РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 ноября 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре судебного заседания Маковецкой Н.В., при участии представителя ответчика Солодуха С.С., действующей на основании доверенности № 25 от 12.01.2011 года, с полным объемом процессуальных прав сроком действия доверенности по 31.12.2011 года в отсутствие истцов, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3685/2011 (объединено с № 2-3762/2011, № 2-3742/2011) по искам Можериной Н.И., Стрельченко А.С. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обосновании заявленных исковых требований истцы указали, что работают в МУ «УИ ЦГБ». Работодатель не полностью выплачивает им заработную плату, занижая ее размер. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4330 руб. в месяц, с 01.06.2011 года 4611 руб., а с учетом районного коэффициента и северных надбавок в г. Усть-Илимске минимальный размер оплаты труда ежемесячно должен составлять 9093,0 руб., с *** - 9683,10 руб. Истец Можерина Н.И. просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ***. в размере ***. Обязать ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплату ей заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. Истица Стрельченко А.С. просит суд взыскать с ответчика заработную плату с *** а также отпускные *** рублей за период отпуска с *** обязать ответчика с 01.04.2010 года начислять ежемесячную заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. Истцы Можерина Н.Л., Стрельченко А.С. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Согласно письменных заявлений просят дело рассмотреть в их отсутствие. В судебном заседании представитель ответчика МУ «УИ ЦГБ» Солодуха С.С. исковые требования не признала, указав, что начисленная заработная плата истцам составляет сумму не менее установленного МРОТ, следовательно, не могла возникнуть задолженность по выплатам заработной платы. Просит в удовлетворении исковых требований истцам отказать в полном объеме. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, а в редакции федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен с 1 июня 2011 года в сумме 4611 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Все остальные выплаты, надбавки, доплаты применяются к окладу, который может быть и менее МРОТ, при этом размер заработной платы не может быть менее установленного законом МРОТ. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года и до 01 июня 2011 года - 9093 рубля с 01 июня 2011 года - 9683,10 рублей. В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком МУ «УИ ЦГБ». Согласно представленным выпискам из приказов ***-к от ***, 45-к от ***, трудового договора *** от ***, дополнительного соглашения *** от *** Можерина Н.И. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности *** Согласно представленному трудовому договору *** от *** Стрельченко А.С. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности ***. Истцам была установлена доплата к заработной плате в виде начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%. Согласно Уставу Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» учреждение является муниципальным, созданным в целях охраны здоровья граждан и полного удовлетворения потребностей прикрепленного населения в квалифицированной специализированной медицинской помощи, профилактики заболеваний, эффективного использования кадров, материальных и финансовых ресурсов, направленное на укрепление здоровья населения города Усть-Илимска, финансируемого из бюджета города. Из представленных расчетных листков, справок о составе заработной платы следует, что заработная плата истцов состоит из тарифной ставки, северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, стимулирующие надбавки, истцам производится оплата за совместительство. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Поскольку истцы отработали норму рабочего времени, в некоторые месяцы менее установленной нормы рабочего времени, и выполняли дополнительную работу по совместительству, вне основного рабочего времени, то работа, в том числе по совместительству, должна оплачиваться пропорционально отработанному времени. Расчет истца Можериной Н.И. подлежит корректировке с учетом фактически отработанного рабочего времени и начисленной заработной платы. При выработке рабочего времени истцу Можериной Н.И. в *** следовало начислить за фактически обработанное время ***)), а было начислено *** руб., разница составила *** руб. В *** года следовало начислить за фактически обработанное время *** а фактически согласно справке начислили в июне ***., разница - *** рублей. В *** года следовало начислить за фактически обработанное время *** а фактически согласно справке начислили в ***. разница *** рублей. Сумма недоначисленной заработной платы истцу Можериной Н.И. за *** года составляет *** руб. Истица просит взыскать *** рублей, что менее суммы рассчитанной судом, суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, следовательно, заявленная истцом сумма подлежит взысканию. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. Расчет истца Стрельченко А.С. подлежит корректировке с учетом фактически отработанного рабочего времени и начисленной заработной платы. При выработке рабочего времени истцу Стрельченко А.С. в *** года следовало начислить за фактически обработанное время *** а фактически согласно справке начислили в ***, разница составляет *** рублей. В *** следовало начислить за фактически обработанное время ***, а фактически согласно справке начислили в ***., разница составляет *** руб. В соответствии с приказом ***-а от *** Стрельченко А.С. был предоставлен отпуск с *** по ***, *** календарных дней. Согласно расчета среднедневного заработка для начисления оплаты за отпуск, представленного ответчиком, в расчет включены суммы, взысканные решениями суда за прошлые периоды. Кроме того, подлежит включению с расчет начисленной заработной платы недоначисленная заработная плата за *** года в сумме *** рублей, взыскиваемая по настоящему решению. Соответственно среднедневной заработок составит ***, оплата за *** дней отпуска *** руб., выплачено *** руб., недоплата составляет *** рубля. Всего за весь спорный период недоначислено *** рублей. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. Истица по обоим искам просила взыскать *** Во взыскании *** рублей следует отказать. Требование истцов о понуждении ответчика производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, не основано на законе, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истец не лишена возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований истцу следует отказать. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в размере 400,0 руб. Оснований для уменьшения размера государственной пошлины не имеется. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Можериной Н.И., Стрельченко А.С. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Можериной Н.И. заработную плату за период с *** по *** в размере *** с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Стрельченко А.С. заработную плату за период с *** по ***, оплату отпуска с *** по *** в общей сумме *** с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований Можериной Н.И. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» обязать обеспечить ежемесячное начисление и выплату ей заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, отказать. В удовлетворении исковых требований Стрельченко А.С. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о понуждении с *** начислять ежемесячную заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, о взыскании оплаты отпуска с *** по *** в *** руб. отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере *** рублей. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий судья Е.Ю. Салыкина Решение вступило в законную силу 17.12.2011г. 1