Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Усть-Илимск 27 января 2012 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: судьи Зандановой С.Г., при секретаре судебного заседания Мутигуллиной Н.М., в отсутствие: истцов Кукушкиной А.В., Кармановой Н.И., Харитоновой О.Н., Ляпиной Н.Ю., просили о рассмотрении дела в их отсутствие, представителя ответчика- муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» Руссиян Г.А., действующая по доверенности № от ** ** **** сроком действия по ** ** ****, просила о разбирательстве дела в ее отсутствие, Представитель третьего лица на стороне ответчика - Управления здравоохранения администрации города Усть-Илимска, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-285/2012 по искам Кукушкиной А.В., Кармановой Н.И., Харитоновой О.Н., Ляпиной Н.Ю. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной суммы заработной платы, У С Т А Н О В И Л: В обоснование исковых требований истцы указали, что состоят в трудовых правоотношениях с Муниципальным учреждением «Усть-Илимская центральная городская больница». Считают, что ответчик не полностью начисляет им заработную плату, занижая ее размер. В соответствии со статьями 133, 315, 316, 317, 154, 153, 149 ТК РФ на размер минимального размера оплаты труда должны начисляться северная надбавка и районный коэффициент, а также доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за вредные условия труда. Истцы просили взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ** ** **** по ** ** **** Кукушкина А.В. в размере <данные изъяты> за период с ** ** **** по ** ** **** Карманова Н.И. в размере <данные изъяты>; за период с ** ** **** по ** ** **** Харитонова О.Н. в размере <данные изъяты>; за период с ** ** **** по ** ** **** Ляпина Н.Ю. в размере <данные изъяты>. Представитель ответчика муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» Руссиян Г.А. в письменных возражениях исковые требования истцов не признала, указав, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, зарегистрированного № установлен размер минимальной заработной платы в Иркутской области для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район», с ** ** **** - в сумме <данные изъяты>, с ** ** **** - в сумме <данные изъяты> при условии, что указанными работниками полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Просила в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы истцам отказать в полном объеме ( л.д. 39). Представитель третьего лица на стороне ответчика - Управления здравоохранения администрации города Усть-Илимска возражений по существу заявленных истцами требований не представил. Суд, исследовав письменные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу статьи 1 Федерального закона РФ от 24.06.2008 N 91-ФЗ, Федерального закона РФ от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц, с 1 июня 2011 года в размере 4 611 рублей. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее <данные изъяты> Факт трудовых отношений между истицами и ответчиком подтверждается трудовыми книжками, приказами о приеме на работу. Судом исследованы расчетные листки, финансовые справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорных периодах. Возражений у них по правильности указания в справках начисленных сумм, а также по количеству фактически отработанного времени не имеется. Поэтому указанные справки принимаются судом в качестве доказательств начисленных истцам сумм заработной платы, в также фактически отработанного времени. В состав заработной платы истцов в спорный период включены следующие виды начислений: оклад, стажевые, доплата за работу в ночное время, за вредность, за работу в выходные и праздничные дни, стимулирующая надбавка, процентная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Как видно из представленных расчетных листов, гарантированный размер оплаты труда <данные изъяты> не соблюдался. Работа по совместительству также рассчитана с учетом указанных доплат. При этом общая сумма начислений при выработке нормы рабочего времени ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, что противоречит статьям 315, 316, 146, 147, 148 ТК РФ. Заработная плата истцам подлежит начислению с 1 июня 2011 года в размере <данные изъяты> Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истцов и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Согласно статье 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Понятие совместительства определено в статье 282 ТК РФ. В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Расчеты недоначисленной заработной платы истцов за спорные периоды судом проверены. В отдельных случаях они не соответствуют указанным выше финансовым справкам и расчетным листкам. Согласно финансовой справке и расчетному листку за ** ** **** года начислена заработная плата истцу Кукушкиной А.В. при отработанной норме рабочего времени по основному месту <данные изъяты> часа + по совместительству - <данные изъяты> часов всего <данные изъяты> За ** ** **** года начислена заработная плата истцу Кукушкиной А.В. при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, за фактически отработаные <данные изъяты> часа + по совместительству <данные изъяты> часа, всего <данные изъяты> Таким образом, в пользу Кукушкиной А.В. следует взыскать <данные изъяты> .Согласно финансовой справке и расчетному листку за ** ** **** года начислена заработная плата истцу Кармановой Н.И. при отработанной норме рабочего времени по основному месту <данные изъяты> часа + по совместительству - <данные изъяты> часов всего <данные изъяты> За ** ** **** начислена заработная плата истцу Кармановой Н.И. при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, фактически отработано <данные изъяты> часов, начислено всего <данные изъяты> Таким образом, в пользу Кармановой Н.И. следует взыскать <данные изъяты> Согласно финансовой справке и расчетному листку за ** ** **** года начислена заработная плата истцу Харитоновой О.Н. при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, за фактически отработанное время <данные изъяты> часов, начислено всего <данные изъяты> Таким образом, в пользу Харитоновой О.Н. следует взыскать <данные изъяты> Согласно финансовой справке и расчетному листку за ** ** **** года начислена заработная плата истцу Ляпиной Н.Ю. при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, за фактически отработанное время <данные изъяты> часа, всего <данные изъяты> За ** ** **** года начислена заработная плата истцу Ляпиной Н.Ю. при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, в размере <данные изъяты> Таким образом, в пользу Ляпиной Н.Ю. следует взыскать <данные изъяты> Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Харитоновой О.Н., Ляпиной Н.Ю. удовлетворить в полном объеме. Исковые требования Кукушкиной А.В. и Кармановой Н.И. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» недоначисленную заработную плату за период с ** ** **** по ** ** **** с правом удержания обязательных налоговых платежей в пользу: Кукушкиной А.В. <данные изъяты> Кармановой Н.И. <данные изъяты> Ляпиной Н.Ю. <данные изъяты> Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» недоначисленную заработную плату за период с ** ** **** по ** ** **** с правом удержания обязательных налоговых платежей в пользу Харитоновой О.Н. <данные изъяты> В удовлетворении остальной части исков: Кукушкиной А.В. в размере <данные изъяты>; Кармановой Н.И. в размере <данные изъяты> отказать. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской в течение месяца со дня вынесения решения. Судья С.Г. Занданова Решение вступило в законную силу: 29.02.2012 . .