ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Усть-Илимск 08 ноября 2011 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующий судья Третьяков М.С., с участием Старых А.Н., представителя адвоката Рожковой И.В., представившей ордер + от **.**.***, представителя третьего лица ГУ ИРО ФСС РФ Пантелеевой Н.А., действующей на основании доверенности + от **.**.***, при секретаре судебного заседания С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2936/2011 по иску Старых А.Н. к индивидуальному предпринимателю Левочкиной Е.Е. о взыскании суммы, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в Усть-Илимский городской суд с иском к ИП Левочкиной Е.Е. о взыскании недополученной денежной суммы за очередной отпуск, оплату листка нетрудоспособности. В обоснование указала, что с декабря 2009 года она работала у ответчика в качестве ** в магазине «М.». **.**.*** между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. **.**.*** ответчик расторг трудовой договор в связи с окончанием трудового договора. Ею был оспорен факт незаконного увольнения ответчиком и 07 июля 2011 года решением Усть-Илимского городского суда её требования были удовлетворены. Приказом + от **.**.*** она была восстановлена на работе в качестве ** в магазине «М.». **.**.*** истица приступила к работе и написала заявление о предоставлении очередного отпуска. Ответчик подписала её заявление, но до настоящего времени оплату отпускных не произвела. Отпуск у истицы составляет 55 дней, а размер отпускных в соответствии с представленным расчетом +. **.**.*** истица также предоставила ответчику листок нетрудоспособности по ** но ответчик также не произвела оплату в размере +. Своими незаконными действиями ответчик причинил моральный вред, который истица оценивает в +. Она испытывала нравственные страдания, в период ** ей нельзя было волноваться. На иждивении у неё находится еще один несовершеннолетний ребенок. Проживает она одна и других средств к существованию кроме заработка не имеет, и фактически ответчик оставил её без средств к существованию, она не смогла приобрести необходимые вещи для ребенка. Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Левочкиной Е.Е. недополученные денежные средства за очередной отпуск в размере +., денежные средства в счет оплаты листка нетрудоспособности в размере +, моральный вред в размере + В судебном заседании истица, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель третьего лица ГУ ИРО ФСС РФ Пантелеева Н.А. в судебном заседании пояснила, что выплата всех пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях независимо от форм собственности, осуществляется через бухгалтерию работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя. В ГУ ИРО ФСС РФ ИП Левочкина Е.Е. за возмещением и выплатой по листку нетрудоспособности в отношении Старых А.Н. не обращалась. Ответчик в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113-116 ГПК РФ. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным вынести по делу заочное решение. Суд, исследовав в совокупности, пояснения сторон, материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как следует из материалов дела истица на основании трудового договора + от **.**.*** работает у ИП Левочкиной Е.Е. в должности ** в магазине «М.», договор заключен на неопределенный срок. Данный факт установлен решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 07 июля 2011 года, вступившим в законную силу. В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Согласно исследованного в судебном заседании заявления, истица **.**.*** представила ответчику заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, которое было получено ответчиком под роспись. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с трудовым договором + от **.**.*** истице установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней основной отпуск и 16 календарных дней дополнительный. В силу ст. 122 трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления отпуска в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, что истица использовала право на отпуск ранее, или в соответствии с графиком отпусков время отпуска истице определено в другой период. Также ответчиком не представлено возражений по периоду дней отпуска в размере 55 дней, заявленному истицей. В представленном заявлении на предоставление отпуска стоит роспись работодателя ИП Левочкиной Е.Е., без каких либо возражений, либо указаний на предоставляемый период отпуска, в связи с чем суд приходит к выводу, что между истицей, как работником, и ответчиком, как работодателем, было согласовано предоставление истице отпуска с **.**.***, в размере положенном истице за весь период работы с **.**.***. Проверяя представленный истицей расчет положенных ей дней отпуска, суд находит его верным. В части расчета суммы отпускных истица допустила арифметическую ошибку, в связи с чем к выплате подлежит сумма согласно следующего расчета: Среднемесячная заработная плата, согласно решения Усть-Илимского городского суда от 07 июля 2011 года, составляет +. Заработок истицы за 12 месяцев составляет +. Среднедневной заработок в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ составляет 136080 рублей / 12 месяцев / 29.4 дня = 385 руб. 71 коп. Сумма отпускных, подлежащих выплате истице, составляет ** При этом, истица не оспаривает факт частичной выплаты ответчиком отпускных в размере ** Итого невыплаченная сумма отпускных составляет **., которая подлежит взысканию с ответчика. Работодатель имеет право удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе индивидуальные предприниматели. В силу п. 1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. При этом пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка. В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Таким образом, обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, в данном случае возлагается на работодателя, то есть ответчика. В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщины вправе выбирать порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). Другими словами, пособия могут быть рассчитаны как по новым правилам, действующим с 2011 г., так и в Старых А.Н. порядке. Однако при исчислении пособий по-старому, т.е. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в 2010 г. (415 000 руб.). Исходя из представленного расчета истица исчисляет пособие исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. В соответствии с порядком расчета средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Исходя из этого, истице должно быть насчитано пособие по беременности и родам согласно следующего расчета. Заработок истицы за 12 месяцев составляет **. Среднедневной заработок для расчета пособия будет составлять ** В соответствии с представленной копией листка нетрудоспособности от **.**.*** истица была нетрудоспособна в связи с беременностью и родами с **.**.*** по **.**.***, всего 140 дней. Итого к выплате пособия по беременности и родам **., которое подлежит взысканию с ответчика. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как пояснила истица в судебном заседании, действиями ответчика ей был причинен моральный вред, в связи с не получением отпускных, пособия по беременности и родам, она несла нравственные страдания и переживания, т.к. не могла полноценно жить в связи с отсутствием денежных средств. Других средств к существованию кроме заработной платы у нее не имеется. Она не могла оказывать несовершеннолетнему ребенку должного материального содержания, не смогла приобрести для новорожденного ребенка необходимые вещи. Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, пособия по беременности и родам, предусмотренного Трудовым кодексом РФ как гарантия при временной нетрудоспособности, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истицей, находившейся в состоянии беременности, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме + Согласно ст. 333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход городского бюджета в сумме 2609 рублей. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Старых А.Н. к индивидуальному предпринимателю Левочкиной Е.Е. о взыскании суммы, удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Левочкиной Е.Е. в пользу Старых А.Н. задолженность по выплате отпускных в размере ** с правом работодателя удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи, пособие по беременности и родам в размере **., компенсацию морального вреда в размере ** В удовлетворении требований о взыскании суммы отпускных в размере ** пособия по беременности и родам в размере ** компенсации морального вреда в размере ** отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Левочкиной Е.Е. в пользу городского бюджета государственную пошлину в размере **. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья М.С. Третьяков . . Заочное решение вступило в законную силу: 24.12.2011г. . .