город Усть-Илимск 09 июля 2012 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующий судья Третьяков М.С., при секретаре судебного заседания Сосонко Е.С., с участием старшего помощника прокурора Усть-Илимской межрайонной прокуратуры Тукмаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1558/2012 по иску Усть-Илимского межрайонного прокурора в защиту прав и свобод неопределённого круга лиц к индивидуальному предпринимателю Эбоварт Э.А. о понуждении поведения аттестации рабочих мест, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, Установил: В обоснование прокурор указал, что в ходе совместной проверки со специалистами ТО Роспотребнадзора по Иркутской области в городе Усть-Илимске и Усть-Илимском районе, с участием ведущего специалиста администрации города Усть-Илимска по соблюдению требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Эбоварт Э.А., установлено, что работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Изложенные нарушения влекут возникновение ситуаций, последствиями которых может явится производственный травматизм работников предприятия. Кроме того, в нарушение ст. 225 ТК РФ ответчик и работники предприятия не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, организовать обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В судебном заседании помощник прокурора поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Суд, исследовав в совокупности, пояснения сторон, письменные материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест". Согласно п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года N 569 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно части 12 статьи 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Как следует из постановления Усть-Илимского межрайонного прокурора от **.**.****, объяснительной Эбоварт Э.А. установлено, что в нарушение ст. 211, 212, 225 Трудового кодекса РФ работодатель не организовал проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, не прошел обучение по охране труда и проверке знаний сам и не организовал обучение работников. Ответчиком в судебное заседание доказательств, подтверждающих выполнение вышеуказанных обязанностей не представлено. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора к ИП Эбоварт Э.А. заявлены обосновано и подлежат удовлетворению, поскольку ответчик, являясь работодателем обязан в силу действующего законодательства обеспечить безопасные условия и охраны труда. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора в защиту прав и свобод неопределённого круга лиц к индивидуальному предпринимателю Эбоварт Э.А. о понуждении поведения аттестации рабочих мест, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя Эбоварт Э.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, организовать обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Установить срок исполнения решения суда до **.**.****. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Судья М.С. Третьяков . . Решение вступило в законную силу: 22.08.2012г. . .