Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 мая 2012 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: судьи Зандановой С.Г., при секретаре Малетиной Е.М., в отсутствие истца Чевелевой Л.Л., представителя ответчика в лице директора Пеленкиной С.А., извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела без их участия, представителей третьих лиц, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усть-Илимске гражданское дело № 2-994/2012 по иску Чевелевой Л.Л. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 14» о взыскании недополученной заработной платы, понуждении к начислению заработной платы не ниже минимального размера оплаты с начислением северной надбавки и районного коэффициента, У С Т А Н О В И Л: В обоснование исков истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности ... Между ними имелся спор о порядке начисления заработной платы. Считает, что ответчик незаконно производил оплату труда в размере менее установленного Законом МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Просила взыскать в свою пользу недополученные суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей и понудить ответчика начислять заработную плату при полностью отработанной норме рабочего времени не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму северной надбавки и районного коэффициента. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ года Чевелева Л.Л. дополнила исковые требования и просила взыскать с ответчика заработную плату за март и апрель 2012 года в размере ... рублей. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года производство по делу в части понуждения к начислению заработной платы не ниже минимального размера оплаты с начислением северной надбавки и районного коэффициента прекращено. Представитель ответчика Пеленкина С.А. в возражениях по исковым требованиям возражала. Указала, что существующая система оплаты труда в учреждении включает в себя размеры окладов, систему доплат и надбавок в зависимости от объемов и видов выполняемых работ, учитывает квалификацию работников и обеспечивает равные условия труда в зависимости от занимаемой должности. Считает, что заработная плата истице выплачивается в соответствии с трудовым договором и действующей в учреждении системой оплаты труда. Задолженности по заработной платы перед истицей не имеется. Заработная плата выплачивается ежемесячно в том размере, в котором начислена с учетом удержаний, что подтверждается расчетными листами. Относительно требования о понуждении ответчика начислять заработную плату не ниже МРОТ, представитель ответчика указала, что это требование не основано на нормах закона. Просила в исках отказать. Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск о взыскании заработной платы подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьям 146, 147, 148 Трудового кодекса РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьями 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно статье 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. С учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда заработная плата истца должна составлять не менее 9 683,10 рублей (4611 руб. х 2,1 (т.е. 60% + 50%). Из приказа № № лс от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой книжки следует, что Чевелева Л.Л. была принята в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 14» ... по 2 разряду с ДД.ММ.ГГГГ года. Из представленных справок № № от ДД.ММ.ГГГГ года, № № от ДД.ММ.ГГГГ года видно, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, стимулирующей надбавки, доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни. При этом начисленная сумма заработной платы ниже 9 683, 10 рублей (л.д. 22, 39). Согласно представленным справкам в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2011 года - ... рублей (9683,10-...); В январе 2012 года истец находилась на больничном - ... рублей (9683,10 - (...); В феврале 2012 года - ... рублей (9 683,10-... ...); В марте 2012 года - ... рублей (9 683,10-...); В апреле 2012 года - ... рублей (9 683,10-...). Итого сумма недополученной заработной платы составляет: ... рублей. Истцом заявлено о взыскании меньшей суммы - ... рублей. Суд в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ не вправе выходить за пределы заявленных требований. Соответственно исковые требования подлежат удовлетворению в сумме, определенной истцом. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой согласно п. 1 ч. 1 ст. 333 19 Налогового кодекса РФ составляет ... рублей. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Чевелевой Л.Л. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 14» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить. Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» заработную плату за декабрь ... в размере ... рублей ... копеек (...) рублей ... копеек с правом работодателя удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи. Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» в доход городского бюджета государственную пошлину в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано путем подачи жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня его принятия. Судья С.Г. Занданова Решение вступило в законную силу: 26.06.2012 2