РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2011 года                       г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Шаниной И.П.,

с участием:

представителя истца Фролова И.Н., действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком по .. .. .... ,

представителя ответчика Открытого акционерного общества «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» (ОАО «УИ ДЗ») Хорошавцевой О.В., действующей на основании доверенности от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия по .. .. .... ,

в отсутствие:

истца Бардиной С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2929/2011

по иску Бардиной С.С. к Открытому акционерному обществу «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований Бардина С.С. указала, что работала в ОАО «УИ ДЗ» с .. .. .... по .. .. .... на основании гражданско-правового договора на оказание услуг от .. .. .... , который постоянно продлевался. При ее увольнении работодатель отказал ей во внесении в трудовую книжку сведений о ее работе, выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что отношения с ответчиком носили трудовой характер, она выполняла работу (должность обезличена), подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала зарплату через банкомат. Просила признать отношения между ней и ОАО «УИ ДЗ» трудовыми; обязать ОАО «УИ ДЗ» внести в трудовую книжку сведения о ее работе в качестве (должность обезличена) с .. .. .... и ее увольнении .. .. .... ; взыскать с ОАО «УИ ДЗ» задолженность по заработной плате за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав (л.д.3).

Определением суда от .. .. .... к производству суда принято заявление об увеличении исковых требований, согласно которому Бардина С.С. просила признать отношения между истцом и ОАО «УИ ДЗ» с .. .. .... по .. .. .... по гражданско-правовому договору трудовыми; обязать ОАО «УИ ДЗ» внести в трудовую книжку сведения о приеме истца на работу с .. .. .... в должности (должность обезличена) и ее увольнении .. .. .... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание); взыскать с ОАО «УИ ДЗ» задолженность по заработной плате за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... . (л.д.253-254).

Согласно письменным возражениям за ... от .. .. .... , за ... от .. .. .... представитель ответчика ОАО «УИ ДЗ» Хорошавцева О.В. в удовлетворении исковых требований истцу просила отказать в полном объеме, указав, что с истицей был заключен договор оказания услуг .. .. .... для организации перевозок продукции со склада в (адрес обезличен) (организация предоставления в установленное время и срок вагонов, контейнеров, и их учет, подготовка сопроводительных документов по перевозке) до склада покупателей. Истица работала на основании заявок, результатом выполнения услуги являлось предоставление определенного количества вагонов, контейнеров. Оказываемая истицей услуга не соответствовала определенной специальности, квалификации, должности, вознаграждение истицы зависело от фактически затраченного времени. Истица получала фиксированную оплату за час выполненной работы. Истица не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, учет ее рабочего времени не производился, табель в отношении нее не составлялся. Работа истицы не носила постоянный характер, и зависела от количества заявок, объемов поставляемой продукции. Поскольку отношения между сторонами носят гражданско-правовой характер, оснований для компенсации морального вреда не усматривается. Задолженности ответчика перед истцом за .. .. .... . не имеется, в связи с выплатой вознаграждения в соответствии с договором в размере ... . В период с .. .. .... по .. .. .... истица работала на основании срочного трудового договора, за который ей была начислена и выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... . Просит в иске отказать в полном объеме (л.д.44-47, 218-219).

Истица Бардина С.С. в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного разбирате6льства была извещена надлежащим образом. Согласно заявлению просила дело рассматривать в ее отсутствие.

Представитель истца Фролов И.Н. в судебном заседании исковые требования (с уточнениями на .. .. .... ) поддержал в полном объеме, указав, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается включением истца в трудовой коллектив и производственную деятельность Общества, выполнением работником трудовой функции (должность обезличена), подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка, выполнением в процессе труда распоряжений работодателя, обеспечением работодателем установленных условий труда, периодической выплатой вознаграждения за труд, которое не зависело от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависело от отработанного времени.

Представитель ответчика ОАО «УИ ДЗ» Хорошавцева О.В. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований истице просила отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав их в совокупности с представленными письменными доказательствами и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из ст. 421 ГК РФ).

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Судом установлено, что возникшие между Бардиной С.С. и ОАО «УИ ДЗ» отношения имеют характер трудовых, что подтверждается следующими доказательствами.

ОАО «УИ ДЗ» в соответствии с учредительными документами ведет деятельность по производству изделий из дерева, мебели, оптовую и розничную торговлю, деятельность транспорта (л.д.48-110).

В указанных целях ОАО «УИ ДЗ» осуществляет привлечение третьих лиц для выполнения функций.

Так, в соответствии с договором толлинга ... от .. .. .... и дополнительными соглашениями к нему, заключенного между ООО «Ч» и ОАО «УИ ДЗ», ОАО «УИ ДЗ» предоставляло сырье с организацией доставки сырья, а ООО «Ч» осуществляло его переработку с его передачей заказчику (л.д.166-177).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с .. .. .... по .. .. .... установлен судом на основании представленных истцом доказательств, в частности, фактический допуск к работе подтвержден свидетельскими показаниями, наличием определенного места работы и выполнением трудовых функций за определенную плату.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно Договору ... на оказание услуг от .. .. .... , с последующими Соглашениями о внесении изменений от .. .. .... , .. .. .... , Бардина С.С. (исполнитель) обязалась по заданию ОАО «УИ ДЗ» (заказчика) оказать услуги по надлежащему оформлению и своевременному предоставлению вагонов и контейнеров, предоставляемых соответствующими организациями по заключенным договорам; оформлению сопровождающих предоставлению и пользованию вагонами, контейнерами всех необходимых документов, а также ведение учета и отчетности внутри предприятия по работе с вагонами и контейнерами; своевременному оформлению документов, предоставляемых клиентами для оплаты и контроль за своевременным поступлением платы (л.д.5-7).

Согласно условиям Договора от .. .. .... Бардина С.С. обязалась осуществлять услуги в соответствии с заявками Заказчика с надлежащим качеством, в полном объеме и в установленные сроки, исполнять работу лично, а ОАО «УИ ДЗ» обязалось оплатить услуги в размере ... рублей за один час работы с учетом налога на доходы физических лиц путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя на основании предоставленного Исполнителем подписанного акта сдачи приемки оказанных услуг. При этом Заказчик, как налоговый агент исполнителя, обязался удерживать и перечислять НДФЛ (13%) с причитающейся Исполнителю суммы.

Согласно пояснениям представителя ответчика с истицей был заключен договор на оказание услуг для работы по Договору толлинга ... , заключенного ОАО «УИ ДЗ» .. .. .... с ООО «Ч», и на срок действия договора толлинга, и все задания истца по договору услуг были связаны именно с указанным договором, и договор на оказание услуг от .. .. .... был прекращен с истцом в связи с прекращением работы ответчика по договору толлинга с ООО «Ч».

Доводы ответчика суд находит несостоятельными, а к показаниям опрошенных свидетелей М., А., С., Ж., Р., состоящих в трудовых отношениях с ответчиком, суд относится критически, поскольку договор на оказание услуг ... от .. .. .... не содержит сведения об оказании Бардиной С.С. услуг, предусмотренных п. 1.2 Договора, в отношении ООО «Ч» по Договору толлинга ... , как и не содержит индивидуально-определенного задания, как такового, как и конкретный вид работы или характер услуги, что являлось бы характерным признаком гражданско-правового договора.

Кроме того, Договор толлинга ... был заключен ОАО «УИ ДЗ» .. .. .... и согласно дополнительному соглашению к нему от .. .. .... (л.д.169) срок его действия был установлен до .. .. .... , при этом отношения между сторонами действовали в период с .. .. .... по .. .. ....

Также не были подтверждены доводы ответчика о том, что истица оказывала услуги только при поручении ей индивидуально-определенного задания ответчиком, связанного с наличием заявок у ответчика перед ООО «Ч» на перевозку груза и его доставкой к месту назначения. Из пояснений ответчика следует, что в свободное время от выполнения услуги, труд истицы регламентирован не был, ей не устанавливался режим работы, она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работодателем ей не обеспечивались условия труда.

При этом, как пояснил представитель ответчика, как и свидетель М., периодичность получения заявок от ответчика, а, соответственно, периодичность оказания услуги истцом ответчику, регламентирована не была. Ответчик не оспаривал, что оказание истицей услуги ответчику напрямую не зависело от наличия у ответчика заявок на данный вид услуг от третьих лиц, в данном случае от ООО «Ч».

Кроме того, при вступлении в трудовое отношение работа выполняется в условиях определенной кооперации труда, сам труд носит несамостоятельный характер и осуществляется, как правило, в коллективе. В связи с этим правовому регулированию подлежит не только рабочее время, но и время отдыха. При возникновении гражданских правоотношений работа осуществляется без учета правил внутреннего трудового распорядка.

Из пояснений представителя истца следует, что истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ее рабочий день по продолжительности соответствовал утвержденному режиму работы и был аналогичен режиму работы работников службы отдела сбыта.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (л.д.127-131) для работников ОАО «УИ ДЗ» при пятидневном режиме работы начало работы осуществляется в 08-30 часов, окончание в 17-00 часов, обеденный перерыв с 12-30 часов до 13-00 часов. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Из пояснений представителя ответчика следует, что истица самостоятельно определяла себе режим работы в зависимости от объема работы, при этом приходила на рабочее место после начала рабочего дня для работников службы отдела сбыта и оканчивала работу раньше установленного времени режимом рабочего дня, также в связи с большим объемом работ могла работать в выходные дни.

Аналогичные пояснения были даны свидетелями М., А., С., Ж., Р.

Доводы представителя ответчика, как и показания свидетелей, были опровергнуты представленными им служебными записками за спорный период (л.д.232-240), из содержания которых следует, что ежемесячно количество отработанного времени истицей не менее установленной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей недели. Из чего следует вывод, что в соответствии с количеством отработанного истицей времени ее режим работы соответствовал установленному режиму работы Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «УИ ДЗ».

Кроме того, доводы стороны истца относительно режима рабочего времени были подтверждены показаниями свидетеля Д., которая пояснила, что истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Для трудового отношения характерна и такая особенность, как обеспечение работника справедливыми условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Участник же гражданско-правовых отношений организует свой труд по своему усмотрению, определяя условия выполнения работы.

Как следует из пояснений свидетеля М., она работает (должность обезличена) ОАО «УИ ДЗ». Истица в силу возложенных на нее функций и характером оказываемых услуг работала в отделе службы сбыта и под ее руководством. Ею периодически давалось истице задание в устной форме, за выполнение которого истица отчитывалась предоставлением отчета о проделанной работе, она вела учет затраченного истицей времени на оказание услуг путем составления по окончанию месяца служебных записок, а также актов выполненных работ на основании которых истицей оплачивалась оказанная услуга.

Признаком трудовых отношений является их возмездность. Работа, которую выполняет работник, подлежит оплате в соответствии с количеством и качеством труда и не ниже установленного минимального размера, т.е. оплате подлежит живой труд с учетом его результатов. В гражданских правоотношениях оплачивается конечный результат: выполненная работа, оказанные услуги и т.п.

Как следует из условий договора на оказание услуг ... от .. .. .... стоимость услуг сторонами договора ставилась в зависимость от количества отработанного времени. При этом, как пояснила свидетель М., стоимость услуги, как и ее оплата, не зависела от количества и качества выполненной работы.

Оплата труда Бардиной С.С. подтверждается представленными расчетными листками, из содержания которых следует, что оплата труда истице производилась ежемесячно, при этом размер оплаты труда был установлен не ниже установленного минимального размера (л.д.32-33).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с установлением и осуществлением выплат работодателем работнику за труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами и трудовым договором. При этом законом гарантируется работнику минимальный размер оплаты труда за полностью отработанную норму рабочего времени.

Из пояснений представителя истца в ходе судебного разбирательства было установлено, что оплата оказанной истицей услуги производилась в зависимости от количества отработанного времени, при этом не учитывалось качество и сроки оказания услуги. Указанные факты ответчиком не оспаривались и были подтверждены в судебном заседании.

Таким образом, судом из пояснении сторон было установлено, что определенная сторонами стоимость услуги, оказываемой истицей, зависела от квалификации истца, сложности выполняемой им работы, не ограничивалась минимальным или максимальным размером, а напрямую зависела только от количества затраченного труда, что свидетельствует об установлении ежемесячных выплат независимо от выполненной работы.

Получение вознаграждения истцом за оказанную услугу в размере, установленном договором, закрепляющего оплату стоимости оказанной услуги на следующий месяц за прошедший, в котором эта услуга была оказана, охарактеризованное истцом как системность в оплате труда в соответствии со ст. 136 ТК РФ, суд находит состоятельными.

По трудовому договору оплата труда работника гарантирована и производится не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ), на основании установленного ему оклада, тарифной ставки и существующей у работодателя системы оплаты труда.

Как следует из пояснений сторон, истица ежемесячно получала вознаграждение путем перечисления суммы на расчетный счет в сроки, предусмотренные коллективным договором ОАО «УИ ДЗ» одновременно с остальными работниками Общества.

Из пояснений сторон в ходе судебного разбирательства было установлено, что истице для выполнения возложенных на нее обязанностей было предоставлено место в отделе службы сбыта ОАО «УИ ДЗ», а именно предоставлено в безвозмездное пользование рабочий стол, компьютер, телефонная связь, канцелярские принадлежности, а также иное оборудование, необходимое для выполнения возложенных на нее задач. Предоставленное место работы свидетельствует о характере и специфике выполняемой работы.

Согласно штатному расписанию на ... .г. (л.д.150-159) служба сбыта включает в себя отдел сбыта, состоящего из 1 единицы начальника службы сбыта, 2 единиц ведущего инженера, 1 единицы специалиста по маркетингу, 1 единицы инженера 1-ой категории.

В соответствии с должностной инструкцией инженера отдела сбыта 1 категории (л.д.160-165), должностной инструкцией ведущего инженера отдела сбыта (л.д.215-218) последние выполняют работу по сбыту готовой продукции. Общими обязанностями для указанных должностей является: участие в подготовке планов производства и реализации продукции; формирование объемов поставок по получателям в соответствии с планом отгрузки, планом перевозки по железным дорогам, самовывозом; ведение учета отгрузки продукции по покупателям; формирование документов на отпуск продукции; оформление договоров продажи готовой продукции; составление отчетов.

Дополнительно инженер отдела сбыта 1 категории выполняет обязанности, связанные с таможенным оформлением продукции.

Дополнительно ведущий инженер отдела сбыта выполняет обязанности, связанные с контролем и принятием мер по обеспечению поступления средств за отгруженную продукцию.

Из пояснений свидетеля М. следует, что поскольку в отделе сбыта работало два человека в должности ведущий инженер отдела сбыта, то один человек занимался работой, связанной с отгрузкой и поставкой продукции железнодорожным транспортом, другой - с отгрузкой и поставкой продукции розничным покупателям. Инженер 1 категории дополнительно выполнял обязанности, связанные с таможенным оформлением продукции.

Сопоставляя должностные обязанности ведущего инженера отдела сбыта ОАО «УИ ДЗ» с перечнем услуг, оказание которых было возложено на истицу договором на оказание услуг ... от .. .. .... , суд приходит к выводу, что характер выполняемых истицей функций соответствовал должностным обязанностям (должность обезличена) ОАО «УИ ДЗ».

О характере выполняемой истицей трудовой функции свидетельствуют представленные акты о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы от .. .. .... , .. .. .... , .. .. .... , .. .. .... , .. .. .... , .. .. .... , .. .. .... , .. .. .... ,.. .. .... , .. .. .... (л.д.8-16); доверенности ... от .. .. .... (л.д.29), доверенности ... от .. .. .... (л.д.30), из содержания которых следует, что Бардина С.С. выполняла работу по организации продажи и отгрузки продукции, подготовке и оформлению всех соответствующих документов (договора о поставке продукции, счета на оплату, спецификации), оформлению документов по отгрузке продукции и ее доставке железнодорожным транспортом, учет перевозок железнодорожным транспортом, а также осуществление финансовых операций, связанных с оказанием ОАО «УИ ДЗ» услуг железнодорожным транспортом.

Кроме того, в период с .. .. .... по .. .. .... с истицей был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Бардина С.С. принималась на работу в ОАО «УИ ДЗ» на должность (должность обезличена). При этом из пояснений сторон, опрошенных свидетелей следует, что характер должностных обязанностей Бардиной С.С. с заключением срочного трудового договора не изменился, она продолжала выполнять ту же работу, что и по договору на оказание услуг от .. .. .... , а также работу по отгрузке готовой продукции покупателям железнодорожным транспортом (л.д.27-28).

Доводы ответчика, что в заключенном между сторонами договоре отсутствует указание на наименование должности, профессии, что является существенным условием трудового договора, и что свидетельствует о заключении между сторонами гражданско-правового договора, суд находит несостоятельными, поскольку в судебном заседании был установлен факт выполнения истицей работ определенного рода по должности ведущий инженер отдела сбыта, а не разового задания заказчика.

Истица была допущена к работе с ведома работодателя, выполняла работу ежедневно, выполняла работу согласно указаний руководителя, самостоятельно объекты для работы не выбирала, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка дня на предприятии, подписывала акты о проделанной работе, получала расчетные листки, получала заработную плату в одно и то же время, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества часов, проработанных в отчетный период, из заработка истицы предприятием удерживался НДФЛ, постоянный характер выполняемой работы без цели достижения какого-либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным, длительность работы, что фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду и пр. Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют непосредственное отношение к оценке будущих пенсионных прав работника, к установлению для него тех или иных льгот.

Трудовая книжка должна в обязательном порядке вестись работодателем на каждого работника, который проработал у него свыше 5 дней.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с .. .. .... по .. .. .... , то соответственно этот период работы Бардиной С.С. должен быть отражен в ее трудовой книжке с указанием выполняемой ею функции (должность обезличена) ОАО «УИ ДЗ».

В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Поскольку между сторонами .. .. .... трудовые отношения были прекращены, и истица не желала их продолжения, суд считает требования истицы о внесении в трудовую книжку записи об ее увольнении .. .. .... по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования истицы в части взыскании задолженности по заработной плате за период с .. .. .... по .. .. .... в сумме ... . суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Исходя из представленного истцом расчета, истица просит производить начисление районного коэффициента и северной надбавки на суммы, причитающиеся к выплате и полученные истицей по актам о приеме выполненных работ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 57 ТК РФ оплата труда относится к существенным условиям трудового договора.

Поскольку стороны при заключении договора на оказание услуг ... от .. .. .... достигли договоренности относительно размера оплаты труда, то судом к расчету принимается сумма, предусмотренная соглашением между сторонами. Получение причитающихся денежных сумм, отраженных в актах о приеме работ за спорный период, стороной истца не оспаривалось.

Кроме того, размер получаемого истицей ежемесячного вознаграждения за спорный период соответствует минимальному размеру оплаты труда с применением доплат за работу в особых климатических условиях с учетом фактически отработанного рабочего времени.

Доводы истицы в части наличия задолженности по заработной плате за отработанный период с .. .. .... по .. .. .... в сумме ... ., а также компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной за работу по срочному трудовому договору от .. .. .... за период с .. .. .... по .. .. .... , также не были подтверждены в ходе судебного разбирательства и опровергнуты ответчиком представленными платежными поручениями ... от .. .. .... и ... от .. .. .... (л.д.191-192). Получение указанных сумм стороной истца не оспаривалось.

Требование истицы в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с .. .. .... по .. .. .... в сумме ... . подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как было установлено выше, период работы истца у ответчика составил с .. .. .... по .. .. .... , что составляет ... месяцев.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит исчислению за указанный период, и составляет ... календарных дня за ... отработанных месяцев, а именно 21 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней ((расчет обезличен)) и 12 календарных дней дополнительного отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, который составляет 16 календарных дней в соответствии со ст. 321 ТК РФ (16:12х9).

При исчислении средней заработной платы суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен следующим образом. Размер общего начисления заработной платы за период с .. .. .... по .. .. .... составил (согласно расчетным листкам):

(расчет обезличен)

Итого : ... .

Средний дневной заработок составил ... .

(расчет обезличен). - полученная истицей сумма компенсации за неиспользованный отпуск ... .

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ... ., которая подлежит взысканию с ответчика, с которой ответчик имеет право удержать обязательные налоговые платежи.

Оценивая требования истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... ., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как пояснил представитель истицы в судебном заседании, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, т.к. истица была лишена возможности получать заработную плату в полном объеме, в связи с чем она несла нравственные страдания и переживания, т.к. не могла полноценно жить в связи с отсутствием денежных средств.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических или нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п.). Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», указав, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь и свободное развитие человека, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права. Ответчик совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, и повлекших ущемление прав работника. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным удовлетворить требование истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере ... .

Требования истицы в части возмещения ей судебных расходов в размере стоимости проезда ... . для участия в проведении подготовки по делу суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно определению суда от .. .. .... собеседование по делу было назначено на .. .. .... (л.д.2). Согласно определению суда от .. .. .... истица принимала участие в ходе проведения подготовки по делу (л.д.34). Размер расходов в связи с проездом составил ... ., что подтверждается представленными проездными документами (л.д.244-245).

В соответствии со ст. 88, 94 ГПК РФ суд признает понесенные истцом издержки в сумме ... . необходимыми расходами и подлежащими возмещению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета в размере ... .

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бардиной С.С. к Открытому акционерному обществу «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношениями, сложившимися между Бардиной С.С. и ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» по поводу выполнения обязанностей (должность обезличена) ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» с .. .. .... по .. .. .... .

Обязать ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» внести в трудовую книжку Бардиной С.С. запись о приеме на работу в ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» в должности (должность обезличена) ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» с .. .. .... .

Обязать ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» внести в трудовую книжку Бардиной С.С. запись об увольнении .. .. .... по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Обязать ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» внести соответствующие записи в трудовую книжку Бардиной С.С. в течение десяти дней с момента вступления настоящего решения в законную силу и представления трудовой книжки Бардиной С.С. для внесения соответствующих записей.

Взыскать с ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» в пользу Бардиной С.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... . с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

Взыскать с ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» в пользу Бардиной С.С. компенсацию морального вреда в размере ... ., судебные расходы в сумме ... .

Взыскать с ОАО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме ... .

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения.