РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Усть-Илимск 25 июня 2012 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Банщиковой Н.С., при секретаре судебного заседания Вишняковой А.А., с участием: представителя истца Сергеевой Ж.Е., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком на ... года, представителя ответчика ООО «Русфорест Усть-Илимск» Никольской С.И., действующей на основании доверенности от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком по .. .. .... , в отсутствие: истца Табуряну Ф.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1351/2012 по иску Табуряну Ф.И. к ООО «Русфорест Усть-Илимск» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, УСТАНОВИЛ: В обоснование заявленных требований истец указал, что с ... года по .. .. .... состоял в трудовых отношениях с ООО «Русфорест Усть-Илимск» в должности (должность обезличена). Согласно заключенному трудовому договору он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. При использовании указанного права он обратился к работодателю с заявлением об оплате льготного проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставив соответствующие документы. Однако оплаты произведено не было. Кроме того, Коллективным договором, действовавшим в Фирме с ограниченной ответственностью «П», был предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней после трех лет непрерывной работы в лесной промышленности. Такой отпуск ему ранее предоставлялся. В ... . он обратился с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска за работу в лесной промышленности, который ему предоставлен не был. При увольнении .. .. .... ответчик в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск отказал. Просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере ... ., компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере ... ., судебные расходы в сумме ... . Определением суда от .. .. .... производство по делу в части взыскания с ООО «Русфорест Усть-Илимск» в пользу Табуряну Ф.И. компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, судебных расходов прекращено в связи с утверждением судом мирового соглашения между сторонами. Истец в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Согласно заявлению от .. .. .... просил дело рассматривать в его отсутствие. В судебном заседании представитель истца Сергеева Ж.Е. требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика Никольская С.И. согласно представленных возражений исковые требования не признала, пояснив, что условия трудового договора, заключенного с истцом, не предусматривают предоставления ему дополнительного трехлетнего отпуска за работу на предприятии лесной отрасли. Согласно коллективному договору ООО «П» от .. .. .... , действие которого соглашением от .. .. .... распространено на работников ООО «Русфорест Усть-Илимск», предусматривает предоставление дополнительного отпуска после 3-х лет непрерывной работы в лесной промышленности продолжительностью ... календарных дней, работникам в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17.05.1988г. № 300/п-5. Профессия истца указанным Перечнем не предусмотрена. Просит отказать истцу в удовлетворении иска. Суд, исследовав в совокупности объяснения сторон, письменные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с трудовым договором от .. .. .... , предоставленной копией трудовой книжки ... Табуряну Ф.И. принят на работу в ООО «К» (должность обезличена). Согласно приказу ... от .. .. .... , дополнительному соглашению от .. .. .... к трудовому договору от .. .. .... Табуряну Ф.И. переведен на должность (должность обезличена). Дополнительным соглашением к трудовому договору от .. .. .... Табуряну Ф.И. гарантировано предоставление социальных гарантий и выплат, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. Доводы истца о наличии у него права на Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Согласно Уставу ООО «Русфорест Усть-Илимск» создано в результате реорганизации в форме слияния ООО «П», ООО «В», ООО «К» и является правопреемником указанных хозяйственных обществ. Согласно части 5 статьи 52 Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 при слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к Обществу, созданному в результате слияния. В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Согласно части 2 статьи 116 ТК РФ дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если ТК РФ или федеральным законом не установлено предоставление дополнительного отпуска данной категории работников, дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями на основании соглашения (часть 1 статьи 45 ТК РФ) или самостоятельно (статья 56 ТК РФ) с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику Табуряну Ф.И. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ... календарных дня с .. .. .... по .. .. .... согласно Графику отпусков производства лесопиления на ... год. .. .. .... Табуряну Ф.И. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему согласно графику дополнительного отпуска с .. .. .... , в предоставлении которого ему было отказано. Как следует из абзаца 5 статьи 3.12 Коллективного договора «Фирмы с ограниченной ответственностью «П» на 2006-2008 годы, работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ... календарных дней после 3-х лет непрерывной работы в лесной промышленности в соответствии с Перечнем и порядком предоставления отпусков работникам, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденным Постановлением Госкомтруда ССР и Президиума ВЦСПС от 17.05.1988 № 300/п-5. Коллективный договор Фирмы с ограниченной ответственностью «П» был заключен на срок с .. .. .... до .. .. .... (пункт 9.1). Из трудовой книжки истца и заключенного с ним трудового договора усматривается, что на работу в названную организацию он был принят .. .. .... , т.е. в течение действия коллективного договора, которым предусматривалась социальная гарантия в виде дополнительного отпуска, о праве на который заявлено истцом. Представитель истца в судебном заседании подтвердила, что истцу после трудоустройства по истечению 3 лет работы предоставлялся дополнительный отпуск в количестве ... календарных дней за работу в лесной промышленности. Сведений о продлении действия коллективного договора заключившими его сторонами после .. .. .... в деле не имеется. Однако, учитывая, что ООО «Русфорест Усть-Илимск» не отрицало принятие на себя обязательств работодателя по коллективному договору после реорганизации, состоявшейся .. .. .... , действие этих обязательств в силу приведенной выше нормы закона и в таком случае было прекращено .. .. .... , т.е. до момента расторжения трудового договора с истцом, уволившемся .. .. .... Таким образом, локального нормативного акта, которым бы регулировались дополнительные отпуска работников ООО «Русфорест Усть-Илимск» при наиболее благоприятном для Табуряну Ф.И. сроке действия коллективного договора (до .. .. .... ), на время увольнения истца не имелось. Следовательно, и стаж его работы после указанной даты не мог повлечь для него последствий в виде возникновения права на указанный отпуск. Нормы действующего трудового законодательства не предусматривают предоставление дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы на одном предприятии, в отрасли. Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей российской Федерации (пункт 2.3.2) и Отраслевым соглашением Организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, утвержденного Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским Отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания (пункт 2.3.2), сохранено право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней. В силу статьи 48 ТК РФ данные соглашения действуют в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. ООО «Русфорест Усть-Илимск» не является членом Объединения работодателей, заключившего Отраслевое соглашение организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, не уполномочивало Объединение от своего имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение, не присоединилось к Соглашению после его заключения. Трудовым договором между Фирмой с ограниченной ответственностью «П» и Табуряну Ф.И., дополнительным соглашением к трудовому договору предоставление истцу дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы не предусматривалось. Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии правового основания для возложения на ответчика обязанности по предоставлению истцу дополнительной социальной гарантии. При таком положении в удовлетворении иска Табуряну Ф.И. следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Табуряну Ф.И. к ООО «Русфорест Усть-Илимск» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск отказать. Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента его составления в окончательной форме. Судья Н.С. Банщикова Решение вступило в законную силу: 04.08.2012г.
дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в лесной
промышленности в течение 3 лет в соответствии с пунктом 3.12, действовавшего в Фирме с ограниченной ответственностью «П»
коллективного договора, предусматривающим предоставление дополнительного отпуска 28 календарных дней после 3-х лет непрерывной работы в лесной промышленности в соответствии с Перечнем и порядком предоставления отпусков работникам, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 17.05.1988г. № 300/п-5, которым внесены изменения и уточнения в Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности, и в пункт 2 Порядка предоставления этих отпусков, утвержденные Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N ЗЗО/П-12, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.