РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 июня 2012 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: судьи Зандановой С.Г. при секретаре судебного заседания Мутигуллиной Н.М. в отсутствие истца Сизых Л.В., извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, представителя ответчика - Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» В.Д. Серебрякова, представителей третьих лиц Финансового Управления администрации г. Усть-Илимска, представителя Управления здравоохранения администрации г. Усть-Илимска, извещены надлежащим образом, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усть-Илимске гражданское дело № 2-1404/2012 по иску Сизых Л.В. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Братский кожно-венерологический диспансер» о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец указала, что с ** ** **** состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности гардеробщицы. Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер. Занижение заработной платы выражается в том, что она выплачивается ниже МРОТ, установленного законом. Просила взыскать недополученную заработную плату за период с ** ** **** по ** ** **** в размере <данные изъяты> Представитель ответчика Серебряков В.Д. иск не признал, о чем представил письменные возражения, в которых указал, что требования истца основаны на неверном толковании норм материального права. На основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011год для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании «Усть-Илимский район», с 1 сентября 2011 года установлен размер заработной платы в размере 6721 рубль. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера). Кроме того, истец не обращалась к ответчику с заявлением произвести перерасчет заработной платы. Просил в иске отказать. Суд, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу статьи 1 Федерального закона РФ от 24.06.2008 N 91-ФЗ, Федерального закона РФ от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц, с 1 июня 2011 года в размере 4 611 рублей. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять не менее <данные изъяты> Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовой книжкой, дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 30.09.2011 года к трудовому договору № 35 от 01.10.2009 года (л.д. 6-9, 10). Судом исследованы расчетные листы, отражающие начисление заработной платы истцу в спорный период, из которых следует, что состав заработной платы в спорном периоде состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Как видно из представленных расчетных листов, гарантированный размер оплаты труда <данные изъяты> в спорном периоде не соблюдался, что является незаконным. Представленный истцом расчет суммы исковых требований (л.д.4) судом проверен, суд находит его подлежащим корректировке. Из расчетных листов (л.д. 5) видно, что <данные изъяты> года при норме отработанного времени истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, тогда как должно быть не менее, чем <данные изъяты> Таким образом, размер недоначисленной заработной платы <данные изъяты> составила -<данные изъяты> В <данные изъяты> истцом не выработана норма рабочего времени. Таким образом, недоначисленная заработная плата за <данные изъяты> составляет - <данные изъяты> Таким образом, сумма в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания. В удовлетворении иска в размере <данные изъяты> истцу следует отказать. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно части 1 статьи 33319 Налогового кодекса РФ составит <данные изъяты> Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» в пользу Сизых Л.В. задолженность по заработной плате за период с ** ** **** по ** ** **** в размере <данные изъяты>, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении остальной части иска в размере <данные изъяты> отказать. Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере <данные изъяты> Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской в течение одного месяца со дня вынесения решения. Судья: С.Г.Занданова Решение вступило в законную силу: 29.08.2012 . . . .е