РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Усть-Илимск 06 февраля 2012 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующий судья Третьяков М.С., при секретаре судебного заседания Сосонко Е.С., с участием представителей ответчика Лапшинова Э.В., действующего на основании доверенности от ****, Авериной Т.Х., действующей на основании доверенности от ****, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-320/2012 по иску Бановой Р.С. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № ** «Дюймовочка» о взыскании заработной платы, Установил: В обоснование иска истица указала, что работала в МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № ** «Дюймовочка». Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с **** по **** в размере **** руб. В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали. В представленных возражениях, указали, что заработная плата начисляется и выплачивается в полном объеме, задолженности не имеется. С **** расчет заработной платы производится с учетом минимальной заработной платы на территории Иркутской области, работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени сделан перерасчет до суммы ** рубль. Кроме того, финансирование заработной платы осуществляется из бюджета города, и выплата заработной платы по заявленым требованиям невозможна из-за отсутствия финансирования. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Суд, исследовав в совокупности, материалы дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Это означает, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 года N 91-ФЗ, от 01.06.2011 года № 106 ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Ссылка представителя ответчика на региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184 необоснованна, поскольку в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Между тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль, с учетом всех компенсационных выплат и доплат. Тогда как, исходя из положений Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 июня 2011 года в размере 4611 рублей, и с учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять с 01 июня 2011 года не менее 9683,10 рубля. Таким образом, региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям, поскольку противоречит Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ). Факт трудовых отношений МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № ** «Дюймовочка» с истицей подтвержден трудовым договором ** от ****. Из справки о составе заработной платы следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера. С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Приведенные расчеты судом проверены, суд находит их неверными и подлежащими корректировке. Учитывая, что заработная плата не должна быть меньше установленного минимального размера оплаты труда, только в случае если работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, то размер заработной платы должен быть пропорционально соразмерен количеству отработанного времени. Согласно представленной справки истица в **** года отработала ** час., при норме ** час., следовало начислить ** руб., фактически начислено ** руб. оплата больничного листа = ** руб., следовательно сумма недоначисленной и недополученной заработной платы за **** года составила ** руб. - **. В **** года истица отработала ** час., при норме ** час., следовало начислить ** руб., фактически начислено ** руб. - ** руб. оплата больничного листа - ** руб. компенсация за неиспользованный отпуск = ** руб., следовательно сумма недоначисленной и недополученной заработной платы за **** года составила **** коп. Работодатель имеет право удержать обязательные налоговые платежи. Иск заявлен на сумму **. Учитывая изложенное, требования о взыскании ** рублей заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ** рублей. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Бановой Р.С. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № ** «Дюймовочка» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № ** «Дюймовочка» в пользу Бановой Р.С. заработную плату за ** года в размере **., за **** года в размере **., работодатель имеет право удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, за **** года в размере ** руб., отказать. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № ** «Дюймовочка» в пользу городского бюджета государственную пошлину в размере ** рублей. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца через Усть-Илимский городской суд. Судья М.С. Третьяков Копия верна Судья: Решение вступило в законную силу:15.03.2012 * *