РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 декабря 2011 года г. Усть-Илимск, Иркутская область Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В., с участием: представителя истца: Сергеевой Ж.Е. действующей на основании доверенности от 05.10.2011 года, сроком действия три года, представителя ответчика ОАО «Группа «Илим» Баширова Э.Р. действующего на основании доверенности № 441/10 от 09.12.2010г., сроком действия по 20.01.2013г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3638/2011 по иску Ерошевич С.А. к ОАО «Группа Илим» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование заявленных требований истец указал, что с *** года работает в Филиале ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе в должности ***». Согласно условий трудового договора ему установлена стимулирующая выплата - вознаграждение за выслугу лет. Его стаж работы составляет *** года, размер вознаграждения должен составлять 30%. До *** производилась выплата за выслугу лет. В *** года произошло увеличение должностного оклада до *** рублей и с этого времени прекратились выплаты за выслугу лет. В период с *** по *** недоначислено 30% от ежемесячного вознаграждения от тарифной ставки (должностного оклада*** рублей, что составляет *** рубля. Кроме того, ему не начисляется и не выплачивается доплата за работу в ночное время. Согласно трудового договора ему установлен вахтовый метод работы. Режим труда - сменный: 5 ***. За период с *** по *** недоначислено 20% ежемесячной компенсации за работу в ночное время в размере *** рубля. Судебные расходы по оплате услуг юриста составили *** рублей. Просит суд взыскать с ОАО «Группа «Илим» недополученную заработную плату в размере *** рублей, судебные расходы *** рублей.(л.д.3-5). Заявлением от 16.11.2011 года истец увеличил исковые требования до *** рублей. Истец рассчитал доплату за труд в ночное время исходя из 40% к часовой тарифной ставке за каждый час ночной работы в ночную смену с 22.00 часов до 06.00 часов. Доплата за работу в ночное время, согласно расчета, определена истцом в *** рублей. 15.12.2011 года представителем истца представлен суду уточненный расчет заявленных сумм, в соответствии с которым расчет произведен за период с *** по ***, недоначислено за выслугу лет *** рублей, за работу в ночное время - *** рублей. Кроме того, расчет выслуги производится из тарифа *** рублей, а расчет оплаты за работу в ночное время в обратном порядке от фактически начисленной сдельной оплаты труда. В судебном заседании истец не присутствует, извещен надлежащим образом. Согласно заявлению от 15.12.2011 года истец просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя Сергеевой Ж.Е. Представитель истца Сергеева Ж.Е. в судебном заседании заявленные требования поддержала. Дополнительно суду пояснила, что поскольку ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд, то расчет требуемых сумм произведен с 01.08.2011 года. Представитель ответчика Баширов Э.Р. иск не признал, указал, что расчет заработной плату истцу производится исходя из расценки, в которую включены как выслуга лет, так и доплата за ночное время. Истцу за спорный период времени выплачено больше заработной платы, нежели было бы выплачено, если следовать расчетам истца, исходя из тарифной ставки *** рублей. Никаких прав истца предприятие не нарушало. Кроме того, истцом пропущен трехмесячных срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Просит в иске отказать в полном объеме. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доводы сторон и исследовав представленные доказательства приходит к следующим выводам. Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения за разрешением спора (л.д.55) суд находит частично обоснованным. Так, истец просит взыскать части заработной платы, которая работодателем не начислялась и не была включена в состав заработка. Период взыскания истец определил с *** по ***. В данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор о составе заработной платы работника, а не трудовой спор о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы. Исковое заявление поступило в суд ***. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В ходатайстве о восстановлении срока истец указал, что с момента повышения оклада *** прекратились выплаты за выслугу лет. Об этом истцу стало известно ***. Просит восстановить пропущенный срок (л.д.56). Из пояснений представителей сторон следует, что истец ежемесячно, в начале месяца, следующего за расчетным, получал расчетные листы, содержащие сведения о составе заработка, ежемесячно получал заработную плату. То есть о том, что в состав заработка не включены те или иные доплаты истец знал и должен был знать о получении расчетного листа. По общим принципам и правилам трудового законодательства стороны трудового договора самостоятельны в своих действиях. Лицо, право которого нарушено, выбирает способ защиты своего права по своему усмотрению. О заявленном нарушении права истец знал своевременно по истечению расчетного месяца. Оценив изложенные выше обстоятельства, суд находит, что ходатайство о восстановлении пропущенного срока истца удовлетворению не подлежит. В соответствии со статьей 152 ТК РФ пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. С учетом установленного трехмесячного срока обращения в суд, и даты обращения в суд, исковые требования подлежат рассмотрения по существу относительно состава заработка за *** и по ***. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как следует из трудового договора № от *** Ерошевич С.А. выполняет в филиале ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе ***. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком. В соответствии с абз.1 п.7.1 трудового договора, измененным дополнительным соглашением от ***, истцу с *** установлена тарифная ставка в размере *** рублей в месяц, если иное индивидуальное условие не будет установлено приказом по Обществу (л.д.11-16). Пунктом 7.1.2. трудового договора установлено, что работнику установлена доплата за выслугу лет согласно Положению «О порядке определения стажа и выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам филиала ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе». Как следует из п.3.2.2. указанного Положения размер ежемесячного вознаграждения определен в процентном отношении к тарифной ставки и составляет для квалифицированных рабочих 30%. Факт отнесения Ерошевич С.А. к квалифицированным рабочим не оспаривался ответчиком, и обусловлен наличием *** разряда. В соответствии с п.5.1. вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно. В соответствии с п.1.3.14. «Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей РФ) вознаграждение за выслугу лет выплачивается - работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54; Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54 определен размер единовременного вознаграждения в процентах к годовой тарифной ставке(должностному окладу). Как следует из п.3.8 Коллективного договора на 2010-2012 гг. оплата труда в ночное время производится в повышенном размере, в размере 40% к часовой тарифной ставке (окладу) за каждый час работы в ночную смену. Таким образом, как выслуга лет, так и доплата за работу в ночное время применяются к установленной тарифной ставке. Исходя из тарифной ставки истца - *** рублей, 30% вознаграждения за выслугу лет должно составлять ежемесячно *** рублей, за полный месяц работы. Однако итоговая величина вознаграждения за выслугу лет должна быть скорректирована по итогам за год. Из графиков выхода на работу за *** года, из табелей учета рабочего времени за этот же период видно, что Ерошевич С.А. работал в ночную смену в *** - *** часов, в *** - *** часов, в *** - *** часов. Вместе с тем, суд установил, что наряду с условиями трудового договора и Коллективного договора на предприятии действует Положение об организации оплаты и стимулировании труда рабочих в Филиале ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе Иркутской области. Указанное положение претерпевало изменения. В период спорных правоотношений действовало в редакции приказа от 12.08.2011 года № 646/1. При принятии указанного Положения учтено мнение выборного профсоюзного органа от 12.08.2011 года № 26. Правомерность указанного положения истцом не оспаривалась. В соответствии с указанным Положением оплата труда рабочих, занятых на лесосечных работах - сдельная - премиальная. Оплата труда производится в зависимости от кубометров заготовленной древесины и погруженной древесины. Определены базовые нормативы на заработную плату на 1 м3. Кроме того, указано, что форма организации труда - коллективная. Допрошенная в качестве свидетеля А.Т.В. суду показала следующее. Ерошевич С.А. - член лесозаготовительной бригады. Форма организации труда - бригадная и форма оплаты труда - сдельно-премиальная. Весь расчет заработной платы ведется на бригаду в целом по расценкам, утвержденным в приложении к Положению об организации оплаты труда по двум фазам работ по заготовке и по погрузке лесосырья. Сделанный бригадой объем, подтвержденный материальным отчетом, по заготовке, умножается на расценку по заготовке, объем по погрузке умножается на расценку по погрузке. Сумма фондов складывается и является сдельной заработной платой бригады в целом. Затем берем табель рабочего времени бригады и каждому рабочему тарифную ставку умножаем на отработанные часы и на коэффициент трудового участия, получается тарифо-часо-коэффициент. Эти коэффициенты складываются, общий заработок бригады делится на эту сумму делится общий сдельный заработок по всем работникам и умножается на сумму тарифо-часа каждого работника и определяется сдельная заработная плата каждого работника, которая учитывает ночные, профмастерство, выслугу лет. На этот сдельный заработок начисляется премия, выплата к месту проезда и обратно и выплата за отрыв от постоянного места проживания. Ночные и выслуга лет заложена в расценку и осуществляется посредством выплаты сдельной заработной платы. Сдельная расценка выведена из тарифной ставки истца с учетом норм выработки, установленных на предприятии. Сдельная расценка включает в себя и оплату за работу в ночное время и выслугу лет. Указанная форма оплаты труда применяется только в отношении лесозаготовительных бригад. Экономическое обоснование действующей расценки подтверждено комплексом работ на основе норм выработки и расценок на лесозаготовительных работах при заготовке хлыстов ВПМ «JonnDeere» лесозаготовительной бригадой, таблицей действующих расценок на заготовке хлыстов хлыстовыми комплексами с 1 августа 2011 года. Ответчиком представлен расчет заработной платы истца с разбивкой на составляющие сдельной расценки. Объемы заготовки и погрузки, указанные в расчете ответчика помесячно, представителем истца не оспаривались. Указанный расчет сопоставлен с информационно- расчетным листом. Согласно информационно-расчетного листа за *** по коду 41 - «сд.опл.тр. с учетом РКиСН лес» начислено *** рублей. В расчете ответчика указанная сумма обозначена округленно *** рублей, как сдельная оплата труда. В нее вошли, в том числе: оплата за работу в ночное время, (включая премию, районный коэффициент и северную надбавку) *** рубля и оплата за выслугу лет *** рублей (включая премию, районный коэффициент и северную надбавку). Сумма за работу в ночное время соответствует оплате *** ночных часов. Фактически же истец в *** года отработал *** ночных часов. Аналогично по другим месяцам. Истец полагая, что ему не оплачено в полном размере ночное время и вознаграждение за выслугу лет, не представил суду полного и последовательного расчета размера заработной платы, исчисленной из тарифа *** рублей за спорные месяцы, с указанием фактически отработанного времени, нормы времени, всех составляющих заработной платы и не соотнес полученный размер с тем, что ему фактически было выплачено. Истец отдельно рассчитал причитающуюся оплату за работу в ночное время и оплату вознаграждения за выслугу лет полагая, что указанные суммы ему не выплачены, поскольку не указаны отдельной строкой в расчетном листе. В исковом заявлении и в расчете истец приводит расчет исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки, оплаты ночных часов, выслуги лет, северной надбавки и районного коэффициента. Иных доплат, составляющих заработную плату истец не привел. Судом предлагалось стороне истца составить расчет заработной платы в целом за спорные месяцы, с указанием всех причитающихся истцу доплат и всех составляющих заработной платы. Представленный 15.12.2011 года расчет выполнен таким образом, что вознаграждение за выслугу лет произведено исходя из тарифной ставки, а оплата ночных исходя из сдельной оплаты. При этом расшифровку сумм сдельной оплаты истец не производит, а берет ее из расчетного листа, то есть так, как она была сформирована предприятием. Таковой расчет не выдерживает логики и не может быть признан судом правильным. Следуя позиции истца, указанной в исковом заявлении, при расчете за *** года расчет заработной платы должен быть следующий: ***. Вознаграждение за выслугу лет - ***. Всего: *** рублей. Суммировав указанный размер заработной платы с доплатами, указанными в расчетном листе ( доплата за время в пути, оплата тр. водит.за ТО, премия ( исходя из 50% от начислений), доплата за условия труда, доплата за проживание на лесоучастке, районный коэффициент, северная надбавка), сумма к выплате будет значительно меньше, чем фактически начислено истцу за *** рублей. При этом истец не оспаривает правомерность начисления ему указанной суммы. Аналогично судом проверен расчет за *** и ***. При установленных обстоятельствах, в пределах заявленных предмета и оснований иска и представленного расчета, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений прав истца на получение заработной платы в полном объеме. Расчет оплаты труда, производимый работодателем, не ущемляет права работника. Доказательств обратного стороной истца не представлено. Истец не обосновал и не доказал правомерность представляемого им расчета. Суд выносит решение только в рамках заявленных требований. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Ерошевич С.А. к ОАО «Группа Илим» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы, судебных расходов на оплату юридических услуг, отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий судья Е.Ю.Салыкина Решение вступило в законную силу 03.02.2012г. и