РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Усть-Илимск 16 ноября 2011 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующий судья Третьяков М.С., с участием представителя ответчика Р., при секретаре судебного заседания ., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3434/2011 по иску Калачевой Г.В. к Муниципальному учреждению «Ц.» о взыскании заработной платы Установил: Истица обратилась в суд с иском к Ц. о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указала, что работает в МУ Ц. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна быть с **.**.*** не менее 4611 рублей, плюс 50% северной надбавки, 60% районный коэффициент, работодатель должен доплатить разницу. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июль - сентябрь 2011 года в размере ++. В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика возражала по иску, указала, что заработная плата начисляется и выплачивается в полном объеме, задолженности не имеется. С **.**.*** расчет заработной платы производится с учетом минимальной заработной платы на территории Иркутской области, работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени сделан перерасчет до суммы ++. С 01 сентября 201 года расчет заработной платы производился с учетом минимальной заработной платы на территории Иркутской области в размере ++ Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили. Исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Это означает, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Согласно статье 1 Федерального закона от 01.06.2011 года № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей. Ссылка представителя ответчика на региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184 необоснованна, поскольку в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Между тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль, с учетом всех компенсационных выплат и доплат. Тогда как, исходя из положений Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 июня 2011 года в размере 4611 рублей, и с учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять с 01 июня 2011 года не менее 9683,10 рубля. Таким образом, региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям, поскольку противоречит Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ). Факт трудовых отношений МУ «УИ ЦГБ» с истицей подтвержден копией трудового договора ++ от **.**.***. Из справки о составе заработной платы следует, что заработная плата истицы состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Также из справки о заработной плате следует, что истица выполняла работы по совместительству. В соответствии со статьями 16, 60.1, 60.2, 282 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома работодателя следует расценивать как факт заключения трудового договора. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. С учетом того, что данная работы выполняется в свободное от основной работы время, оплата должна производится с учетом минимального размера оплаты труда. Приведенные расчеты судом проверены, суд находит их неверными и подлежащими корректировке. Учитывая, что заработная плата не должна быть меньше установленного минимального размера оплаты труда, только в случае если работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, то размер заработной платы должен быть пропорционально соразмерен количеству отработанного времени. Истица отработала в июле 2011 года 151.2 час., по совместительству 60 час., при норме 151,2 час., следовало начислить ++ руб., фактически начислено ++ следовательно сумма недоначисленной и недополученной заработной платы за июль 2011 года составила ++. В августе 2011 года истица отработала 165.6 час., по совместительству 69 час., при норме 165,6 час., следовало начислить ++, фактически начислено ++ следовательно сумма недоначисленной и недополученной заработной платы за август 2011 года составила ++ В сентябре 2011 года истица отработала 158,4 час., по совместительству 66 час., при норме 158,4 час., следовало начислить ++ фактически начислено (++., следовательно сумма недоначисленной и недополученной заработной платы за сентябрь 2011 года составила ++ Работодатель имеет право удержать обязательные налоговые платежи. Иск заявлен на сумму ++ коп. Учитывая изложенное, требования о взыскании ++ заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 640 рублей. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Калачевой Г.В. к Муниципальному учреждению Ц. о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения Ц. в пользу Калачевой Г.В. заработную плату за июль 2011 года в размере **., работодатель имеет право удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований Калачевой Г.В. о взыскании недоначисленной заработной платы, за июль - сентябрь 2011 года в размере ++ руб., отказать. Взыскать с Муниципального учреждения Ц.» в пользу городского бюджета государственную пошлину в размере ++. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней через Усть-Илимский городской суд. Судья М.С. Третьяков . . Решение вступило в законную силу: 29.11.2011 г. . .