РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2011 года                           г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Павловой И.Н.,

в присутствии:

истца Арзаевой Н.В.,

представителя истца Арзаевой Н.В. - Уман И.В., действующей на основании ордера ... от .. .. .... ,

представителей ответчика Областного государственного учреждения здравоохранения «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер» (ОГУЗ «УИ ОПНД»):

Валеевой Е.В., действующей на основании прав по должности,

Захарченко О.И., действующей на основании доверенности от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия доверенности по .. .. .... ,

в отсутствие:

представителя ответчика Министерства здравоохранения Иркутской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2635/2011

по иску Арзаевой Н.В. к ОГУЗ «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер», Министерству здравоохранения Иркутской области о признании незаконным отстранения от работы, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, командировочных расходов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Арзаева Н.В. обратилась в Усть-Илимский городской суд Иркутской области с исковым заявлением к ОГУЗ «УИ ОПНД» (с уточнениями на .. .. .... ), согласно которому просит признать ее отстранение от исполнения обязанностей (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» незаконным; понудить ОГУЗ «УИ ОПНД» допустить ее к исполнению трудовых обязанностей в должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД»; взыскать с ОГУЗ «УИ ОПНД» средний заработок за время незаконного отстранения от работы с .. .. .... по день принятия решения судом, среднюю заработную плату за время нахождения в командировке с .. .. .... по .. .. .... в г. Иркутске в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы за оказание юридических услуг в размере ... руб. (л.д.3-7, 47-51).

Согласно письменному отзыву от .. .. .... представитель ОГУЗ «УИ ОПНД» Захарченко О.И. в удовлетворении исковых требований истцу просила отказать в полном объеме, указав, что .. .. .... ОГУЗ «ОПНД» прекратило трудовые отношения с истцом, в связи с ее трудоустройством с .. .. .... в Министерство здравоохранения Иркутской области на основании срочного трудового договора на период отпуска по беременности и родам Валеевой Е.В. .. .. .... Валеева Е.В. приступила к исполнению своих должностных обязанностей, в связи с чем трудовые отношения с истицей были прекращены .. .. .... Ответчиком никакие действия по трудоустройству Арзаевой Н.В. с .. .. .... не совершались, к работе она не приступила, в командировки истица не направлялась, авансовый отчет не представила (л.д.71-72).

Согласно письменному отзыву от .. .. .... представитель ОГУЗ «УИ ОПНД» Захарченко О.И. в удовлетворении исковых требований истцу просила отказать в полном объеме, указав, что Арзаева Н.В., будучи в должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД», злоупотребила своим правом, заключив .. .. .... трудовой договор о принятии ее на должность (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» при отсутствии трудовой книжки и нахождением в трудовых отношениях с Министерством здравоохранения Иркутской области по .. .. .... Трудовая книжка истца с .. .. .... у ответчика отсутствует, записи в нее внесены с нарушением требований ТК РФ. В период с .. .. .... по .. .. .... истица в командировку ответчиком не направлялась, доказательства пребывания в командировке не представила. С .. .. .... к исполнению трудовых обязанностей в должности (должность обезличена) не допускалась, от работы не отстранялась (л.д. 217-219).

Согласно письменному отзыву от .. .. .... представитель ОГУЗ «УИ ОПНД» Захарченко О.И. в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда просила отказать, указав, что со стороны ответчика не было допущено нарушения трудовых прав истца.

Определением суда от .. .. .... к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство здравоохранения Иркутской области (л.д.284).

Согласно письменному отзыву представителя Министерства здравоохранения Иркутской области Ж. от .. .. .... , действующей на основании доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия ... год, в удовлетворении иска просили отказать, указав, что Арзаева Н.В. была принята на должность (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» на период отпуска по беременности и родам Валеевой Е.В. На основании распоряжений ... от .. .. .... , ... от .. .. .... Арзаева Н.В. уволена с занимаемой должности .. .. .... Фактически .. .. .... Арзаева Н.В. совершила прогул, поскольку в командировку работодателем не направлялась. Арзаева Н.В. не согласовывала с Министерством свое трудоустройство на должность (должность обезличена) с .. .. .... , распоряжения о разрешении совмещения Арзаевой Н.В. не было. Арзаева Н.В. не имела прав и оснований одновременно работая (должность обезличена) выступать работодателем по отношению к себе в качестве (должность обезличена) (л.д.286-288,361-363).

Согласно дополнительным возражениям от .. .. .... представитель Министерства здравоохранения Иркутской области Ж. указала, что в отношении ОГУЗ «УИ ОПНД» проведена проверка с .. .. .... по .. .. .... , в ходе которой установлен факт грубейших нарушений ТК РФ (должность обезличена) Арзаевой Н.В., превышении должностных полномочий и совершении противоправных действий, выраженных в издании приказа о назначении Арзаевой Н.В. на должность (должность обезличена) (л.д.393).

В судебном заседании истица Арзаева Н.В., представитель истца Уман И.В. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика ОГУЗ «УИ ОПНД» Валеева Е.В., Захарченко О.И. исковые требования не признали в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика Министерства здравоохранения Иркутской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Согласно просьбе, изложенной в заявлении от .. .. .... (л.д.393), просили дело рассматривать в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения сторон, опросив свидетелей, исследовав письменные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Из заявленных требований Арзаевой Н.В. усматривается, что с .. .. .... она принята на должность (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД», .. .. .... она не была допущена к исполнению обязанностей (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД».

Из пояснений представителя ответчика ОГУЗ «УИ ОПНД» следует, что с Арзаевой Н.В. .. .. .... Министерством здравоохранения Иркутской области расторгнут срочный трудовой договор по п. 2 ст. 77 ТК РФ, заключенный с истицей по должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД», по окончанию отпуска по беременности и родам Валеевой Е.В., на период отсутствия которой указанный договор с Арзаевой Н.В. заключался. На работу в ОГУЗ «УИ ОПНД» (должность обезличена) с .. .. .... Арзаева Н.В. не принималась.

Оценивая доводы сторон, а также представленными ими доказательства, суд приходит к выводу, что заключение трудового договора с Арзаевой Н.В. с .. .. .... по должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» фактически не состоялось. Вывод суда следует из следующих доказательств.

В соответствии с Уставом ОГУЗ «УИ ОПНД», утвержденного приказом министра здравоохранения Иркутской области ... от .. .. .... , руководителем Учреждения является главный врач, назначаемый на должность и освобождаемый от должности министерством здравоохранения Иркутской области (п.5.3, 1.4) (л.д.204-212).

В соответствии с Уставом (п. 5.6) глав. врач Учреждения осуществляет прием и увольнение работников Учреждения, в том числе главного бухгалтера и заместителей главного врача по согласованию с Учредителем, заключает с ними трудовые договоры.

В соответствии должностной инструкцией главного врача ОГУЗ, главный врач непосредственно подчиняется министру здравоохранения Иркутской области, назначается на должность и освобождается от должности министром здравоохранения Иркутской области (п.4,5), осуществляет руководство ОГУЗ (п.2.1), производит назначении и увольнение работников ОГУЗ (п.3.2) (л.д.213-216).

В соответствии с должностной инструкцией заведующего отделением психиатрии, зав. отделением подчиняется непосредственно глав. врачу учреждения (л.д.160-163).

Согласно приказу ... от .. .. .... (л.д.75), изданного на основании личного заявления Арзаевой Н.В. от .. .. .... (л.д.73), трудового договора от .. .. .... (л.д.74), Арзаева Н.В. с .. .. .... принималась на работу в МУЗ «УИ ПНД» переводом из МУ «УИ ЦГБ» в диспансерное отделение по должности (должность обезличена) на неопределенный срок по основному месту работы.

Согласно заявлению от .. .. .... Арзаева Н.В., как (должность обезличена) диспансерного отделения МУЗ «УИ ПНД», просила перевести (должность обезличена) в психиатрическое отделение на вакантную ставку временно с .. .. .... по .. .. .... (л.д.76).

Согласно заявлению от .. .. .... Арзаева Н.В. как (должность обезличена) психиатрического отделения ОГУЗ «УИ ОПНД» просила перевести на должность (должность обезличена) с .. .. .... по .. .. .... (л.д.77).

В соответствии с приказом ... от .. .. .... Арзаева Н.В. с должности (должность обезличена) психиатрического отделения ОГУЗ «УИ ОПНД» переведена (должность обезличена) временно на период с .. .. .... по .. .. .... (л.д.78).

Согласно заявлению от .. .. .... Арзаева Н.В. как (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» просила уволить ее по собственному желанию в связи с переходом на новую работу с .. .. .... (л.д.79).

В соответствии с заявлением от .. .. .... Валеева Е.В. просила предоставить ей отпуск по беременности и родам с .. .. .... по .. .. .... (л.д.88).

Согласно распоряжению министерства здравоохранения Иркутской области ... от .. .. .... Валеевой Е.В. как (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» предоставлен отпуск по беременности и родам с .. .. .... по .. .. .... (л.д.89).

Приказом ... от .. .. .... прекращено действие трудового договора ... от .. .. .... , заключенного с Арзаевой Н.В. как (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» в связи с переходом на другую работу по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.80).

Распоряжением ... от .. .. .... Арзаева Н.В. назначена на должность (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» на период отпуска по беременности и родам Валеевой Е.В. с .. .. .... (л.д.13).

Согласно срочному трудовому договору ... , заключенному между Министерством здравоохранения Иркутской области (работодатель) и Арзаевой Н.В. (работник), Арзаева Н.В. назначена на должность (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» с .. .. .... на период отпуска по беременности и родам Валеевой Е.В. (л.д.15-18).

Из содержания изложенных выше доказательств следует, что при назначении Арзаевой Н.В. на должность (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» она была уволена с прежней должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» на основании приказа ... от .. .. .... , что также подтверждается записями в трудовой книжке Арзаевой Н.В. ... , выданной .. .. .... , и принята на работу в Министерство здравоохранения Иркутской области (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» с .. .. .... на основании распоряжения Министерства здравоохранения Иркутской области ... от .. .. ....

При этом из содержания трудового договора, заключенного Министерством здравоохранения Иркутской области с Арзаевой Н.В. от .. .. .... ... , распоряжения Министерства здравоохранения Иркутской области ... от .. .. .... следует, что Арзаева Н.В. принималась на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранялось место работы. Место работы в должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» являлось для Арзаевой основным.

В связи с чем доводы истца о том, что за ней сохранялось прежнее место работы по должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» на основании распоряжения Министерства здравоохранения Иркутской области ... от .. .. .... на период замещения временно отсутствующего (должность обезличена) Валеевой Е.В., суд находит несостоятельными, поскольку они не были подтверждены и опровергаются изложенными выше доказательствами.

Работу Арзаевой Н.В. в должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» суд не рассматривает как совместительство по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» являлась для истца основной, кроме того, в трудовом договоре, заключенным Арзаевой Н.В. .. .. .... с Министерством здравоохранения Иркутской области, отсутствует указание на то, что эта работа является совместительством.

Кроме того, характер выполняемой истицей работы в должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» не соответствует требованиям, при которых выполняется работа по совместительству, изложенным в ст. 282, 60.1 ТК РФ.

Согласно штатному расписанию на ... годы Арзаева Н.В. с .. .. .... занимала должность (должность обезличена), с .. .. .... занимала должность (должность обезличена), с .. .. .... по .. .. .... занимала должность (должность обезличена), с .. .. .... по .. .. .... Арзаева Н.В. занимала должность (должность обезличена) (л.д.331).

При этом штатное расписание не содержит сведений о сохранении за Арзаевой Н.В. прежнего места работы в связи с переходом на другую должность, как и сохранения должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» на период ее работы в должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД».

Ссылку истца о сохранении за ней должности (должность обезличена) на период ее работы в должности (должность обезличена), поскольку на этот период на указанную должность принималась Б. временно, суд находит несостоятельными.

Согласно трудовому договору от .. .. .... Б. принималась на работу по переводу из МУ ГП № 2 в МУЗ «УИ ПНД» в диспансерное отделение (должность обезличена) с .. .. .... постоянно. Договор являлся договором по основному месту работы (л.д.113).

В соответствии с заявлением от .. .. .... Б. как (должность обезличена) просила перевести ее на должность (должность обезличена) с .. .. .... (л.д.33).

Согласно резолюции на указанном заявлении Арзаевой Н.В., выполненной как (должность обезличена), указано о переводе Б. временно на период отсутствия основного работника (на период временного перевода Арзаевой).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работать у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Поскольку, как было установлено выше, фактически состоялось увольнение Арзаевой Н.В. с должности (должность обезличена) в связи с переходом на другую работу на должность (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» к другому работодателю Министерство здравоохранения Иркутской области с изменением трудовой функции работника, следовательно, отсутствовал перевод Арзаевой Н.В. с одной должности на другую в том понятии, какое дано переводу ст. 72.1 ТК РФ.

В соответствии с приказом ... от .. .. .... Б. переведена с должности (должность обезличена) диспансерного отделения в психиатрическое отделение на должность (должность обезличена) временно с сохранением прежнего места работы в связи с временным переводом Арзаевой Н.В. с .. .. .... (л.д.34).

Согласно распоряжению ... от .. .. .... во изменение приказа ... от .. .. .... исключены из приказа формулировка «временный перевод Арзаевой Н.В.», перевести (должность обезличена) диспансерного отделения Б. на должность (должность обезличена) с .. .. .... по .. .. .... с сохранением прежнего места работы (л.д.35).

Фактически в отношении Б. был осуществлен перевод из одного структурного отделения ОГУЗ «УИ ОПНД» - диспансерное отделение в другое структурное подразделение ОГУЗ «УИ ОПНД» - психиатрическое отделение в связи с постоянным изменением трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.

Факт того, что работа в должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» являлась для Б. постоянной и основным местом работы, подтверждается штатными расписаниями и замещением на ... года, согласно которым за Б. не сохранялось прежнее место работы (должность обезличена) диспансерного отделения ОГУЗ «УИ ОПНД», а также приказом ... от .. .. .... , в соответствии с которым Б. принималась на работу по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки в свободное от основной работы время на должность (должность обезличена) в психиатрическое отделение с .. .. .... по .. .. .... (л.д.348), а также разрешено совмещение как (должность обезличена) по должности (должность обезличена) психиатрического отделения с .. .. .... по .. .. .... ; приказом ... от .. .. .... , в соответствии с которыми на Б. как (должность обезличена) возлагались дополнительные обязанности (должность обезличена) диспансерного отделения с .. .. .... по .. .. .... (л.д.349-350), разрешалось совмещение по должности (должность обезличена) психиатрического отделения с .. .. .... по .. .. .... , в соответствии с приказом ... от .. .. .... (л.д.353-354).

Не является переход Арзаевой Н.В. на должность (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» и временным переводом на другую работу.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Из содержания указанной нормы следует, что временный перевод может иметь место для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу, однако это перевод может быть осуществлен только у одного и того же работодателя. В рассматриваемом случае у Арзаевой Н.В. произошла смена работодателя с ОГУЗ «УИ ОПНД» на Министерство здравоохранения Иркутской области.

Из содержания изложенных выше доказательств, следует вывод, что Арзаева Н.В. .. .. .... была уволена с должности (должность обезличена) в связи с назначением временно на должность (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» на период отпуска Валеевой Е.В. по беременности и родам с заключением срочного трудового договора по основному месту работы. Б. с должности (должность обезличена) диспансерного отделения ОГУЗ «УИ ОПНД» с .. .. .... была переведена на должность (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД», при этом перевод был осуществлен на должность на постоянной основе без сохранения прежнего места работы.

Согласно заявлению Валеевой Е.В. от .. .. .... (л.д.90), последняя просила считать ее вышедшей из послеродового отпуска с .. .. ....

На основании распоряжения министерства здравоохранения Иркутской области за ... от .. .. .... Валеева Е.В. приступила к исполнению обязанностей (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» с .. .. .... в связи с выходом из отпуска по беременности и родам (л.д.108).

В соответствии с распоряжением ... от .. .. .... , изданного министерством здравоохранения Иркутской области, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора .. .. .... расторгнут срочный трудовой договор от .. .. .... ... с (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» Арзаевой Н.В. (л.д.60).

В соответствии с распоряжением ... от .. .. .... , изданного министерством здравоохранения Иркутской области, в связи с истечением срока действия трудового договора от .. .. .... ... прекращено действие трудового договора .. .. .... , заключенного с (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» Арзаевой Н.В. (л.д.28).

Согласно заявлению от .. .. .... Арзаева Н.В. просила принять ее на работу в ОГУЗ «УИ ОПНД» на должность (должность обезличена), (должность обезличена) психиатрического отделения с .. .. .... (л.д.14).

В соответствии с трудовым договором ... от .. .. .... , заключенного между ОГУЗ «УИ ОПНД» в лице (должность обезличена) Арзаевой Н.В. и работником Арзаевой Н.В., истица принималась на работу в ОГУЗ «УИ ОПНД» с .. .. .... по должности (должность обезличена), (должность обезличена) в психиатрическое отделение на неопределенный срок по основному месту работы (л.д.19-20).

Согласно приказу ... от .. .. .... Арзаева Н.В. принималась в ОГУЗ «УИ ОПНД» (должность обезличена), (должность обезличена) постоянно с .. .. .... (л.д.21).

Издание указанного выше приказа Арзаевой Н.В. в отношении самой себя подтверждается Журналом регистрации приказов по личному составу (л.д.135-136), согласно которому имеется запись за ... от .. .. .... о регистрации приказа в отношении Арзаевой Н.В. о приеме на работу, письменными объяснениями В. от .. .. .... (л.дщ.119), показаниями свидетеля В., опрошенной в судебном заседании.

Согласно штатному расписанию на ... год, утвержденного приказом ... от .. .. .... , в состав ОГУЗ «УИ ОПНД» входят следующие структурные подразделения: психиатрическое отделение, наркологическое отделение, диспансерное отделение (л.д.164-166).

На .. .. .... должность (должность обезличена) на постоянной основе занимала Б., указанная должность не являлась вакантной. Из пояснений сторон и представленных доказательств письменного объяснения В. от .. .. .... (л.д.223) следует, что с .. .. .... Б. на иные должности в связи с трудоустройством Арзаевой Н.В. на должность (должность обезличена) не переводилась.

В судебном заседании был установлен факт издания Арзаевой Н.В. как (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» в отношении Арзаевой Н.В. о ее приеме на работу на основании личного заявления от .. .. .... (л.д.14) приказа ... от .. .. .... о приеме Арзаевой Н.В. (должность обезличена) (л.д.21) с заключением трудового договора ... от .. .. .... в отношении Арзаевой Н.В. по основному месту работы (л.д.19-20). Данные обстоятельства также подтверждаются письменными объяснениями В. от .. .. .... (л.д.220), от .. .. .... (л.д.224), от .. .. .... (л.д.225), от .. .. .... (л.д.226).

Однако, несмотря на совершение соответствующих распорядительных действий работодателем фактически прием Арзаевой Н.В. на работу в ОГУЗ «УИ ОПНД» по должности (должность обезличена) следует считать незаключенным, а действия Арзаевой Н.В. следует расценить как злоупотребление правом, поскольку руководитель не вправе издавать приказ о приеме на работу работника на постоянной основе при отсутствии рабочего места по должности, на которую принимается работник. Следовательно, с .. .. .... Арзаева Н.В. не являлась работником Министерства здравоохранения Иркутской области, как и работником ОГУЗ «УИ ОПНД».

В ходе судебного заседания из пояснений сторон, табеля учета рабочего времени, справки формы 2-НДФЛ (л.д.31) установлено, что Арзаева Н.В. работала по должности (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» по .. .. .... , с .. .. .... по .. .. .... будучи в должности (должность обезличена) Арзаева Н.В. находилась в командировке в г. Иркутске, .. .. .... трудовой договор с Арзаевой Н.В. расторгнут.

Согласно приказу ... от .. .. .... за подписью Арзаевой Н.В. как (должность обезличена) ОГУЗ «УИ ОПНД» Арзаева Н.В. направлялась в командировку как (должность обезличена) сроком с .. .. .... по .. .. .... (л.д.22).

Издание указанного приказа подтверждается Журналом регистрации работников, выбывающих в служебные командировки ОГУЗ «УИ ОПНД» от .. .. .... запись за ... (л.д.131-134).

Основанием к командированию явилась путевка о направлении Арзаевой Н.В. для повышения квалификации с .. .. .... по .. .. .... (л.д.23).

В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Поскольку Арзаева Н.В. была командирована как (должность обезличена), то, соответственно, приказ о ее командировании должен был исходить от работодателя Министерства здравоохранения Иркутской области.

Из пояснений Арзаевой Н.В., как и письменных возражений Министерства здравоохранения Иркутской области (л.д.118) следует, что такой приказ министерством здравоохранения Иркутской области не издавался. При этом факт прохождения обучения, сдачи квалификационного экзамена подтверждается сертификатом ... , регистрационный ... от .. .. .... , согласно которому .. .. .... сертификат Арзаевой Н.В. был подтвержден и действителен до .. .. .... (л.д.24-25).

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно представленным расчетным листкам Арзаевой Н.В. была произведена выплата заработной платы по должности главного врача с .. .. .... , а также среднего заработка за .. .. .... (л.д.340).

Таким образом, задолженности у работодателя Министерства здравоохранения Иркутской области перед Арзаевой Н.В. по выплате среднего заработка за .. .. .... в период нахождения в командировке в г. Иркутске не имеется, в связи с чем в иске Арзаевой Н.В. к Министерству здравоохранения Иркутской области о взыскании среднего заработка за период нахождения в командировке следует отказать.

В части взыскания среднего заработка в связи с командированием с .. .. .... по .. .. .... с ОГУЗ «УИ ОПНД» требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку, как было установлено выше, в период с .. .. .... Арзаева Н.В. работником ОГУЗ «УИ ОПНД» не являлась, как и не являлась работником ОГУЗ «УИ ОПНД» с .. .. .... , поскольку фактически прием на работу Арзаевой Н.В. в ОГУЗ «УИ ОПНД» на должность (должность обезличена) следует признать не состоявшимся, а трудовой договор по изложенным в нем условиям незаключенным.

Из пояснений истца, а также опрошенных свидетелей следует, что по возвращению из командировки .. .. .... Арзаева Н.В. вышла на работу в ОГУЗ «УИ ОПНД». При этом как пояснила истица, а также свидетели, Арзаева Н.В. не была допущена к исполнению обязанностей (должность обезличена), а выполняла работу (должность обезличена) психиатрического отделения, выражающуюся в назначении лечения, заполнении медицинских карт стационарных больных. Как пояснила Арзаева Н.В., должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (должность обезличена) она не выполняла.

Данные обстоятельства также подтверждаются заявлением Арзаевой Н.В. от .. .. .... на имя и.о. главного врача ОГУЗ «УИ ОПНД» Г., из содержания которого следует, что .. .. .... Арзаева Н.В. вышла на работу в психиатрическое отделение, но к исполнению обязанностей (должность обезличена) ее не допустили, указав, что на этой должности работает Б. (л.д.26), письменными объяснениями Г. от .. .. .... (л.д.123), письменными объяснениями Б. (л.д.124), письменными объяснениями А. (л.д.221), показаниями опрошенных в судебном заседании свидетелей Г., Б.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поскольку с .. .. .... фактического допущения Арзаевой Н.В. к выполнению работы по должности (должность обезличена) не состоялось, то оснований для признания трудового договора с Арзаевой Н.В. по указанной должности заключенным у суда не имеется.

Следовательно, у ОГУЗ «ОПНД» отсутствуют основания для выплаты Арзаевой Н.В. среднего заработка за время незаконного отстранения с .. .. .... по день принятия решения по настоящему спору, среднего заработка за период командировки с .. .. .... по .. .. .... , в связи с чем по заявленным требованиям истцу следует отказать в полном объеме.

Истицей заявлено требование о компенсации морального вреда в размере ... в связи с совершением в отношении нее ответчиком незаконных действий, выразившихся в отстранении от работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не был установлен факт незаконного отстранения истца от работы, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда у суда не имеется, в указанной части в иске следует отказать в полном объеме.

Не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании судебных расходов в размере ... руб., поскольку в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ судебные расходы возмещаются стороне в пользу которой состоялось судебное решение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Арзаевой Н.В. к ОГУЗ «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер», Министерству здравоохранения Иркутской области о признании незаконным отстранения от работы, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, командировочных расходов, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья          Н.С. Банщикова

Решение вступило в законную силу: 25.11.2011г.