РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 ноября 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.В., в присутствии: истца Отмаховой О.И., представителя ответчика МУ «Городская больница +++», представителя третьего лица Финансового управления Администрации ***, Управления здравоохранения Администрации ***, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3499/2011 по иску Отмаховой О.И. к Муниципальному учреждению «Городская больница +++» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец указала, что работает у ответчика в должности .. Считает, что ответчик не полностью выплачивает заработную плату, занижая ее размер, так как минимальная заработная плата в России составляет +++ рублей. Считает, что в соответствии со ст.129, 135, 146,147, 151-153, 315, 316, 317 ТК РФ на размер минимального размера оплаты труда должны начислять северную надбавку и районный коэффициент. Размеры тарифных ставок не оспаривает. Просит довести размер выплачиваемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением северного и районного коэффициентов. Просит суд взыскать с МУ «. городская больница» недоначисленную заработную плату за ххх, ххх года в размере +++ рублей. В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика Муниципального учреждения «Городская больница +++» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно ходатайства Лимонниковой А.М., действующей на основании доверенности +++ от ххх просила дело рассмотреть в их отсутствие. Согласно отзыва представителя ответчика исковые требования МУ «ГБ+++» не признает, считает, что заработная плата в спорный период истице начислялась в соответствии с законом. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ. В связи с чем на территории *** с ххх действует МРОТ в размере +++ рублей. Федеральный закон от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ внес изменения в статьи ТК РФ. В статье 129 ТК РФ содержится определение о заработной плате: «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. Т.е. все вышеперечисленные выплаты и надбавки включены в состав заработной платы. При этом ч. 2 ст. 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, тарифная ставка не может быть равна МРОТ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В судебное заседание не явились представители третьего лица Финансового управления Администрации ***, Управления здравоохранения Администрации ***, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, исследовав в совокупности письменные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен с 1 сентября 2007 года в сумме 2300 рублей в месяц. Региональным соглашением № 123 от 19 января 2008 года установлен размер минимальной заработной платы в Иркутской области в сумме 3000 рублей в месяц, а с 1 июля 2008 года в сумме 3500 рублей. В силу ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, с 01 июня 2011 года - 4611 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.*** включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в ***, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления +++% районного коэффициента и северной надбавки +++%, должен составлять с ххх +++ рублей, с ххх - +++ рублей, ххх - +++ рублей, с ххх - +++ рубля, с ххх - +++ рублей. Как следует из трудового договора +++ от ххх Отмахова О.И. с ххх работает в муниципальном учреждении «Городская больница +++» в должности . (л.д.8). Как следует из срочного трудового договора +++ от ххх Отмахова О.И. работает в муниципальном учреждении «Городская больница +++» в должности . по совместительству (л.д.7). Согласно справки о начисленной заработной плате за ххх, ххх года заработная плата истице Отмаховой О.И. начислялась по следующим видам: . В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Приведенный истцом расчет подлежит корректировке, недополученная заработная плата составит: В ххх, ххх года, при выработке нормы рабочего времени по основному месту работы: +++-+++=+++ рублей. +++-+++=+++ рублей. Всего +++ рублей. За совместительство в ххх года: +++/+++*+++ = +++-+++=+++ рублей. Всего общий размер задолженности за период с ххх по ххх составит +++ руб. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. Заработная плата подлежит взысканию с работодателя - Муниципального учреждения «Городская больница +++». В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере +++ рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Отмаховой О.И. к Муниципальному учреждению «Городская больница +++» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница +++» в пользу Отмаховой О.И. заработную плату за ххх, ххх года в размере +++ рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница +++» в доход городского бюджета государственную пошлину в размере +++ рублей. В удовлетворении исковых требований Отмаховой О.И. к Муниципальному учреждению «Городская больница +++» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере +++ рублей, отказать. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Судья И.В. Балаганская . . Решение вступило в законную силу: 25.11.2011г. . . .а