07 марта 2012 года                                                                            г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Курахтановой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С.,

в присутствии представителя третьего лица ГУ ИРО Фонда социального страхования РФ Пантелеевой Н.А.. действующей на основании доверенности от **.**.**** **, сроком действия по **.**.****, с полным объемом процессуальных прав,

в отсутствие: истца Алексеева В.В.,

представителя ответчика ООО «Экспресс ЛесСервис»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-271/2012 по иску Алексеева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс ЛесСервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Алексеев В.В. обратился в Усть-Илимский городской суд с заявлением, в котором просил: установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Экспресс ЛесСервис» в период работы <данные изъяты> с **.**.****, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере ** руб. за **.**.**** г., задолженность по заработной плате в размере ** рублей за **.**.****., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере ** рубля за **.**.****. В обоснование иска указал, что работает в ООО «Экспресс ЛесСервис» <данные изъяты> с **.**.****. Трудовые отношение с ним не были оформлены надлежащим образом, заработная плата была определена в размере ** рублей. За отработанные периоды с **.**.**** по **.**.**** не выплатили заработную плату в размере ** рублей; **.**.**** по **.**.**** не выплатили заработную плату в размере ** рублей; с сентября 2011 года по настоящее время ему не выплатили заработную плату в размере ** рублей. (л.д. 3-5)

Определением суда от **.**.**** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.(л.д. 2)

Определением суда от **.**.**** производство по гражданскому делу ** по иску Алексеева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс ЛесСервис» в части установления факта трудовых отношений между ним и ООО «Экспресс ЛесСервис» с **.**.****, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере ** рублей за период с октября по декабрь 2010 года, прекращено, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами и о том же предмете. (л.д. 28-29).

Определением суда от **.**.**** к производству принято заявление истца об увеличении исковых требований, согласно которому Алексеев В.В. просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с **.**.**** по **.**.**** в должности <данные изъяты>; обязать ответчика оформить трудовую книжку и внести запись о приеме и увольнении с формулировками: **.**.**** «Принят на работу в должности <данные изъяты>», **.**.**** «Уволен по собственному желанию », пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; взыскать с ответчика заработную плату за периоды с **.**.**** по **.**.**** и с **.**.**** по **.**.**** в размере ** рублей; пособие по временной нетрудоспособности за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ** рубля; денежную компенсацию, связанную с нарушением ответчиком установленного срока выплаты при увольнении в размере ** рублей; компенсацию морального вреда в размере ** рублей; обязать ответчика выдать справку о средней заработной плате за 2011 год, возместить судебные расходы в размере ** рублей. (л.д. 41-45)

В судебное заседание истец Алексеев В.В. не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.(л.д. л.д. 54 телефонограмма)

Представитель ответчика ООО «Экспресс ЛесСервис» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен по последнему известному месту нахождения. (л.д.51-52)

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах своей неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. Ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие его представителя в адрес суда не поступало. Суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и в силу статьи 233 ГПК РФполагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ГУ ИРО Фонда социального страхования РФ Пантелеева Н.А. против удовлетворения иска в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности не возражала.

Выслушав пояснения представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Заявляя требование об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с **.**.**** по **.**.**** в должности <данные изъяты>, понуждении к внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу с **.**.**** и увольнении с **.**.**** по собственному желанию на основании п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истец в исковом заявлении сослался на заочное решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от **.**.**** по гражданскому делу ** по иску Алексеева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс ЛесСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты пособия по временной нетрудоспособности (л.д.25-27).

Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от **.**.**** исковые требования Алексеева В.В. были удовлетворены частично.

В пользу Алексеева А.А. взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс ЛесСервис» заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме ** рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме **, всего **, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Заочное решение вступило в законную силу **.**.****.

Указанным заочным решение было установлено, что Алексеев В.В. был принят на работу в ООО «Экспресс ЛесСервис» с **.**.**** на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца.

Поскольку, в соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, имеют для суда преюдициальное значение, суд считает возможным принять во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с **.**.****.

В соответствии с трудовым договором ** от **.**.**** истец Алексеев В.В. принят на работу в ООО «Экспресс ЛесСервис» на неопределенный срок с испытателем сроком три месяца (л.д. 7-10). При этом должность, на которую Алексеев В.В. был принят на работу в трудовом договоре ** от **.**.**** не указана.

Из пояснений истца Алексеева В.В. в предварительном судебном заседании установлено, что он был принят на работу в ООО «Экспресс ЛесСервис» в качестве <данные изъяты>. Данные обстоятельства не были опровергнуты в ходе судебного разбирательства ответчиком.

В соответствии с абзацем 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (абз.3 статьи 66 Трудового кодекса РФ).

В обоснование требования об увольнении с **.**.**** истец указал, что направил в адрес работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени ответа от работодателя не поступило.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Учитывая пояснения истца суд полагает возможным удовлетворить его требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с **.**.**** по **.**.****, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу в качестве рамщика-станочника и увольнению по инициативе работника.

Требование Алексеева В.В. об истребовании у ответчика справки о среднем заработке за отработанное время 2011г., суд также находит обоснованным, соответствующим положениям ст. 62 Трудового кодекса РФ и подлежащим удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** и с **.**.**** по **.**.**** в размере ** руб.

Как установлено в судебном заседании стороны состояли в трудовых отношениях с **.**.****. По вышеизложенным основаниям суд пришел к выводу, что на день рассмотрения настоящего дела трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из трудового договора ** от **.**.**** следует, что истцу была установлена заработная плата в размере ** рублей ежемесячно (оклад ** рублей + районный коэффициент 1,6 + процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50% = ** (п. 6.1 трудового договора, приказ **)).

Судом расчет задолженности по заработной плате проверен, суд находит его верным. Возражений по расчету ответчиком представлено не было. Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также истцом заявлено требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ** рубля.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст. 5 Закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п.1 ч. 1). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2).

В соответствии со ст. 6 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. (ч. 1)

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. (ч. 3 ст. 6).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона (1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. (ст. 7 Закона №255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Из представленных листков нетрудоспособности следует, что Алексеев В.В. находился на стационарном лечении с **.**.**** по **.**.**** в <данные изъяты> отделении, с **.**.**** по **.**.**** вследствие заболевания <данные изъяты> (л.д. 11,12). Листки нетрудоспособности работодателем к оплате не приняты, оплата пособия истцу не произведена.

Судом расчет задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности проверен, суд находит его верным. Возражений по расчету ответчиком представлено не было. Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию, связанную с нарушением установленного срока выплаты причитающихся сумм заработной платы и пособия по ременной нетрудоспособности в размере ** рублей. Поскольку в ходе судебного разбирательства доказательства отсутствия задолженности перед работником со стороны ответчика не представлены, суд находит, что данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме согласно расчета истца, который судом проверен и признан верным. (л.д. 44)

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Доводы истца о том, что неправомерными действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания, суд находит заслуживающими внимания. Факт неисполнения ответчиком обязанности по поводу оформления трудовых отношений, своевременной выплате причитающихся работнику сумм установлен судом в ходе рассмотрения дела, суммы, причитающиеся к выплате на день рассмотрения иска ответчиком не выплачены. Суд признает, что невыплата заработной платы является психотравмирующим фактором для любого человека, имеющего право на труд и своевременное получение оплаты труда. Суд считает, что с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, характера и степени нравственных страданий истца, его индивидуальных особенностей, а также с учетом разумности и справедливости, следует определить компенсацию морального вреда в сумме ** рублей, в остальной части на сумму ** рублей истцу следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела в ст. 94 ГПК РФ отнесены: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В связи с рассмотрением настоящего дела истец понес расходы по составлению искового заявления в размере ** рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг ** от **.**.****, а также квитанцией к приходному кассовому ордеру ** от **.**.**** (л.д.14,15).

Таким образом, в пользу истца с ответчика в счет возмещения судебных расходов, суд полагает возможным взыскать денежную сумму в размере ** рублей. В удовлетворении ходатайства истца о возмещении судебных расходов на сумму ** рублей следует отказать, поскольку данные расходы истцом не подтверждены документально.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ** рублей ((**)-**)х3% + **= **) согласно п. 1 ч. 1 ст. 333 19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь статьями 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алексеева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс ЛесСервис» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Алексеевым В.В. и ООО «Экспресс ЛесСервис» с **.**.**** по **.**.**** в должности <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Экспресс ЛесСервис» внести запись в трудовую книжку Алексеева В.В. о приеме на работу с **.**.**** в качестве <данные изъяты> и увольнении **.**.**** на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Экспресс ЛесСервис» выдать Алексееву В.В. справку о среднем заработке за 2011г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс ЛесСервис» в пользу Алексеева В.В. заработную плату за периоды с **.**.**** по **.**.****, с **.**.**** по **.**.**** в сумме ** рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме ** рубля, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме ** рублей, компенсацию морального вреда в размере ** рублей, судебные расходы в размере ** рублей, а всего ** рублей.

В удовлетворении требований Алексеева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс ЛесСервис» о компенсации морального вреда в размере ** рублей, судебных расходов в размере ** рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс ЛесСервис» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ** рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:       Е.М. Курахтанова

Заочное решение вступило в законную силу: 29.05.2012 г.

.

.

.

.

.