Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 8 декабря 2011 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: судьи Зандановой С.Г., при секретаре судебного заседания Мутигуллиной Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3692/2011 по искам Плясун О.В., Васильевой Н.Н., Барановой Н.Б., Ярославцевой Н.П., Ерушевой В.А., Возниковой В.В., Гмыря В.Д., Чуприной Т.Л., Мухамедьяновой М.Я., Суницкой С.С., Кукушкиной А.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: В обоснование исковых требований истцы указали, что состоят в трудовых правоотношениях с Муниципальным учреждением «Усть-Илимская центральная городская больница». Считают, что ответчик не полностью начисляет им заработную плату, занижая ее размер. В соответствии со статьями 133, 315, 316, 317, 154, 153, 149 ТК РФ на размер минимального размера оплаты труда должны начисляться северная надбавка и районный коэффициент, а также доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за вредные условия труда. Истцы просили взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с **** по **** Плясун О.В. в размере ** рублей ** копеек; Васильева Н.Н.-** рубля ** копейки; Гмыря В.Д.-** рублей ** копейки; Возникова В.В.-** рубля ** копейки; Ярославцева Н.П.-** рублей ** копеек; Чуприна Т.Л.-** рубль ** копейки; Баранова Н.Б. за период с **** по ****-** рублей ** копеек; Ерушева В.А. за период с **** по ****-** рублей; Мухамедьянова М.Я. за период с **** по ****-** рубля ** копейка; Суницкая С.С. за период с **** по ****-** рубля ** копеек; Кукушкина А.В. с **** по **** и за период с **** по **** в сумме ** рублей ** копеек. Заявлениями от **** Баранова Н.Б., Васильевна Н.Н. просили обязать муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» начислять заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Истцы Плясун О.В., Васильева Н.Н., Баранова Н.Б., Ярославцева Н.П., Ерушева В.А., Возникова В.В., Гмыря В.Д., Чуприна Т.Л., Мухамедьянова М.Я., Суницкая С.С., Кукушкина А.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие (л.д. 10, 43, 89, 160-167). Представитель ответчика муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» Солодуха С.С., действующая по доверенности ** от **** сроком действия по 31.12.2011г., в письменных возражениях исковые требования истцов не признала, указав, что в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, установлен размер минимальной заработной платы в Иркутской области для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район», с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль при условии, что указанными работниками полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (л.д. 213, 211). Просила в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы истцам отказать в полном объеме. Представитель третьего лица на стороне ответчика - Управления здравоохранения администрации города Усть-Илимска в суд не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 158-159), об уважительности причин неявки суд не известил, возражений по существу заявленных истцами требований не представил. Суд, исследовав письменные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу статьи 1 Федерального закона РФ от 24.06.2008 N 91-ФЗ, Федерального закона РФ от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц, с 1 июня 2011 года в размере 4 611 рублей. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля (4330 руб. х 60% х 50%), а с 01 июня 2011 года не менее 9 683,10 рублей (4611 руб. * 60% * 50%). Как видно из трудовых книжек, истцы являются работниками МУ «Усть-Илимская центральная городская больница». Судом исследованы расчетные листки, финансовые справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорных периодах. Возражений у них по правильности указания в справках начисленных сумм, а также по количеству фактически отработанного времени не имеется. Поэтому указанные справки принимаются судом в качестве доказательств начисленных истцам сумм заработной платы, в также фактически отработанного времени. В состав заработной платы истцов в спорный период включены следующие виды начислений: оклад, стажевые, доплата за работу в ночное время, за вредность, за работу в выходные и праздничные дни, стимулирующая надбавка, процентная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Работа по совместительству также рассчитана с учетом указанных доплат. При этом общая сумма начислений при выработке нормы рабочего времени ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, что противоречит статьям 315, 316, 146, 147, 148 ТК РФ. Заработная плата истцам подлежит начислению с 1 июня 2011 года в размере 9 683,10 рублей. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истцов и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Согласно статье 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Понятие совместительства определено в статье 282 ТК РФ. В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Расчеты недоначисленной заработной платы истцов за спорные периоды судом проверены. В отдельных случаях они не соответствуют указанным выше финансовым справкам и расчетным листкам. Поэтому не могут быть приняты во внимание. Согласно финансовой справке и расчетному листку за **** года заработная плата истца Плясун О.В. при отработанной норме рабочего времени по основному месту ** часа + по совместительству - ** часов начислено всего ** рублей, недоначислено ** рублей (**). Аналогичным образом произведены нижеследующие расчеты. В ****. при норме рабочего времени ** фактически отработано истицей ** часов по основному месту работы, по совместительству-** часов, заработная плата начислена в сумме ** рублей (**) (без учета пособия по временной нетрудоспособности и выплаты по исполнительному листу), недоначислено ** рублей (**). За **** года: отработано ** часа, по совместительству - ** часов, начислено ** рублей, недоначислено ** рублей (****). Итого в пользу истицы подлежит к взысканию предъявленная сумма ** рублей. Васильевой Н.Н. за **** года фактически отработано ** часов по основному месту работы, по совместительству ** часов, заработная плата начислена в сумме ** рублей, недоначислено ** рублей. (**). За **** года отработана норма **, по совместительству - ** часов, начислена заработная плата в сумме ** рублей, недоначислено ** рублей (**). За **** отработана норма ** часов, по совместительству-** часов, начислена заработная плата в размере ** рублей, недоначислена сумма ** рублей (**). Всего недоначислено истцу Васильевой Н.Н. за период с **** по **** ** (**). К взысканию предъявлена сумма ** рублей, в удовлетворении иска в размере ** рублей следует отказать. Барановой Н.Б. за ****. отработано ** часа, по совместительству-** часов, начислена заработная плата в сумме ** рублей, недоначислено ** рублей ( **). За сентябрь отработано ** часа, по совместительству-** часов, начислена заработная плата в сумме ** рубля, недоначислено ** руб. (**). Таким образом в пользу Барановой Н.Б. следует взыскать ** руб. ** коп. (**). Ярославцевой Н.П. в **** года отработано ** часа, по совместительству - ** часов, заработная плата начислена в сумме ** руб., недоначислено ** (**). За **** отработано ** часа, по совместительству ** часов, начислена заработная плата в сумме ** рублей, недоначислено ** рублей ( **). За ****. фактически отработано ** часов по основному месту работы, по совместительству-** часов, заработная плата начислена в сумме ** рублей, недоначислено ** рублей. (**). Таким образом, с учетом требований статьи 198 ГПК РФ в пользу Ярославцевой Н.П. следует взыскать ** рублей. Ерушевой В.А. за ****. отработано ** часа, по совместительству-** часов начислена заработная плата в сумме ** рублей, недоначислено ** рублей (**). За **** отработано ** часа, по совместительству - ** часов, начислена заработная плата в сумме ** рублей, недоначислено ** рублей (**). Таким образом, в пользу Ерушевой В.А. с учетом статьи 198 ГПК РФ следует взыскать ** рублей. Возниковой В.В. в **** отработано ** часа, по совместительству-** часа, начислена заработная плата в сумме **, недоначислено ** рублей (**). В **** при норме рабочего времени ** фактически отработано ** часов по основному месту работы, по совместительству-** часов, заработная плата начислена в сумме ** рублей, недоначислено ** В **** при норме рабочего времени ** часа фактически отработано ** часа по основному месту работы, по совместительству-** часов, заработная плата начислена в сумме ** недоначислено **). Таким образом, в пользу Возниковой В.В. с учетом статьи 198 ГПК РФ следует взыскать ** рублей. Гмыря В.Д. в ****. при норме рабочего времени ** фактически отработано ** часа по основному месту работы, по совместительству 22,00 часа, заработная плата начислена ** рублей (общие начисления с учетом отпускных **), недоначислено ** рублей (**). В **** Гмыря В.Д. находилась на больничном листе. В ****. отработано ** часа, по совместительству-** часа, начислена заработная плата в сумме **, недоначислено ** рублей (** Таким образом в пользу Гмыря В.Д. следует взыскать ** рублей. Чуприна Т.Л. в **** при норме рабочего времени ** фактически отработала ** часа по основному месту работы, по совместительству-** часа, заработная плата начислена ** рублей, недоначислено ** рублей (**). В **** отработано ** часа, по совместительству-** часа, начислена заработная плата в сумме ** недоначислено ** рублей (**). В **** отработано ** часа, по совместительству-** часа, начислена заработная плата в сумме ** недоначислено ** рублей (**). Таким образом в пользу Чуприной Т.Л. следует взыскать ** рубль. Мухамедьянова М.Я. в ****. при норме рабочего времени ** фактически отработала ** часов по основному месту работы, по совместительству-** час, заработная плата начислена ** рублей. Согласно расчету ** полученная сумма заработной платы за ** часов исходя из ** рублей ниже, чем истице было начислено. В **** отработано ** часа, по совместительству-** часа, начислена заработная плата в сумме ** недоначислено ** рублей (**). Таким образом, в пользу Мухамедьяновой М.Я. следует взыскать ** рублей, в остальной части иска в размере ** руб. подлежит отказать. Суницкой С.С. в **** отработано ** часа, по совместительству-** часа, начислена заработная плата в сумме ** недоначислено ** руб. (** В **** отработано ** часа, по совместительству-** часа, начислена заработная плата в сумме ** недоначислено ** руб. (** Таким образом в пользу Суницкой С.С. следует взыскать ** рубль, в удовлетворении иска в размере ** подлежит отказать. Кукушкиной А.В. в **** отработано ** часа, по совместительству-** часа, начислена заработная плата в сумме ** (**-отпускные **), недоначислено ** рублей (**). В **** при норме ** часа фактически отработано ** часа, заработная плата начислена в сумме ** недоначислено ** рублей (**). К взысканию в пользу Кукушкиной А.В. подлежит сумма в размере ** рублей. Что касается исков Барановой Н.Б., Васильевой Н.Н. о понуждении к начислению заработной платы на будущее в размере не менее МРОТ с увеличением на суммы районного коэффициента и процентные надбавки, суд находит их несостоятельными. Часть 2 статьи 45 Конституции РФ, статья 352 Трудового кодекса РФ предусматривают право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Трудовой кодекс РФ содержит открытый перечень способов защиты права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Предлагаемый истцом порядок начисления заработной платы предусмотрен и урегулирован вышеперечисленными нормативными актами, в том числе главой 21 Трудового кодекса РФ, и не нуждается в дополнительном закреплении путем вынесения судебного решения на будущее время. При этом истцы не лишены возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления исков в суд о взыскании недоначисленных сумм. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Плясун О.В., Гмыря В.Д., Возниковой В.В., Ярославцевой Н.П., Чуприной Т.Л., Барановой Н.Б., Ерушевой В.А., Кукушкиной А.В. удовлетворить в полном объеме. Иски Васильевой Н.Н., Мухамедьяновой М.Я., Суницкой С.С. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» недоначисленную заработную плату за период **** по **** с правом удержания обязательных налоговых платежей в пользу Плясун О.В. в размере ** рублей ** копеек; Васильевой Н.Н. в размере ** рублей ** копеек; Гмыря В.Д. в размере ** рублей ** копейки; Возниковой В.В. в размере ** рубля ** копейки; Ярославцевой Н.П. в размере ** рублей ** копеек; Чуприной Т.Л. в размере ** рубль ** копейки; Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» недоначисленную заработную плату за период с **** по **** с правом удержания обязательных налоговых платежей в пользу Барановой Н.Б. в размере ** руб. ** коп. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» недоначисленную заработную плату за период с **** по **** с правом удержания обязательных налоговых платежей в пользу Ерушевой В.А. в размере ** рублей; Мухамедьяновой М.Я. в размере ** руб. ** коп., Суницкой С.С. в размере в размере ** руб. ** коп. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» недоначисленную заработную плату за период с **** по ****, с **** по **** с правом удержания обязательных налоговых платежей в пользу Кукушкиной А.В. в сумме ** руб. ** коп. В удовлетворении остальной части исков Мухамедьяновой М.Я. в размере ** руб. ** коп., Суницкой С.С. в размере ** руб. ** коп., Васильевой Н.Н. в размере ** руб. ** коп. отказать. В удовлетворении исковых требований Барановой Н.Б. и Васильевой Н.Н. в части обязания муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» к начислению заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» госпошлину в доход городского бюджета ** рублей (** рублей). Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Судья С.Г. Занданова Решение вступило в законную силу: 27.12.2011 * * *