РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2012 года                  г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Вишняковой А.А.,

с участием помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Мартынова Г.О.,

в присутствии:

истца Верхотуровой В.Б.,

представителя истца Рожковой А.В., действующей на основании ордера ... от .. .. .... (л.д.32),

представителей ответчика ОАО «РЖД»:

Седлецкого Д.П., действующего на основании доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия ... год (л.д.33),

Верещагиной Е.В., действующей на основании доверенности ... от .. .. .... с ограниченным объемом процессуальных прав сроком действия до .. .. .... (л.д.56),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1329/2012

по иску Верхотуровой В.Б. к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных исковых требований Верхотурова В.Б. указала, что была принята на работу (должность обезличена) на ... ставки сектора служебных билетов Управления ВСЖД-филиала ОАО «РЖД», рабочее место Усть-Илимск Иркутской области. .. .. .... трудовые отношения с ней были прекращены по истечению срока действия трудового договора. С приказом об увольнении она была ознакомлена .. .. .... , в указанную дату она была допущена к работе и исполняла свои трудовые обязанности. Ответчик ОАО «РЖД» ВСЖД не заключал с ней трудового договора на определенный срок, их трудовые отношения носили неопределенный срок действия. Ответчик не предупредил ее заблаговременно о расторжении трудового договора, не указав причину его расторжения. Трудовая книжка была направлена в ее адрес .. .. .... , полный расчет в связи с увольнением был произведен в ... . Действия ответчика по расторжению с ней трудового договора считает незаконными, чем ей были причинены нравственные страдания, т.к. она одна воспитывает ребенка. Просит восстановить ее в должности инспектора билетного бюро сектора служебных билетов Управления Восточно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» Восточно-Сибирская железная дорога, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб. (л.д.3-4).

Определением от .. .. .... (л.д.53) к производству суда принято заявление Верхотуровой В.Б. об увеличении исковых требований, согласно которому просит суд взыскать с ОАО «РЖД» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с .. .. .... . по .. .. .... в размере ... руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. за период с .. .. .... по .. .. .... , судебные расходы в размере ... руб. (л.д.49-50).

Согласно письменным возражениям за ... от .. .. .... представитель ответчика ОАО «РЖД» Седлецкий Д.П. в удовлетворении иска просил отказать в полном объеме, указав, что с истицей был заключен срочный трудовой договор от .. .. .... , с которым она была ознакомлена лично под роспись, на период временно отсутствующего работника и конкретного срока окончания не имел, в связи с чем не требовал письменного уведомления о его прекращении за 3 дня до увольнения, предусмотренные ст. 79 ТК РФ. С приказом об увольнении от .. .. .... истица была ознакомлена .. .. .... , в связи с отдаленностью нахождения работодателя. Трудовая книжка была направлена в адрес истицы, задержка выдачи которой не является основанием к ее восстановлению на работе. Заявленную сумму морального вреда считают необоснованной и несоразмерной. Расходы на оплату услуг представителя также считает завышенными и не подтвержденными (л.д.74-75).

В судебное заседание истица заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что действительно .. .. .... с ней работодателем Тайшетским отделением ВСЖД-филиала ОАО «РЖД» был заключен срочный трудовой договор на период дородового и послеродового отпуска П. Затем она была назначена (должность обезличена) сектора служебных билетов Управления ВСЖД ОАО «РЖД», которым срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком П. с нею не заключалось, в связи с чем их трудовые отношения носят постоянный характер, как заключенные на неопределенный срок. Приказом от .. .. .... она была уволена по истечении срока трудового договора. Однако .. .. .... она фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, что свидетельствует о возобновлении с ней работодателем трудовых отношений, которые следует считать, как заключенные на неопределенный срок. С .. .. .... она не работает. Просит восстановить ее в должности (должность обезличена) сектора служебных билетов Управления Восточно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» Восточно-Сибирская железная дорога, взыскать с ОАО «РЖД» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. за период с .. .. .... по .. .. .... , компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.

Представитель истца Рожкова А.В. в судебном заседании исковые требования истицы поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ОАО «РЖД» Седлецкий Д.П., Верещагина Е.В. исковые требования истицы не признали в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, исследовав и оценив с учетом ст. 67 ГПК РФ пояснения сторон и представленные ими доказательства, показания свидетеля в их совокупности, с учетом заключения прокурора, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Как следует из представленного срочного трудового договора ... от .. .. .... (л.д.17-21), копии трудовой книжки ... (л.д.5-7) Верхотурова В.Б. была принята на работу в ОАО «РЖД» на должность (должность обезличена) на ... ставки в билетное бюро на ст. Усть-Илимск Тайшетского отделения дороги с .. .. .... на период дородового и послеродового отпуска П..

Как следует из представленного срочного трудового договора ... от .. .. .... , работодателем Верхотуровой В.Б. являлось ОАО «РЖД», а договор от имени работодателя ОАО «РЖД» заключался и.о. начальника Тайшетского отделения ВСЖД - филиала ОАО «РЖД».

Как следует из трудовой книжки истицы, ранее с .. .. .... истица на основании приказа ... от .. .. .... занимала должность (должность обезличена) ... разряда пункта технического обслуживания ст. Усть-Илимск.

В последующем в связи с протоколом ... заседания комиссии по сокращению численности работников Эксплуатационного вагонного депо Тайшетского отделения - филиала ВСЖД ОАО «РЖД» Верхотурова В.Б. подлежала сокращению в соответствии с приказом начальника депо ... от .. .. .... «О сокращении штатных единиц» (л.д.90-91), о чем истица была уведомлена о расторжении трудового договора .. .. .... ... (л.д.92).

В соответствии с предложением за ... от .. .. .... Верхотуровой В.Б. в связи с предстоящим увольнением по сокращению численности (штата) была предложена вакансия на период декретного отпуска П. (должность обезличена) на станции Усть-Илимск переводом (л.д.93), о чем истица выразила согласие (л.д.93).

Таким образом, факт того, что с Верхотуровой В.Б. .. .. .... был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранялось место работы, был установлен в судебном заседании и истицей не оспаривался.

Приказом ... от .. .. .... Тайшетское отделение Восточно-Сибирской железной дороги - структурное подразделение Восточно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» было упразднено, с исключением из перечня структурных подразделений Восточно-Сибирской железной дороги (л.д.101-102).

Приказом ... от .. .. .... структурное подразделение Тайшетское отделение железной дороги, находящееся в составе Восточно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», было упразднено, с возложением ее функций на службы, самостоятельные отделы и секторы органа управления ВСЖД (л.д.103-104).

В связи с упразднением структурного подразделения и предстоящим сокращением его работников, Верхотуровой В.Б. было подано заявление о ее переводе в штат Управления ВСЖД (должность обезличена) ст. Усть-Илимск (л.д.105).

На основании указанного заявления .. .. .... был издан приказ за ... о переводе Верхотуровой В.Б., (должность обезличена), с .. .. .... из билетного бюро Тайшетского отделения ВСЖД в связи с реорганизацией предприятия в билетную группу Управления Восточно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (должность обезличена) (на время декретного отпуска П.) рабочее место - г. Усть-Илимску Иркутская область, на ... ставки от оклада по штатному расписанию (л.д.106).

Соответственно, приказом ... от .. .. .... П., (должность обезличена) Приписного штата управления дороги, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с .. .. .... по .. .. .... (л.д.107).

В соответствии с приказом ... от .. .. .... на основании распоряжения ОАО «РЖД» от .. .. .... ... р утверждено штатное расписание приписного штата органа управления ВСЖД - филиала ОАО «РЖД», с включением в его состав, в том числе, билетной группы, с подчинением структурных подразделений приписного штата органа управления железной дороги непосредственно начальнику службы предоставления услуг инфраструктуры в пассажирских сообщениях, с приемом-увольнением работников приказом начальника Центра (л.д.108-109).

В соответствии с заявлением П. от .. .. .... о предоставлении ей с .. .. .... отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (л.д.110), был издан приказ ... от .. .. .... о предоставлении П., (должность обезличена) ст. Усть-Илимск приписного штата управления дороги, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с .. .. .... по .. .. .... (л.д.111).

В связи с чем Верхотуровой В.Б. .. .. .... было подано заявление о продлении срока действия срочного трудового договора с .. .. .... по .. .. .... на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет П. (л.д.112).

Приказом от .. .. .... был продлен срок действия срочного трудового договора Верхотуровой В.Б. с .. .. .... по .. .. .... на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет П.

Согласно штатному расписанию приписного штата органа управления ВСЖД - филиала ОАО «РЖД», утвержденного .. .. .... , сроком действия с .. .. .... по .. .. .... , по сектору служебных билетов билетного бюро значится одна должность (должность обезличена) П. на ... ставки с ее замещением Верхотуровой В.Б. (л.д.77-79).

Таким образом, на основании изложенных выше доказательств, следует, что с Верхотуровой В.Б. был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет П. с .. .. .... по .. .. ....

Указание работодателем при заключении срочного трудового договора с Верхотуровой В.Б. периода его действия как дородовой и послеродовой отпуск П., декретный отпуск П. на влияет на сущность трудовых отношений между сторонами, поскольку из них явно следует, что срочный трудовой договор с истицей заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором сохранялось место работы.

Доводы истицы о том, что срочный трудовой договор .. .. .... с ней заключался Тайшетским отделением ВСЖД-филиалом ОАО «РЖД», а ее увольнение произведено руководителем филиала ВСЖД ОАО «РЖД», т.е. иным работодателем, что свидетельствует о том, что при ее переводе в связи с сокращением в другое структурное отделение с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, суд находит несостоятельными, что не нарушает трудовых прав истца, и не свидетельствует о незаконности ее увольнения, поскольку расположение рабочего места истицы в другом структурном подразделении не повлекло изменения определенных сторонами условий трудового договора.

.. .. .... П. обратилась с заявлением на имя работодателя о выходе ее из отпуска по уходу за ребенком с .. .. .... (л.д.114).

Приказом за ... от .. .. .... П. была допущена к работе с .. .. .... после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с оплатой ... ставки (л.д.115).

Из пояснений опрошенной в судебном заседании свидетеля П. следует, что первоначально приказ о ее выходе на работу с .. .. .... был издан работодателем на основании ее заявления неправильно, поскольку ее ребенок достиг 3-хлетнего возраста .. .. .... , и ранее ей предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет до .. .. .... , в связи с чем на работу она должна была выйти .. .. .... В связи с чем она повторно писала заявление о ее выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с .. .. .... , о чем был издан соответствующий приказ, и фактически к исполнению трудовых обязанностей она приступила .. .. ....

Доводы П. были подтверждены представленным заявлением от .. .. .... (л.д.116), согласно которому она выразила желание приступить к исполнению трудовых обязанностей по окончанию отпуска по уходу за ребенком с .. .. ....

Согласно приказу ... от .. .. .... П. допускалась к работе с .. .. .... после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с оплатой ... ставки (л.д.117).

Указанные выше факты стороной ответчика не оспаривались, в судебном заседании пояснили, что в соответствии с приказом ... от .. .. .... П. следует считать приступившей к исполнению трудовых обязанностей .. .. .... Ранее изданный приказ ... от .. .. .... с указанием на дату выхода П. на работу .. .. .... следует считать недействительным, действие которого отменялось с изданием приказа о ее выходе на работу с .. .. ....

В связи с выходом на работу П., за которой работодателем сохранялось рабочее место, был издан приказ ... от .. .. .... , которым .. .. .... прекращалось действие трудового договора с Верхотуровой В.Б. по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.24).

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Обязанность предоставить временно отсутствующему работнику, за которым сохраняется рабочее место, при его намерении выйти на работу, немедленно рабочее место, не позволяет работодателю известить временного работника о предстоящем увольнении за три дня, и законом он от такой обязанности в данном случае освобожден. В связи с этим довод истицы о том, что работодатель не уведомлял ее об истечении срока трудового договора, не основан на законе.

Учитывая право временно отсутствующего работника выйти на работу в любое время, основание заключения срочного трудового договора с истцом, срок, на который он заключался, оснований для предупреждения истицы в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не имеется.

Ссылку истицы на обязанность работодателя предложить ей иную работу, вакантную должность, имеющуюся у него, суд находит несостоятельной, поскольку такая обязанность на работодателя законом не возложена.

Ссылку истицы на подписание приказа о её увольнении неуполномоченным на то должностным лицом Ян Л.О., суд находит несостоятельной, поскольку в соответствии с Положением о службе предоставления услуг инфраструктуры в пассажирских сообщениях ВСЖД-филиала ОАО «РЖД», утвержденного .. .. .... (л.д.80-89), а также в соответствии с приказом ... от .. .. .... о назначении Яна Л.О. с .. .. .... заместителем начальника службы предоставления услуг инфраструктуры в пассажирских сообщениях ВСЖД-филиала ОАО «РЖД» (л.д.118), издание приказа об увольнении Верхотуровой В.Б. произведено им в соответствии с имеющимися полномочиями.

Из пояснений истицы в ходе судебного заседания судом было установлено, что с приказом об увольнении .. .. .... истица была ознакомлена в течение рабочего дня .. .. .... , ею был отработан полный рабочий день. Кроме того, в течение рабочего дня поступил второй экземпляр приказа об ее увольнении .. .. .... с корректировкой формулировки основания увольнения, с которым она также была ознакомлена под роспись, направив его копию с подписью об ознакомлении работодателю. .. .. .... она на работу не вышла. В связи с чем считает, что поскольку ею .. .. .... был отработан полный рабочий день, в указанный день она исполняла свои должностные обязанности, возложенные на нее должностной инструкцией, П. считается приступившей к исполнению должностных обязанностей .. .. .... , то она не могла быть уволена ранее .. .. ....

Указанные доводы истицы суд находит состоятельными по следующим основаниям.

Как было установлено выше, П. приступила к исполнению своих должностных обязанностей .. .. .... О том, что Верхотурова В.Б. .. .. .... исполняла трудовые обязанности, также было подтверждено свидетельскими показаниями П. Кроме того, доводы истицы были подтверждены представленными ею: выпиской из журнала, фиксирующей отключение электроприборов по окончанию рабочего дня .. .. .... , за отключение которых .. .. .... в 15-40 час. расписалась Верхотурова В.Б. (л.д.63), выпиской из журнала получения бланков квитанций Верхотуровой В.Б. от .. .. .... (л.д.64), корешками транспортных требований ОАО «РЖД», свидетельствующих о выдаче работникам ОАО «РЖД» требований .. .. .... за подписью Верхотуровой В.Б. (л.д.65-72).

Из представленного истицей приказа ... от .. .. .... следует, что приказ был направлен по месту работы истицы посредством факса .. .. .... (л.д.22), с указанным приказом истица ознакомилась .. .. .... в 12-20час. (л.д.23). В последующем .. .. .... поступил второй приказ за ... от .. .. .... , которым была уточнена формулировка основания увольнении истицы. Совершение указанных действий работодателем представителями ответчика не оспаривалось. При этом сам факт издания работодателем двух приказов за ... от .. .. .... о прекращении трудовых отношений с истицей, не влечет незаконность ее увольнения и восстановление на работе, поскольку оба приказа содержат указание на прекращение трудовых отношений .. .. .... по истечении трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается выходом этого работника на работу.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ связывает прекращение срочного трудового договора с наступлением определенного события - выхода на работу основного работника. День выхода из отпуска основного работника и последний день работы истицы, работающей по срочному трудовому договору, в этом случае совпадут, поскольку у основного работника нет обязанности предупреждать работодателя о своем выходе на работу, как и работодатель может поставить в известность работника, работающего по срочному трудовому договору, о прекращении трудовых отношений только в связи с выходом основного работника, за которым сохранялось рабочее место.

В связи с чем трудовые отношения с истицей должны были быть прекращены .. .. .... Ссылку работодателя на то, что истица знала о выходе П. на работу с .. .. .... со слов самой П., в связи с чем не должна была приступать к исполнению трудовых обязанностей .. .. .... , суд находит несостоятельной, поскольку на работодателя возлагается обязанность прекращать трудовые обязанности с временно работающим работником. В судебном заседании истица пояснила, что действительно до .. .. .... П. приходила на работу с целью ознакомления с должностными обязанностями в связи с длительным временем нахождения в отпуске, при этом дату своего выхода на работу из отпуска не обозначивала. Аналогичные пояснения были даны свидетелем П. в судебном заседании.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Аналогичные разъяснения содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно п. 60 которого если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

На основании изложенного, с учетом заключения с истицей срочного трудового договора, и истечения срока трудового договора на дату рассмотрения дела, суд считает необходимым истице в удовлетворении иска в части восстановления на работе отказать, изменив дату увольнения по истечении срока трудового договора на .. .. .... .

В связи с чем требования истицы в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению за .. .. .... , размер которой с учетом расчета, представленного истицей (л.д.51), и в соответствии с которым в силу ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, составит ... .

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ вдень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истицей заявлено о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки за два дня в размере ... .

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ ответчик .. .. .... обязан был выдать истице трудовую книжку в связи с прекращением трудовых отношений.

Согласно уведомлению (л.д.124) трудовая книжка в адрес истицы была направлена .. .. .... , т.е. за пропуском одного дня. Ссылку ответчика на отдаленность нахождения работодателя от места работы истицы, в связи с чем ответчик не мог исполнить возложенную на него обязанность в установленные законом сроки, суд находит несостоятельной, поскольку законодатель не связывает сроки выдачи трудовой книжки работнику с местом исполнения им трудовых обязанностей и места нахождения работодателя.

В связи с чем требования истицы в указанной части подлежат удовлетворению частично в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки за один день, т.е. ... .

Оценивая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере ... ., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт неправомерного увольнения истицы .. .. ....

Оценивая показания истицы, суд приходит к выводу, что наличие морального вреда, выразившегося в ее нравственных переживаниях, нашло подтверждение в судебном заседании, поскольку имели место нравственные переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, являющиеся противоправными. Любое незаконное увольнение несет для работника психотравмирующий фактор, который не требует доказательств, поскольку речь идет о лишении права человека на труд.

Поскольку требование истицы о компенсации морального вреда связано с требованием о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, учитывая, что в удовлетворении требования истице о восстановлении на работе отказано, при этом увольнение .. .. .... признано незаконным, изменена дата увольнения на .. .. .... , определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с ее индивидуальными особенностями, а также с учетом разумности и справедливости, считает возможным требование истца о денежной компенсации морального вреда удовлетворить в сумме ... руб.

С учетом изложенных выше выводов суда, в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере ... ., заработная плата за .. .. .... в сумме ... ., заработная плата за задержку трудовой книжки ... ., а всего ... .

Истицей заявлено о взыскании судебных расходов в сумме ... . Несение указанных расходов подтверждается представленной квитанцией от .. .. .... на сумму ... . (л.д.73), согласно которой оплате подлежали услуги за составление искового заявления и дополнений к нему, представительство в суде.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие, признанные судом необходимыми расходами.

Оценивая представленные доказательства с учетом фактически оказанной истцу юридической помощи в рамках настоящего гражданского дела, с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных пунктом 3 статьи 10 ГК РФ, с учетом сложности и продолжительности настоящего гражданского дела, исходя из объема и характера проделанной представителем истца работы, учитывая частичное удовлетворение заявленных требований, суд приходит к выводу, что расходы, понесенные истцом на оплату услуг по оказанию юридической помощи в размере ... руб. чрезмерны, а также, учитывая принцип справедливости, суд определяет к возмещению судебные расходы в размере ... ., несмотря на то, что размер вознаграждения подтверждается квитанцией. При определении судом суммы, подлежащей к возмещению, суд исходит из цены, которая обычно взимается при сравнимых обстоятельствах за аналогичные услуги (пункт 3 статьи 424 ГК РФ).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета в сумме ... . Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственный пошлины не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 1984-198 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Верхотуровой В.Б. к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе отказать.

Признать увольнение Верхотуровой В.Б. по приказу ... от .. .. .... по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора .. .. .... незаконным.

Изменить дату увольнения Верхотуровой В.Б. по приказу ... от .. .. .... по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора с .. .. .... на .. .. ....

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Верхотуровой В.Б. заработную плату в сумме ... ., компенсацию морального вреда ... ., судебные расходы ... .

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме ... рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья:                          Н.С. Банщикова

Решение вступило в законную силу: 07.08.2012г.