РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Усть-Илимск                                                             29 ноября 2011 года

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующий судья Третьяков М.С.,

при секретаре судебного заседания .,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3665/2011 по иску Глазневой О.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Д. о взыскании заработной платы,

Установил:

В обоснование иска истица указала, что работает в МДОУ Д. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с **.**.*** по **.**.*** в размере ++

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

            Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В представленных возражениях представитель ответчика возражала по иску, указала, что в соответствие с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированным 08 июня 2011 года за № 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании «Усть-Илимский район» с 01 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 01 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. Согласно справке о заработной плате истице в спорный период заработная плата начислена и выплачена полностью в размере не меньше установленного минимального размера оплаты труда.

      Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, исследовав в совокупности, материалы дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Это означает, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно статье 1 Федерального закона от 01.06.2011 года № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в размере 4611 рублей в месяц.

Ссылка представителя ответчика на региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184 необоснованна, поскольку в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Между тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль, с учетом всех компенсационных выплат и доплат. Тогда как, исходя из положений Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 июня 2011 года в размере 4611 рублей, и с учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять с 01 июня 2011 года не менее 9683,10 рубля. Таким образом, региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям, поскольку противоречит Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ).

Факт трудовых отношений МДОУ Д. с истицей подтвержден трудовым договором ++ от **.**.***.

Из справки о составе заработной платы следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Приведенные расчеты судом проверены, суд находит их неверными и подлежащими корректировке.

Учитывая, что заработная плата не должна быть меньше установленного минимального размера оплаты труда, только в случае если работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, то размер заработной платы должен быть пропорционально соразмерен количеству отработанного времени.

Согласно представленной справки истица в августе 2011 года отработала 144 час., при норме 165,6 час., следовало начислить ++ руб., фактически начислено ++ следовательно сумма недоначисленной и недополученной заработной платы за август 2011 года составила ++     

В сентябре 2011 года истица не работала.

В октябре 2011 года истица отработала 100.8 час., при норме 151,20 час., следовало начислить ++., фактически начислено ++., что превышает установленный минимальный размер оплаты труда.

Работодатель имеет право удержать обязательные налоговые платежи.

Иск заявлен на сумму ++ Учитывая изложенное, требования о взыскании ++ заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ++

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Глазневой О.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Д. о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Д. в пользу Глазневой О.А. заработную плату за август 2011 года в размере ++ работодатель имеет право удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении исковых требований Глазневой О.А. о взыскании недоначисленной заработной платы, за август - октябрь 2011 года в размере ++ руб., отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Д. в пользу городского бюджета государственную пошлину в размере ++

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней через Усть-Илимский городской суд.

         Судья        М.С. Третьяков

.

.

Решение вступило в законную силу: 10.12.2011 г.

.

.