Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Е.М. Курахтановой,

при секретаре судебного заседания И.С. Иконниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1154/2012 по искам Шиповаловой З.В., Кибиревой З.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида ** «Соболек» о взыскании недополученной заработной платы,

Установил:

В обоснование исковых требований истцы указали, что работают в МДОУ детский сад общеразвивающего вида ** «Соболек». Считают, что выплачиваемая им заработная плата не соответствует закону. С 1 июня 2011г. на всей территории России МРОТ составляет 4611 рублей в месяц. С северной надбавкой 50% и районным коэффициентом 60% минимальная оплата должна быть 9683,10 рублей при выработке нормы рабочего времени. Истцы получают меньше, следовательно, им должны доплатить разницу. Истцы просят суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за <данные изъяты> в пользу Шиповаловой З.В. в сумме ** руб., Кибиревой З.А. в сумме ** руб., а также обязать работодателя начислять заработную плату с 01.04.2012 года не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.

В судебное заседание истцы не явились. О времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. Просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения по искам, просил в удовлетворении иска отказать, дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебное заседание не явились представители третьих лиц Управления образования администрации г. Усть-Илимска, Финансового управления администрации г. Усть-Илимска, о времени и месте проведения судебного заседания были извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9683 рубля 10 копеек с июня 2011 года.

Факт трудовых отношений МБДОУ детский сад общеразвивающего вида ** «Соболек» с Шиповаловой З.В., Кибиревой З.А. подтвержден трудовыми договорами.

Из представленных справок следует, что заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифная ставка), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, совмещение профессий, расчет выплат производится пропорционально отработанному времени. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 16, 60.1, 60.2 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома работодателя следует расценивать как факт заключения трудового договора. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Доплаты за пределами нормы рабочего времени при условии выполнения работы по вакансии или на период временно отсутствующего работника соответственно не могут включаться в минимальную заработную плату, в связи с чем сделанные Шиповаловой З.В., Кибиревой З.А. расчеты по фактически отработанному времени, учитывая, что заработная плата истиц рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из той тарифной ставки, которая установлена истицам, суд находит верными.

Таким образом, с МБДОУ детский сад общеразвивающего вида ** «Соболек» подлежит взысканию заработанная плата в пользу Шиповаловой З.В. за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ** рублей, в пользу Кибиревой З.А. за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ** руб.

Работодатель имеет право удержать с указанных сумм обязательные налоговые платежи.

Требования истцов о понуждении работодателя с 01.04.2012 года начислять и выплачивать им в дальнейшем заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, не основано на законе, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований истцам следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида ** «Соболек» задолженность по заработной плате в пользу

Шиповаловой З.В. за период с **.**.**** по **.**.**** в размере **, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

Кибиревой З.А. за период с **.**.**** по **.**.**** в размере **, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

В удовлетворении исковых требований истцов Шиповаловой З.В., Кибиревой З.А. обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида ** «Соболек» начислять и выплачивать заработную плату с 01.04.2012 года в размере, не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд.

Председательствующий судья                               Е.М. Курахтанова

Решение вступило в законную силу: 14.06.2012 г.

.

.

.и