трудового кодекса РФ, и не нуждается в дополнительном закреплении путем вынесения судебного решения на будущее время. При этом истец не лишен возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления исков в суд о взыскании недоначисленных сумм. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следовало взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в размере **** рублей **** копеек. Однако, учитывая, что ответчик является муниципальным учреждением, финансируемым из средств местного бюджета, ходатайство представителя ответчика следует удовлетворить, уменьшить размер государственной пошлины до **** рублей. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Роо Е.В., Казаковой Н.С., Цырельниковой Л.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Роо Е.В. задолженность по заработной плате за период с ******* по ******* в размере **** (**** рублей **** копеек), с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей; В удовлетворении остальной части исковых требований Роо Е.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» в размере **** рублей отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Казаковой Н.С. задолженность по заработной плате за период с ******* по ******* в размере **** (**** рубля **** копеек), с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Цырельниковой Л.В. задолженность по заработной плате за ******* года в размере **** (**** рубля **** копейки), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении остальной части исковых требований Цырельниковой Л.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за ******* года отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» госпошлину в доход городского бюджета **** рублей (**** рублей). В удовлетворении исковых требований Роо Е.В., Казаковой Н.С. в части обязания муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» к начислению заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, отказать. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Судья С.Г. Занданова * * * *