20 августа 2012 года       г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области

в составе: председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1712/2012 по иску Филипповой А.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 18 «Дюймовочка», Управлению образования администрации г. Усть-Илимска, Финансовому управлению администрации г. Усть-Илимска о взыскании заработной платы,

Установил:

В обоснование иска Филиппова А.Н. указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Считают, что начисляемая и выплачиваемая заработная плата не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять *** руб., работодатель должен доплатить разницу между фактически начисленной заработной платой и установленным законом минимальным размером оплаты труда. Просит взыскать заработную плату за период с марта по май 2012 года *** руб., обязать ответчика с 01.06.2012 начислять ей ежемесячно заработную плату не ниже установленного Федеральным законом МРОТ с начислением на эту сумму северных и районного коэффициента *** взыскать судебные расходы.

В представленных возражениях представитель МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 18 «Дюймовочка», требования не признал, указав, что заработная плата начисляется в соответствии с действующей системой оплаты труда, задолженности перед работниками не имеется. Заявил о пропуске срока обращения в суд по требованиям за март 2012 года. Просит в иске отказать.

Представитель Управления образования администрации г. Усть-Илимска требования не признал, указав, что требования заявлены к ненадлежащему ответчику, просит в иске отказать.

В судебное заседание истец, представители ответчиков МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 18 «Дюймовочка», Управления образования администрации г. Усть-Илимска не явились, извещены, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель Финансового управления администрации г. Усть-Илимска не явился, извещены, причины неявки суду не известны.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в размере 4611 рублей в месяц.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата должна составлять не менее *** рубля 10 копеек.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден представленным трудовым договором *** от **.**.****, копией приказа о приеме на работу, копией трудовой книжки.

Согласно справок о составе заработной платы заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифная ставка), стимулирующей надбавки, северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, совмещение профессий, расчет выплат производится пропорционально отработанному времени. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 16, 60.1, 60.2 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома работодателя следует расценивать как факт заключения трудового договора. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Доплаты за пределами нормы рабочего времени при условии выполнения работы по вакансии или на период временно отсутствующего работника соответственно не могут включаться в минимальную заработную плату, в связи с чем доводы истцов о расчете по фактически отработанному времени, учитывая, что заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из той тарифной ставки, которая установлена, суд находит обоснованными.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из возражений ответчика следует, что истцу стало известно о размере заработной платы за март 2012 года из расчетных листов, которые выданы до 10 числа месяца, следующего за расчетным. Суд разъяснял истцу ее право заявить ходатайство о восстановлении срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за март 2012 года. В представленном заявлении Филиппова А.Н. указала, что снимает требования о взыскании заработной платы за март 2012 года.

Представленные ответчиком, уточненные истцом расчеты судом проверены, суд находит их верными. С МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 18 «Дюймовочка» в пользу Филипповой А.Н. подлежит взысканию заработная плата за апрель-май 2012 года в размере *** руб. *** Работодатель имеет право удержать с указанной суммы обязательные налоговые платежи.

Требования о взыскании заработной платы за март 2012 года в размере *** руб., в связи с пропуском срока обращения в суд, удовлетворению не подлежат.

Исковые требования к Финансовому управлению администрации г. Усть-Илимска, Управлению образования администрации г. Усть-Илимска заявлены необоснованно, поскольку они в трудовых отношениях с истцом не состоят, обязанностей по выплате заработной плате перед истцом не имеют, к спорным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, участником бюджетных правоотношений истец не является. С учетом изложенного в иске к Финансовому управлению администрации г. Усть-Илимска, Управлению образования администрации г. Усть-Илимска следует отказать.

Требования истца обязать ответчика с 01.06.2012 начислять ей ежемесячно заработную плату не ниже установленного Федеральным законом МРОТ с начислением на эту сумму северных и районного коэффициента *** не основано на законе, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований истцу следует отказать.

Из квитанции к приходному кассовому ордеру *** от **.**.**** Филиппова А.Н. оплатила услуги представителя по составлению искового заявления в размере *** руб., в соответствии со статьей 100 ГПК РФ суд определяет подлежащей взысканию, в разумных пределах, сумму *** руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 18 «Дюймовочка» в пользу Филипповой А.Н. заработную плату за период с апреля по май 2012 года в размере *** рубль 42 копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 18 «Дюймовочка» в пользу Филипповой А.Н. судебные расходы *** рублей.

В удовлетворении исковых требований Филипповой А.Н. о взыскании заработной платы *** руб., обязать ответчика с 01.06.2012 начислять ей ежемесячно заработную плату не ниже установленного Федеральным законом МРОТ с начислением на эту сумму северных и районного коэффициента *** к Финансовому управлению администрации г. Усть-Илимска, Управлению образования администрации г. Усть-Илимска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья         О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 22.09.2012 г.