РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 ноября 2011 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Курахтановой Е.М., при секретаре судебного заседания Гадимовой Ф.Э., в отсутствие сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3272/2011 по иску Стамболиди А.П. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида скрыто «Лесовичок», о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований, первоначально предъявленных к МДОУ детский сад комбинированного вида скрыто «Лесовичок» и Финансовому управлению администрации города Усть-Илимска, Стамболиди А.П. указала, что работает в МДОУ <данные изъяты>. Считает, что её заработная плата не соответствует закону. Работодатель не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Ей установлен районный коэффициент в размере 60% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. С 1.06.2011г. на территории Иркутской области действует Региональное соглашение, которым минимальный размер заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании «Усть-Илимский район» с 1.06.2011г. установлен скрыто рублей, с 1.09.2011г. - скрыто рубль. Полагает, что размер ее заработной платы с 1.06.2011г. должен быть не менее чем МРЗП, с начислением на эту сумму районного коэффициента 60% и северной надбавки 50%, то есть не менее скрыто рублей. По ее расчетам долг работодателя по оплате заработной платы, отпуска и больничного листа за период с **** по **** составляет скрыто . Просила взыскать указанную сумму задолженности с ответчиков. 14.10.2011г. истец заявила отказ от исковых требований к Финуправлению администрации города, просила взыскать задолженность по заработной плате, оплате больничного и отпуска только с работодателя - МДОУ скрыто «Лесовичок». Определением суда от 14.10.2011г. производство по делу в части исковых требований к Финансовому управлению прекращено. В заявлении от 26.10.2011г. истец изменила основание иска, просила довести размер заработной платы до МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату, оплату больничного и отпуска за период с **** по **** в размере скрыто рублей. (л.д. 73) В судебное заседание истец Стамболиди А.П. не явилась. О времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, своевременно. Согласно поступившему в адрес суда заявлению от 10.11.2011 года просит дело рассмотреть в ее отсутствие. (л.д. 80) Представитель ответчика МДОУ № 38 «Лесовичок» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своевременно. Согласно поступившему в адрес суда заявлению от 13.10.2011г. и.о. заведующей МДОУ «Детский сад № 38 «Лесовичок» **** действующая на основании приказа скрыто от ****, просила дело рассмотреть в её отсутствие, представила письменные возражения, в которых указала, что в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированным 08 июня 2011 года за № 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании Усть-Илимский район с 01 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 01 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительный выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). С учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять не менее 9093 рубля, с 01 июня 2011 года - 6052 рубля. Заработная плата за июнь, июль, август месяцы выплачена в соответствии с отработанным временем, т.е. полностью. Сумма недоплаченных отпускных составляет скрыто руб. скрыто коп. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно статье 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в сумме скрыто рублей в месяц. С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда заработная плата истца должна составлять не менее 9683,10 рублей (4611 руб. + 4611х 110%). В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным дошкольным образовательным учреждением детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок». Как следует из приказа о приеме на работу скрыто к от ****, трудового договора скрыто от ****, личной карточки форты Т-2 Стамболиди А.П. с **** работает в муниципальном дошкольном общеобразовательном учреждении детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок» в должности <данные изъяты> Согласно представленных табелей рабочего времени, справки о начислении заработной платы, в спорный период истица работала в пределах установленной нормы рабочего времени. Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истцу в спорный период, расчетные листы, приказы о предоставлении отпуска работнику, листок нетрудоспособности, табели учета рабочего времени, коллективный договор и приложения к нему, из которых следует, что состав заработной платы истца в спорном периоде: оклад, доплата за расширенную зону обслуживания и др., северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Как видно из представленных справок гарантированный размер оплаты труда (9683,1 рубля) в спорном периоде не соблюдался, что является незаконным. При расчете оплаты отпуска работодателем не было учтено вступившее в законную силу 21.05.2011г. решение Усть-Илимского городского суда от 05.05.2011г., которым установлен факт несоблюдения работодателем требований Закона при начислении и выплате истцу заработной платы ниже МРОТ и право истца на взыскание недополученной заработной платы за период с января 2011 года по март 2011г в размере скрыто рублей, в связи с чем расчет среднедневного заработка для оплаты 25 дней отпуска произведен неверно. По мнению истца задолженность работодателя за период с **** по ****, включая недополученную заработную плату, оплату отпуска и больничного, составляет скрыто рублей (расчет л.д. 74). Представленный истцом расчет задолженности судом проверен. Возражений по данному расчету ответчиком не представлено. Между тем, суд считает, что расчет истца подлежит корректировке и будет следующим. Согласно справки о размере начисленной заработной платы Стамболиди А.П. (л.д. 23) в июне 2011г. истцу начислена заработная плата при норме 151,2 часа и фактически отработанном времени скрыто часов - скрыто рублей, а должно быть начислено не менее скрыто рубля (скрыто ), таким образом, недоплата за июнь 2011г. составила скрыто рублей (скрыто ); в июле 2011года начислено при норме рабочего времени 151,2 часов за фактически отработанное время скрыто часов скрыто рублей, а должно было быть начислено не менее скрыто рублей (скрыто ) таким образом, недоплата за июль 2011г. составила скрыто рубля (скрыто ); в августе 2011года начислено при норме рабочего времени 165,6 часов за фактически отработанное время скрыто часов скрыто рублей, а должно быть начислено не менее скрыто рублей (скрыто ), недоплата за август месяц составила скрыто рублей (скрыто ). Расчет недополученной оплаты отпуска будет следующим. Согласно справке об исчислении среднего заработка при расчете отпуска (л.д. 24) истцу за период с июня 2010г. по май 2011г. за фактически отработанное время **** дней начислена заработная плата в сумме скрыто рублей. Кроме того, как указывалось выше, решением Усть-Илимского городского суда установлен факт недополученной истцом заработной платы за период с **** по **** в сумме скрыто рублей. Таким образом, общий размер заработной платы за расчетный период для оплаты отпуска составил скрыто рублей (скрыто следовательно, размер среднего заработка для оплаты отпуска составит скрыто рублей (скрыто ). Учитывая, что отпуск истцу был предоставлен с **** по **** в количестве 25 дней, то сумма оплаты отпуска должна была составить скрыто (скрыто ), фактически истцу начислено скрыто рублей, следовательно, недоплата составила скрыто рублей. Исходя из содержания расчета недополученной заработной платы, составленного истцом, размер оплаты больничного ею не оспаривается. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с **** по **** и оплате отпуска составит скрыто рублей (скрыто Сумма в размере скрыто рублей подлежит взысканию с ответчика, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания. В удовлетворении остальной части исковых требований Стамболиди А.П. о взыскании недополученной заработной платы и оплаты отпуска в размере скрыто рублей (скрыто ) следует отказать. В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход городского бюджета в сумме скрыто рублей, оснований для уменьшения данного размера государственной пошлины либо освобождения ответчика от ее уплаты суд не усматривает. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Стамболиди А.П. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида скрыто «Лесовичок» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида скрыто «Лесовичок» в пользу Стамболиди А.П. задолженность по заработной плате за период с **** по **** и оплате очередного отпуска в общем размере скрыто рублей (скрыто ), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении остальной части исковых требований Стамболиди А.П. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида скрыто «Лесовичок» о взыскании недополученной заработной платы, оплаты отпуска на сумму скрыто рублей отказать. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида скрыто «Лесовичок» госпошлину в доход местного городского бюджета скрыто (скрыто рублей. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Председательствующий судья Е.М. Курахтанова Решение вступило в законную силу 03.12.2011г.