01 августа 2012 года            г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Анисимовой У.С.,

при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С.,

с участием истца Горовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1754/2012 по иску Горовой Н.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 14» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Горовая Н.С. в обоснование заявленных требований указала, что с **.**.**** работает **.**.**** в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 14». Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер. Полагала, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда в порядке статьи 133 ТК РФ, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. В связи с этим заработная плата истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна быть не ниже ** рублей. Просила взыскать недополученную заработную плату за период с ** по ** **.**.**** года в размере ** рублей.

В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» в судебное заседание не явился, представил письменное возражение, в котором просил в удовлетворении исковых требований Горовой Н.С. отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Управления образования Администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явился, представил возражения по существу заявленных требований, в которых полагал, что исковые требования Горовой Н.С. не подлежат удовлетворению. Кроме того, полагал, что истец пропустила срок исковой давности в части взыскания заработной платы за ** **.**.**** года. Поскольку срок выдачи заработной платы установлен до 25 числа месяца следующего за расчетным. Расчетные листы о начисленной заработной плате выдаются до 5 числа месяца, следующего за расчетным. О размере заработной платы за март истец узнала до **.**.****, в суд с исковым заявлением обратилась лишь **.**.****.

Представитель третьего лица Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Заслушав объяснения истца, принимая во внимание позицию ответчика, третьего лица, исследовав и оценив представленные в ходе судебного разбирательства письменные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.06.2011 составляет 4 611 рублей.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда заработная плата истца должна составлять не менее не менее 9 683,10 рублей (4611 руб. * 60% * 50%).

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается выпиской из приказа № лс от **.**.**** (л.д. 5), трудовой книжкой (л.д. 6-15), трудовым договором (л.д. 17-19).

Согласно условиям трудового договора № от **.**.**** Горовая Н.С. принята на работу в МБОУ «СОШ № 14» с окладом ** рублей, с выплатами компенсационного характера за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, районного коэффициента 60 % (л.д. 17).

Судом исследованы расчетные листы, отражающие начисление заработной платы истцу в спорный период, из которых следует, что состав заработной платы в спорный период состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Из представленных расчетных листов усматривается, что гарантированный размер оплаты труда (9683,10 рублей) истцу не выплачивался, что является незаконным.

Представленные истцом расчет суммы недополученной заработной платы (л.д. 16) судом проверен, суд полагает возможным согласиться с таким расчетом, расчет корректировке не подлежит.

При таких обстоятельствах в пользу Горовой Н.С. подлежит взысканию ** рублей недоначисленной заработной платы с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Требование истца о понуждении Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» производить начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки удовлетворению не подлежит.

Поскольку данное требование не основано на законе, такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истец не лишена возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм.

Довод представителя Управления образования Администрации г. Усть-Илимскао пропуске истцом срока исковой давности не может быть принят во внимание, поскольку как пояснила в ходе судебного заседания Горовая Н.С. расчетный листок за ** она получила **.**.****. В суд с исковым заявлением Горовая Н.С. обратилась **.**.**** срок обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, не пропустив. Доказательств, свидетельствующих об обратном, представителем Управления образования Администрации г. Усть-Илимска суду не представлено.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно части 1 статьи 33319 Налогового кодекса Российской Федерации составляет ** рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горовой Н.С. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» в пользу Горовой Н.С. ** рублей недоначисленной заработной платы с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

В удовлетворении исковых требований о понуждении Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» производить начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» в пользу городского бюджета государственную пошлину в размере ** рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                          У.С. Анисимова

Решение вступило в законную силу: 08.09.2012г.

.

.

.

.

.е