РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 августа 2012 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Анисимовой У.С., при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1716/2012 по исковому заявлению Кривенко Н.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 35 «Соболек» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Кривенко Н.Н. в обоснование заявленных требований указала, что с **.**.**** года работает **.**.**** в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 35 «Соболек». Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер. Полагала, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда в порядке статьи 133 ТК РФ, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. В связи с этим заработная плата истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна быть не ниже ** рублей. Просила взыскать недополученную заработную плату за период с * по * года в размере ** рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере ** рублей. В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 35 «Соболек» в судебное заседание не явился, представил письменное возражение, в котором просил в удовлетворении исковых требований Кривенко Н.Н. отказать в полном объеме. Третьи лица Управление образования Администрации г. Усть-Илимска, Финансовое управление Администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. Заслушав объяснения истца, принимая во внимание позицию ответчика, исследовав и оценив представленные в ходе судебного разбирательства письменные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу статьи 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.06.2011 составляет 4 611 рублей. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда заработная плата истца должна составлять не менее не менее 9 683,10 рублей (4611 руб. * 60% * 50%). Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается приказом №-к от **.**.**** (л.д. 34), трудовой книжкой (л.д. 9-10), трудовым договором (л.д. 35-36). Согласно условиям трудового договора № от **.**.**** Кривенко Н.Н. принята на работу в МДОУ д/с № 35 «Соболек» помощником воспитателя с окладом ** рубля, с выплатами компенсационного характера за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, районного коэффициента 60 %. Работнику установлена 36-часовая рабочая неделя (л.д. 36). Судом исследованы расчетные листы, отражающие начисление заработной платы истцу в спорный период, из которых следует, что состав заработной платы в спорный период состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Из представленных расчетных листов усматривается, что гарантированный размер оплаты труда (** рублей) истцам не выплачивался, что является незаконным. Представленный истцом расчет сумм недополученной заработной платы (л.д. 8) судом проверен, суд находит его подлежащим корректировке. При условии полностью отработанной нормы рабочего времени истец должна была получить ** рублей в месяц. Суд полагает необходимым произвести свой расчет недополученной истцом заработной платы, размер которой с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени, размера выплаченной заработной платы за * * *, размера полученных отпускных, оплаты больничного листа составляет ** рублей. Кривенко Н.Н. недополучено * **.**.**** года ** рублей, в * 2012 года ** рублей, в * **.**.**** года ** рублей. В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Принимая во внимание, выполненный представителем объем работы, специфику требований, с которыми обратилась Кривенко Н.Н. в суд, сложившуюся практику при составлении аналогичных исковых заявлений, суд полагает разумным взыскать в пользу истца ** рублей расходов на оплату услуг представителя. При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании заработной платы в размере ** рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ** рублей не подлежат удовлетворению. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно части 1 статьи 33319 Налогового кодекса Российской Федерации составляет ** рублей. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кривенко Н.Н. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 35 «Соболек» в пользу Кривенко Н.Н. ** рублей недоначисленной заработной платы с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей, ** рублей расходов на оплату услуг представителя, а всего ** рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере ** рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ** рублей отказать. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 35 «Соболек» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ** рублей. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий У.С. Анисимова Решение вступило в законную силу: 08.09.2012г. . . . . .е