05 июня 2012 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Анисимовой У.С., при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1469/2012 по иску Поротниковой Н.Г. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида *** «Колобок» о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В Усть-Илимский городской суд Иркутской области обратилась Поротникова Н.Г. В обоснование иска указала, что работает в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида *** «Колобок» ***. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. Заработная начисляется ей ниже МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, с ***** без учета районного коэффициента 60 % и северной надбавки 50 % за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ***** по ***** в размере *** руб. *** коп. В судебном заседании заявленные требования поддержала, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать. В представленных возражениях, ссылаясь на положения статей 129, 135 ТК РФ, указал, что Поротниковой Н.Г. согласно справке о заработной плате от ***** *** за ***** начислено *** руб. *** коп., за ***** - *** руб. *** коп., за ***** - *** руб. *** коп. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Суд, заслушав пояснения истца, изучив письменные возражения ответчика, исследовав в совокупности, материалы дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Это означает, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Согласно статье 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в размере 4611 рублей в месяц. Факт трудовых отношений МДОУ «Детский сад комбинированного вида *** «Колобок» с истицей подтвержден копией трудового договора *** от ***** (л.д. 11-12), копией трудовой книжки (л.д.8-10). Из справки о составе заработной платы следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера. С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Приведенные истцом расчеты судом проверены, суд находит их верными и не подлежащими корректировке. За период с ***** по ***** ответчиком недоначислена заработная плата в размере *** руб. *** коп. Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Поротниковой Н.Г. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида *** «Колобок» удовлетворить в полном объеме. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида *** «Колобок» в пользу Поротниковой Н.Г. недоначисленную заработную плату за ***** года в размере *** руб. *** коп., за ***** года в размере *** руб. *** коп., за ***** года в размере *** руб. *** коп. с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида *** «Колобок» в пользу городского бюджета государственную пошлину в размере *** рублей. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья У.С. Анисимова * * * Решение вступило в законную силу: 07.07.2012: *