РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Усть-Илимск 15 декабря 2011 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующий судья Третьяков М.С., при секретаре судебного заседания С., с участием истицы Поротниковой Н.Г., представителя ответчика Молчановой Т.А., действующее на основании приказа ++ от **.**.***, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3784/2011 по иску Поротниковой Н.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Д. о взыскании заработной платы, Установил: В обоснование иска истица указала, что работает в МДОУ Д. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь 2011 года в размере ++. и недоначисленую сумму оплаты за отпуск с **.**.*** по **.**.*** в размере ++ В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание в судебном заседании исковые требования не признала. В представленных возражениях указала, что в соответствие с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированным 08 июня 2011 года за № 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании «Усть-Илимский район» с 01 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 01 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. Согласно справке о заработной плате истице в спорный период заработная плата начислена и выплачена полностью в размере не меньше установленного минимального размера оплаты труда. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Суд, исследовав в совокупности, материалы дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Это означает, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Согласно статье 1 Федерального закона от 01.06.2011 года № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в размере 4611 рублей в месяц. Ссылка представителя ответчика на региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184 необоснованна, поскольку в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Между тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль, с учетом всех компенсационных выплат и доплат. Тогда как, исходя из положений Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 июня 2011 года в размере 4611 рублей, и с учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять с 01 июня 2011 года не менее 9683,10 рубля. Таким образом, региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям, поскольку противоречит Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ). Факт трудовых отношений МДОУ Д. с истицей подтвержден копией трудового договора ++ от **.**.***. Из справки о составе заработной платы следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера. С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Приведенные расчеты судом проверены, суд находит их неверными и подлежащими корректировке. Учитывая, что заработная плата не должна быть меньше установленного минимального размера оплаты труда, только в случае если работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, то размер заработной платы должен быть пропорционально соразмерен количеству отработанного времени. Согласно представленной справки истица в сентябре 2011 года отработала 48 час., при норме 158,4 час., следовало начислить ++ фактически начислено ++. ++., следовательно сумма недоначисленной и недополученной заработной платы за сентябрь 2011 года составила ++ В октябре 2011 года истица отработала 161 час., при норме 151,20 час., следовало начислить ++., фактически начислено ++ руб., следовательно сумма недоначисленной и недополученной заработной платы за октябрь 2011 года составила ++ Работодатель имеет право удержать обязательные налоговые платежи. В части расчета отпускных суд пришел к следующему. Расчет оплаты дней отпуска, представленный истицей судом проверен, расчет неверный, поскольку произведен в нарушение Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в данный расчет истицей включены суммы, взысканные по решению Усть-Илимского городского суда от 25.10.2011 года, тогда как согласно п. 10 названного Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Взысканные указанным решением суммы не были начислены и получены истицей в период с августа 2010 года по июль 2011 года, за который были рассчитаны суммы отпускных и обоснованно не были включены работодателем в расчет отпускных. Но при этом, как усматривается из представленных документов работодателем были учтены все фактически полученные истицей доходы за этот период, в том числе доначисление заработной платы по решению Усть-Илимского городского суда от 17.06.2011 года в размере 13201,73 руб., начисленные истице в июле 2011 года. Также истицей необоснованно включены в представленный расчет суммы удержаний из заработной платы за излишне начисленную сумму отпускных в августе 2010 года. Из представленных документов, расчетных листов не усматривается, что указанные удержания производились в счет возврата излишне начисленных истице денежных сумм. Согласно представленной справке о среднем заработке Поротниковой Н.Г. за последние 12 месяцев отпускные работодателем были начислены надлежащим образом, в связи заявленное требование о взыскании недоначисленных отпускных необоснованно. Иск заявлен на сумму ++. Учитывая изложенное, требования о взыскании ++ заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Поротниковой Н.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Д. Д. о взыскании заработной платы о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Д. в пользу Поротниковой Н.Г. заработную плату за сентябрь 2011 года в размере ++., за октябрь 2011 года в размере ++., работодатель имеет право удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований Поротниковой Н.Г. о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных за август, сентябрь, октябрь 2011 года в размере ++., отказать. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Д.» в пользу городского бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней через Усть-Илимский городской суд. Судья М.С. Третьяков . . Решение вступило в законную силу: 27.12.2011 г. . .