23 апреля 2012 года       г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области

в составе: председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-819/2012 по искам Кудайкуловой Г.М., Ангелич Е.Н., Бикматовой Е.А., Рыжих Т.И., Дьяковой Т.Н., Куртыниной С.В., Погибловой Л.А., Гончаровой Н.В., Юхновец Е.Л., Барановой О.В., Вайн Алёны Робертовны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» о взыскании заработной платы,

Установил:

В обоснование исков Кудайкулова Г.М., Ангелич Е.Н., Бикматова Е.А., Рыжих Т.И., Дьякова Т.Н., Куртынина С.В., Погиблова Л.А., Гончарова Н.В., Юхновец Е.Л., Баранова О.В., Вайн А.Р. указали, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Считает, что начисляемая и выплачиваемая заработная плата не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9683,10 руб., работодатель должен доплатить разницу между фактически начисленной заработной платой и установленным законом минимальным размером оплаты труда. Просят взыскать заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года Кудайкулова Г.М. *** рублей, Ангелич Е.Н. *** рублей, Бикматова Е.А. *** рублей, Рыжих Т.И. *** рублей, Дьякова Т.Н. *** рублей, Куртынина С.В. *** рубля, Погиблова Л.А. *** рублей, Гончарова Н.В. *** рублей зарплата и отпускные *** рубля, Юхновец Е.Л. *** рублей, Баранова О.В. *** рублей, Вайн А.Р. *** рублей.

В представленных возражениях ответчик требования не признал, указав, что заработная плата начисляется в соответствии с действующей системой оплаты труда, размер минимальной заработной платы с июня 2011 года составляет 6052 рубля, с сентября 2011 года - 6721 рубль, включает в себя все стимулирующие и компенсационные надбавки. Доплаты установлены на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год. Задолженности перед работниками не имеется. Просит в иске отказать.

В судебное заседание истцы, представитель ответчика не явились, извещены, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Представители третьих лиц, Финансового управления администрации г. Усть-Илимска, Управления здравоохранения администрации города Усть-Илимска не явились, извещены, причины неявки суду не известны.

Исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в размере 4611 рублей в месяц.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата должна составлять не менее 9683 рубля 10 копеек.

Суд находит необоснованными доводы ответчика об установлении доплаты в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Суд находит, что Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, в силу статей 8, 9 ТК РФ, не подлежит применению к спорным отношениям, поскольку ухудшает положение работников по сравнению с федеральным законодательством.

Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком подтвержден представленными копиями трудовых книжек, приказами о приеме на работу, копиями трудовых договоров.

Согласно справок о составе заработной платы заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифная ставка), стимулирующей надбавки, северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, совмещение профессий, расчет выплат производится пропорционально отработанному времени. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 16, 60.1, 60.2 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома работодателя следует расценивать как факт заключения трудового договора. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Доплаты за пределами нормы рабочего времени при условии выполнения работы по вакансии или на период временно отсутствующего работника соответственно не могут включаться в минимальную заработную плату, в связи с чем доводы истцов о расчете по фактически отработанному времени, учитывая, что заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из той тарифной ставки, которая установлена, суд находит обоснованными.

Представленные расчеты судом проверены, суд находит представленные расчеты Кудайкуловой Г.М., Ангелич Е.Н., Бикматовой Е.А., Рыжих Т.И., Дьяковой Т.Н., Куртыниной С.В., Барановой О.В., Вайн А.Р. верными.

Расчет Погибловой Л.А. **.**.**** на сумму *** руб., **.**.**** на сумму *** руб. суд находит верным, за **.**.**** подлежащим корректировке. *** Итого *** рубля.

Расчет Гончаровой Н.В. **.**.**** подлежит корректировке: *** Итого *** рубль. Расчет среднего заработка для оплаты очередного отпуска Гончаровой Н.В. выполнен неверно, не соответствует требованиям статьи 139 ТК РФ, поскольку истцом не представлено сведений о размере заработка за 12 месяцев предшествующих начислению, суд лишен возможности привести собственный расчет.

Расчет Юхновец Е.Л. за **.**.**** на сумму *** руб., **.**.**** на сумму *** руб. выполнены верно, **.**.**** подлежит корректировке: *** Итого *** руб.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит требования истцов Кудайкуловой Г.М., Ангелич Е.Н., Бикматовой Е.А., Рыжих Т.И., Дьяковой Т.Н., Куртыниной С.В., Барановой О.В., Вайн А.Р. подлежащими удовлетворению в полном объеме, по заявленным истцами требованиям; требования Юхновец Е.Л. в соответствии со статьей 196 ГПК РФ подлежат удовлетворению в пределах заявленных; требования Гончаровой Н.В. подлежат удовлетворению частично в размере *** рубль, в остальной части *** рубля заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат; требования Погибловой Л.А. подлежат удовлетворению частично, в размере *** рубля, в остальной части *** заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат. Работодатель имеет право удержать с указанных сумм обязательные налоговые платежи.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Кудайкуловой Г.М., Ангелич Е.Н., Бикматовой Е.А., Рыжих Т.И., Дьяковой Т.Н., Куртыниной С.В., Юхновец Е.Л., Барановой О.В., Вайн А.Р. удовлетворить полностью.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» в пользу Кудайкуловой Г.М. заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере *** рублей 64 копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» в пользу Ангелич Е.Н. заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере *** рублей 67 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» в пользу Бикматовой Е.А. заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере *** рубля 90 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» в пользу Рыжих Т.И. заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере *** рублей 86 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» в пользу Дьяковой Т.Н. заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере *** рублей 64 копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» в пользу Куртыниной С.В. заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере *** рубля 30 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» в пользу Юхновец Е.Л. заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере *** рублей 92 копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» в пользу Барановой О.В. заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере *** рублей 47 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» в пользу Вайн Алёны Робертовне заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере *** рублей 48 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Исковые требования Гончаровой Н.В., Погибловой Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» в пользу Гончаровой Н.В. заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере *** рубль 18 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении исковых требований Гончаровой Н.В. о взыскании *** рубля отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка» в пользу Погибловой Л.А. заработную плату за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере *** рубля 73 копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении исковых требований Погибловой Л.А. о взыскании *** рубля отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья         О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 25.05.2012 г.