РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 августа 2012 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Анисимовой У.С., при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1717/2012 по исковым заявлениям Романовой Т.П., Мартыновской С.Г. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований Романова Т.П. указала, что с **.**.**** работает <данные изъяты> в Областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер». Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер. Полагала, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда в порядке статьи 133 ТК РФ, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. В связи с этим заработная плата истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна быть не ниже ** рублей. Просила взыскать недополученную заработную плату за период с * по * 2012 года в сумме ** рублей. С аналогичными требованиями в Усть-Илимский городской суд обратилась Мартыновская С.Г. В обоснование исковых требований истец указала, что с **.**.**** работает <данные изъяты> в Областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер». Размер недополученной заработной платы за период с * по * составил ** рублей. Определением суда от 01.08.2012 дела по иску Романовой Т.П., Мартыновской С.Г. объединены в одно производство. В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Представитель ответчика - ОГУЗ «Братский областной кожно-венерологический диспансер» Серебряков В.Д. просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Третьи лица Министерство здравоохранения Иркутской области, Министерство финансов Иркутской области о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования Романовой Т.П. подлежащими удовлетворению в полном объеме, исковые требования Мартыновской С.Г. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.06.2011 составляет 4 611 рублей. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда заработная плата истцов должна составлять не менее не менее 9 683,10 рублей (4611 руб. * 60% * 50%). Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком подтверждается трудовыми договорами (л.д. 9-10, 31-33), трудовыми книжками (л.д. 12-14, 34-37). Согласно условиям трудового договора № от **.**.**** Романова Т.П. принята на работу в ОГУЗ «Братский ОКВД» с окладом ** рублей, с выплатами компенсационного характера за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, районного коэффициента 60 %, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15% (л.д. 9). Согласно условиям трудового договора № от **.**.**** Мартыновская С.Г. принята на работу в ОГУЗ «Братский ОКВД» с окладом ** рублей, с выплатами компенсационного характера за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, районного коэффициента 60 %, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15% (л.д. 32). Работникам установлена 36 часовая рабочая неделя со сменным режимом работы (согласно графиков работы) (л.д. 9, 31). Судом исследованы расчетные листы, отражающие начисление заработной платы истцам в спорный период, из которых следует, что состав заработной платы в спорный период состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Из представленных расчетных листов усматривается, что гарантированный размер оплаты труда (** рублей) истцам не выплачивался, что является незаконным. Представленные истцами расчеты сумм недополученной заработной платы (л.д. 8, 29) судом проверены, суд находит их подлежащими корректировке. Суд полагает необходимым произвести свой расчет недополученной истцами заработной платы с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени каждого работника, размера выплаченной им заработной платы за * * *, размера полученных отпускных. Согласно производственному календарю в апреле, марте, мае 2012 года норма часа при 36-часовой рабочей неделе рабочее время составляет 150,2 часа. При условии полностью отработанной нормы рабочего времени Романова Т.П. и Мартыновская С.Г. должны были получить ** рублей в месяц. Романовой Т.П. недополучено ** рублей. В * 2012 года ** рублей, в * 2012 года ** рублей, в * 2012 года ** рублей. По мнению Романовой Т.П., согласно представленному расчету, в ее пользу подлежит взысканию сумма недополученной заработной платы в размере ** рублей (л.д.8). Несмотря на это, суд полагает возможным взыскать в пользу Романовой Т.П. сумму невыплаченной заработной платы в соответствии с расчетом, произведенным судом, в размере ** рублей, поскольку работник должен получать гарантированный размер оплаты труда. Принимая во внимание расчет истца Мартыновской С.Г., по мнению которой размер недоначисленной заработной платы составляет ** рублей, а также ее расчетные листки, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании в пользу истца ** рублей невыплаченной заработной платы. Согласно расчетному листку в * 2012 года получено ** рублей, что соответствует гарантированному размеру заработной платы с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени. В * 2012 года истец Мартыновская С.Г. недополучила **. В * 2012 года с учетом того, что Мартыновская С.Г. отработала при норме часа 150.2 160 часов, она недополучила **. В удовлетворении исковых требований в размере ** рублей надлежит отказать. Суммы недоначисленных заработных плат подлежат взысканию в пользу истцов с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно части 1 статьи 33319 Налогового кодекса Российской Федерации составляет ** рублей. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Романовой Т.П. удовлетворить. Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» в пользу Романовой Т.П. ** рублей недоначисленной заработной платы с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей Исковые требования Мартыновской С.Г. удовлетворить частично. Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» в пользу Мартыновской С.Г. ** рублей недоначисленной заработной платы с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей. В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ** рублей отказать. Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ** рублей. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий У.С. Анисимова Решение вступило в законную силу: 08.09.2012г. . . . . .е