13 сентября 2011 года       город Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2675/2011 по иску Гаранина В.В. к Открытому акционерному обществу «Группа «Илим» о доплатах за работу во вредных условиях труда,

Установил:

В обоснование иска Гаранин В.В. указал, что работает в ОАО «Группа «Илим», с **.**.**** слесарем по топливной аппаратуре, с **.**.**** с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому он обязуется выполнять обязанности слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 6 разряда. В **.**.**** ему не предоставлен отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 7 календарных дней. Соглашением сторон из трудового договора исключена доплата за работу на работах с вредными условиями труда в размере 8%. Считает, что ему неверно начислены отпускные за период очередного отпуска с **.**.**** по **.**.****, ответчик должен был произвести расчет отпускных за период с **.**.**** по **.**.****, поскольку с **.**.**** он выполняет другие должностные обязанности. Просит обязать ответчика выплатить доплату за работу во вредных условиях труда с **.**.**** по **.**.****, согласно расчету *** рублей, предоставить ему дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда с **.**.****, обязать ответчика выплатить отпускные исходя из заработной платы с **.**.**** по **.**.****, согласно расчету *** рубля. Истец заявил ходатайство о взыскании судебных расходов.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, дополнительно пояснил, что до **.**.**** ему начислялась и выплачивалась доплата за работу во вредных условиях в размере 8 %, расчет им произведен путем вычисления 8% от тарифной ставки за соответствующий месяц, с увеличением полученной суммы на размер начисленной премии, северную надбавку и районный коэффициент. Ранее ему предоставлялось 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями, в **.**.**** отказали, ничем не мотивируя. По расчету отпускных пояснил, что расчет им сделан исходя из заработной платы за 5 месяцев работы, настаивает именно на таком порядке расчета. Из пояснений истца следует, что его должностные обязанности с **.**.**** фактически не изменились, изменилось только наименование профессии.

Представитель истца поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что по результатам аттестации рабочего места истца установлено, что он имеет право на доплату за работу во вредных условиях в размере 4 %, по расчету доплаты представленному истцом возражал, считает, что на доплату не подлежит начислению премия за соответствующий период, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск истец по результатам аттестации рабочего места не имеет, расчет отпускных истцом сделан не верно, повышения тарифных ставок на предприятии в отчетный период не производилось.

Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из трудового договора *** от **.**.**** Гаранин В.В. принят на работу в ОАО «Группа «Илим» слесарем по топливной аппаратуре 5 разряда на участок ремонта лесоперевалочного транспорта с **.**.****. Согласно п. 7.1.1 работнику установлена доплата за работу во вредных условиях труда согласно Положению «Об оплате и стимулировании труда рабочих в Филиале ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** п. 1.1 трудового договора изложен в новой редакции: «По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 6 разряда ремонтно-механического цеха в соответствии с рабочей инструкцией».

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от **.**.**** п. 7.1. трудового договора изложен в новой редакции работнику установлена тарифная ставка *** рублей.

Соглашением сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора от **.**.**** ОАО «Группа «Илим» и Гаранин В.В. исключили п. 7.1. из трудового договора *** от **.**.**** с **.**.****.

Дополнительным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от **.**.**** п. 7.1.1 изложен в новой редакции: доплата в размере 4 % за работу во вредных условиях труда, с учетом результатов аттестации рабочих мест, согласно Положению «Об оплате и стимулировании труда рабочих в Филиале ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе, перечню рабочих мест, на которых работникам установлена доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, соглашение вступает в силу с **.**.****.

Из представленных расчетных листов следует, что Гаранину В.В. в период с **.**.**** по **.**.**** производилась доплата за условия труда в размере 8 %.

Из рабочей инструкции слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 6 разряда ремонтно-механического цеха, утвержденной **.**.**** следует, что условия труда, пунктом 1.2.3.2, определены как вредные, с доплатой к тарифной ставке, установленной по результатам аттестации рабочих мест.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Из Положения «Об организации оплаты и стимулирования труда рабочих в Филиале ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе Иркутской области», введенного в действие **.**.**** п. 8.4.1 на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается доплата за условия труда до 12 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада); п. 8.4.2 для оценки условий труда на каждом рабочем месте используется данные аттестации рабочих мест, либо специальные инструментальные замеры факторов производственной среды.

Из трудового договора, рабочей инструкции следует, что Гаранин В.В. занят на работе с вредными условиями труда, таким образом работодатель, в соответствии со статьей 147 ТК РФ, обязан производить ему соответствующую доплату.

В соответствии со статьей 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку Соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора от **.**.**** содержит условие, отменяющее оплату труда работника занятого на работах с вредными условиями труда, что прямо противоречит трудовому законодательству, такие условия не подлежат применению к спорным правоотношениям.

Представитель ответчика не представил суду доказательств, подтверждающих установление доплаты за работу с вредными условиями труда в ОАО «Группа «Илим» за спорный период работы истца с **.**.****, суду не представлен коллективный трудовой договор ОАО «Группа «Илим», Полный перечень рабочих мест, на которых работникам установлена доплата за работу с вредными условиями труда за период с **.**.****, о чем ответчику указывалось в ходе судебного разбирательства.

Ссылка представителя ответчика на представленные документы по аттестации рабочего места слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 6 разряда необоснованна, поскольку указанные документы, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" являются промежуточными для установления соответствующих компенсаций и льгот работникам.

В случае непредставления ответчиком соответствующих доказательств, в соответствии со статьей 68 ГПК РФ, суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца, из объяснений истца следует, что размер доплаты за работу во вредных условиях труда был установлен на предприятии в размере 8 %. Доводы истца подтверждены расчетными листами, трудовым договором *** от **.**.****.

Представленный истцом расчет доплат за работу во вредных условиях труда судом проверен, суд находит его верным.

При расчетах суд принимает размер оплаты по тарифу за каждый месяц, из расчетных листов Гаранина В.В., сумма надбавки подлежит увеличению на размер премии в соответствующем месяце, в соответствии с п. 11.3.6 Положения «Об организации оплаты и стимулирования труда рабочих в Филиале ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе Иркутской области», полученная сумма увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку, установленные Гаранину В.В., доводы представителя ответчика об исключении премии из расчетов необоснованны.

Таким образом с ответчика в пользу Гаранина В.В. подлежит взысканию доплата за работу во вредных условиях труда в размере *** рублей.

В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Согласно п. 6.6. трудового договора *** от **.**.**** Гаранину В.В. установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, согласно коллективному трудовому договору.

Представитель ответчика не представил суду локальный нормативный акт, содержащий сведения о продолжительности дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска по профессии слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов.

Из трудового договора, рабочей инструкции следует, что Гаранин В.В. занят на работе с вредными условиями труда, таким образом работодатель, в соответствии со статьей 117 ТК РФ, обязан предоставлять ему дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, тем более что данное условие закреплено в трудовом договоре с работником.

Поскольку требования истца по предоставлению отпуска заявлены в пределах установленных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, суд находит их подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Суд находит требования истца о начислении отпускных, исходя из заработной платы с **.**.**** по **.**.****, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Положение не содержит условий для исчисления среднего заработка за сокращенный период в связи с изменением должностных обязанностей работника или наименованием его должности.

Истцом не представлено суду доказательств того, что в ОАО «Группа «Илим», либо филиале ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе, были повышены тарифные ставки работников, из пояснений представителя ответчика, представленных дополнительных соглашений к трудовому договору следует, что повышение тарифной ставки производилось в отношении Гаранина В.В. в индивидуальном порядке, в связи с чем к возникшим правоотношениям не подлежит применению п. 16 Положения, расчет среднего заработка истца по представленным расчетным листам выполнен верно, истец возражений по расчету, за исключением другого порядка такого расчета, не имел.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит требования истца в части взыскания доплаты за работу во вредных условиях труда, предоставлению дополнительного отпуска, подлежащими удовлетворению, в судебном заседании установлено, что истец работает во вредных условиях и ответчик обязан производить ему соответствующую доплату и предоставлять дополнительный отпуск, требования истца о перерасчете среднего заработка для оплаты отпуска заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

Из договора на оказание юридических услуг от **.**.****, квитанции к приходному кассовому ордеру *** от **.**.**** следует, что Гаранин В.В. оплатил услуги представителя в сумме *** рублей, в соответствии со статьей 100 ГПК РФ, в разумных пределах, суд присуждает к взысканию с ответчика *** рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Группа «Илим» в пользу Гаранина В.В. доплату за работу во вредных условиях труда в размере *** рублей 14 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Обязать Открытое акционерное общество «Группа «Илим» предоставить Гаранину В.В. дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда с **.**.****.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Группа «Илим» в пользу Гаранина В.В. судебные расходы *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Гаранина В.В. обязать ответчика выплатить отпускные, исходя из заработной платы с **.**.**** по **.**.****, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья         О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 20.01.2012 г.