РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 марта 2012 года г. Усть-Илимск Иркутская область Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре судебного заседания Люткевич Е.А., в присутствии: истца Гмыря В.Д. в отсутствие: представителя ответчика Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская центральная городская больница» (МБУЗ «УИ ЦГБ»), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-696/2012 по иску Гмыря В.Д. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обосновании заявленных требований истец указала, что работает в МБУЗ «УИ ЦГБ». Работодатель не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Ей установлен районный коэффициент в размере 60% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Просит суд взыскать с ответчика МБУЗ «УИ ЦГБ» недополученную заработную плату за период с *** по *** в размере *** В судебном заседании истец Гмыря В.Д. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. В судебное заседание представитель ответчика МБУЗ «УИ ЦГБ» не явился, извещен надлежащим образом. Представитель ответчика Бикинеева Д.П., действующая на основании доверенности № 28 от 06 марта 2012 года, просила рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя МБУЗ «УИ ЦГБ». В представленных письменных возражениях указала, что заработная плата истцу начисляется в соответствии с действующей системой оплаты труда, размер минимальной заработной платы с июня 2011 года составляет 6052 рубля, с сентября 2011 года - 6721 рубль, включает в себя все стимулирующие и компенсационные надбавки. Доплаты установлены на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год. Задолженности перед работником не имеется. Просит в иске отказать. Представители третьих лиц Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска и Управления здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своевременно. Причины не явки суду не сообщили. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Все остальные выплаты, надбавки, доплаты применяются к окладу, который может быть и менее МРОТ, при этом размер заработной платы не может быть менее установленного законом МРОТ. Согласно ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ в редакции федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен с 1 июня 2011 года в сумме 4611 рублей в месяц. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с *** - *** рублей. Суд находит необоснованными доводы ответчика о том, что минимальный размер заработной платы установлении в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. Суд находит, что Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, в силу статей 8, 9 ТК РФ, не подлежит применению к спорным отношениям, поскольку ухудшает положение работников по сравнению с федеральным законодательством. Иные доводы представителя ответчика основаны на неправильном применении закона. Согласно представленному трудовому договору *** от ***, дополнительному соглашению *** от *** Гмыря В.Д. принята на работу в МУ «УИ ЦГБ» по должности *** с *** года. Согласно постановлению Администрации *** *** от *** Муниципальное учреждение «УИ ЦГБ» реорганизовано в Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Усть-Илимская центральная городская больница». Как следует из справки о составе заработной платы заработная плата истца состоит из тарифной ставки, северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, совместительство профессий, расчет выплат производится пропорционально отработанному времени. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Поскольку истица отработала норму рабочего времени, кроме того, выполняла дополнительную работу по совместительству, вне основного рабочего времени, то работа, по совместительству, должна оплачиваться пропорционально отработанному времени, отдельно от основной работы. Представленный расчет судом проверен, суд находит его верным. С ответчика подлежит взысканию *** руб., работодатель имеет право удержать с указанной суммы обязательные налоговые платежи. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в минимальном размере *** руб. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гмыря В.Д. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Гмыря В.Д. заработную плату за период с *** по *** в размере *** с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Илимская центральная городская больница» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере *** рублей. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Председательствующий судья подпись Е.Ю. Салыкина Решение вступило в законную силу 03.05.2012г.