РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 января 2012 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: Председательствующего судьи Глебовой В.А., При секретаре судебного заседания Буевой Е.П., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-185/2012 по иску Романовой Л.Л., Усхоповой И.С. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец Романова Л.Л. указала, что работает у ответчика в должности санитарки акушерского отделения. Считает, что ответчик не полностью выплачивает заработную плату, занижая её размер, так как минимальная заработная плата в России составляет 4611 рублей в месяц. Считает, что в соответствии со ст. 133, 148, 315, 316, 317 ТК РФ на размер минимального размера оплаты труда должны начислять северную надбавку и районный коэффициент. Размеры тарифных ставок не оспаривает. Просит довести размер выплачиваемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением северного и районного коэффициента и взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» не доначисленную заработную плату за период с * по * в размере **** рублей. В обоснование исковых требований истец Усхопова И.С. указала, что работает у ответчика в должности ****. Считает, что ответчик не полностью выплачивает заработную плату, занижая её размер, так как минимальная заработная плата в России составляет 4611 рублей в месяц. Считает, что в соответствии со ст. 129, 133, 146, 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ на размер минимального размера оплаты труда должны начислять северную надбавку и районный коэффициент. Размеры тарифных ставок не оспаривает. Просит довести размер довести размер выплачиваемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением северного и районного коэффициента и взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» не доначисленную заработную плату за период с * по * в размере **** рублей. Истцы Усхопова И.С., Романова Л.Л. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно заявлений просили дело рассмотреть в их отсутствие. Представитель ответчика Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, согласно ходатайства Руссиян Г.А., действующей на основании доверенности № 12 от 10 января 2012 года просила дело рассмотреть в их отсутствие. Согласно, представленных возражений представителя ответчика, ответчик исковые требования не признает, считает, что заработная плата в спорный период истцам начислялась в соответствии с законом. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с Постановлением Администрации города Усть-Илимска от 04.07.2011 г. № 492 «Об установлении ежемесячной доплаты к заработной плате работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск», региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год постановили установить работникам муниципальных учреждений муниципального учреждения город Усть-Илимск сумма фактической и начисленной заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении труда (трудовых обязанностей): с 1 июня 2011 года ниже 6052 рублей; с 1 сентября 2011 года ниже 6721 рубля. На территории Иркутской области размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальным образовании «Усть-Илимский район» составляет: с 1 июня 2011 года 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - 6721 рубль. В судебное заседании не явились представитель третьего лица Управления здравоохранения Администрации города Усть-Илимска, о времени и места рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, исследовав в совокупности письменные доказательства, полагает заявленные требования Романовой Л.Л. подлежащими удовлетворению, заявленные требования Усхоповой И.С. подлежащими частично по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 года № 54-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен с 1 сентября 2007 года в сумме 2300 рублей в месяц. Региональным соглашением № 123 от 19 января 2008 года установлен размере минимальной заработной платы в Иркутской области в сумме 3000 рублей в месяц, а с 1 июля 2008 года в сумме 3500 рублей. В силу ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, с 1 июня 2011 года - 4611 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приправленных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г. Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени и начисления 60 % районного коэффициента и северной надбавки 50 %, должен составлять с 1 сентября 2007 года 4830 рублей, с 19 января 2008 года - 6300 рублей, 01 июля 2008 года - 7350 рублей, с 1 января 2009 года - 9093 рубля, с 1 июня 2011 года - 9683 рубля. Как следует из трудового договора № 82 от * Романова Л.Л. работает в Муниципальном учреждении «Усть-Илимская центральная городская больница» в должности санитарки. Согласно справки о начисленной заработной плате за * года заработная плата истице Романовой Л.Л. начислялась по следующим видам: повременная оплата по окладу, ночные часы, вредность, доплата за стажевые, стимулирующая надбавка, районный коэффициент и процентная надбавка. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производиться пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Приведенный истцом Романовой Л.Л. расчет подлежит корректировке, недополученная заработная плата составит: В * года при норме рабочих часов **** истицей выработано **** часа по основному месту. При этом начислено **** рублей, а должно быть начислено пропорционально отработанному времени: **** Разница составляет **** рублей. За совместительство в * года: **** рублей. В * года при норме выработанных рабочих часов начислено **** рублей, а должно быть начислено **** рубля. Разница составляет **** рубля. За совместительство в * года: **** рублей. В * года при норме выработанных рабочих часов начислено **** рублей, а должно быть начислено **** рубля. Разница составляет **** рублей. За совместительство в * года: **** рублей. Всего общий размер задолжности за период с * составит **** рублей. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. На основании чего в пользу Романовой Л.Л. взысканию с работодателя подлежит недоначисленная заработная плата в пределах заявленных требований в размере **** рублей. Как следует из трудового договора **** от * Усхопова И.С. работает в Муниципальном учреждении «Усть-Илимская центральная городская больница» в должности санитарки. Согласно справки о начисленной заработной плате за октябрь, ноябрь 2011 года заработная плата истице Усхоповой И.С. начислялась по следующим видам: повременная оплата по окладу, ночные часы, вредность, доплата за стажевые, стимулирующая надбавка, районный коэффициент и процентная надбавка. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производиться пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Приведенный истцом Усхоповой И.С. расчет подлежит корректировке, недополученная заработная плата составит: В **** года при норме рабочих часов **** истицей выработано **** часа по основному месту. При этом начислено **** рублей, а должно быть начислено пропорционально отработанному времени: ****. Разница составляет **** рублей. За совместительство в **** года: **** рублей. В **** года при норме выработанных рабочих часов начислено **** рубль, а должно быть начислено **** рубля. Разница составляет **** рубля. Всего общий размер задолжности за период с * составит **** рублей. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. Заработная плата подлежит взысканию с работодателя - Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница». В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере **** рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Романовой Л.Л. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Романовой Л.Л. заработную плату за * года в размере **** рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Исковые требования Усхоповой И.С. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Усхоповой И.С. заработную плату за * года в размере **** рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении исковых требований Усхоповой И.С. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере **** копеек, отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в доход городского бюджета государственную пошлину в размере **** рублей. Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента его вынесения. Судья: Глебова В.А. * * Решение вступило в законную силу: 24.02.2012 * * *