30 июля 2012 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующий судья Высочин О.Ю., при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1749/2012 по иску Кислициной Л.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 14» о взыскании заработной платы, Установил: В обоснование Кислицина Л.В. указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Считает, что начисляемая и выплачиваемая заработная плата не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять *** руб., работодатель должен доплатить разницу между фактически начисленной заработной платой и установленным законом минимальным размером оплаты труда. Просит взыскать заработную плату за апрель-июнь 2012 года в сумме *** рублей. В представленных возражениях ответчик требования не признал, указав, что заработная плата начисляется в соответствии с действующей системой оплаты труда. Задолженности перед работником не имеется. Просит в иске отказать. В представленных возражениях представитель Управления образования г. Усть-Илимска просит в иске отказать. Заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором, ежемесячно, задолженности не имеется. В судебном заседании истец поддержала исковые требования. В судебное заседание представители ответчика, Управления образования г. Усть-Илимска не явились, извещены, просят рассмотреть дело в их отсутствие. Представитель Финансового управления администрации г. Усть-Илимска не явился, извещены, причины неявки суду не известны. Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в размере 4611 рублей в месяц. С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата должна составлять не менее *** рубля 10 копеек. Согласно справки о составе заработной платы заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифная ставка), стимулирующей надбавки, северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, совмещение профессий, расчет выплат производится пропорционально отработанному времени. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 16, 60.1, 60.2 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома работодателя следует расценивать как факт заключения трудового договора. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера. С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Доплаты за пределами нормы рабочего времени при условии выполнения работы по вакансии или на период временно отсутствующего работника соответственно не могут включаться в минимальную заработную плату, в связи с чем доводы истца о расчете по фактически отработанному времени, учитывая, что заработная плата истца рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из той тарифной ставки, которая установлена, суд находит обоснованными. Представленный расчет судом проверен, суд находит его верным. С ответчика подлежит взысканию *** рублей, работодатель имеет право удержать с указанной суммы обязательные налоговые платежи. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» в пользу Кислициной Л.В. заработную плату за апрель-июнь 2012 года в размере *** рублей 34 копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Судья О.Ю. Высочин Решение вступило в законную силу: 01.09.2012 г.