05 сентября 2012 года       г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области

в составе: председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1868/2012 по иску Радионовой А.А. к индивидуальному предпринимателю Перекопному Э.В. о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

Установил:

В обоснование иска, с учетом уточнений, Радионова А.А. указала, что с **.**.**** она работает у ИП Перекопного Э.В., трудовым договором ей установлена заработная плата в размере ниже МРОТ. По ее расчетам недополученная заработная плата составила *** руб. С **.**.**** она временно нетрудоспособна в связи с предстоящими родами, при начислении пособия по беременности и родам работодатель сделал неверный расчет. По ее расчетам размер не начисленного пособия составляет *** руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, ее отстранили от работы, она испытала унижение, переживала и плакала, работодатель не предоставил ей легкий труд по справке их медицинского учреждения, она недополучила заработную плату. Просит взыскать заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере *** руб., за период с **.**.**** по **.**.**** в размере *** руб., моральный вред *** руб., пособие по беременности и родам *** руб., судебные расходы.

В судебном заседании истец, ее представитель поддержали исковые требования. Пердставитель ответчика не признала исковые требования.

Выслушав пояснения, допросив свидетелей, исследовав доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в размере 4611 рублей в месяц.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата должна составлять не менее 9683 рубля 10 копеек.

Факт трудовых отношений между сторонами подтвержден трудовым договором *** от **.**.****.

Согласно справки о начислении заработной платы Радионовой А.А. размер ее заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** составил *** руб., при этом размер ежемесячной заработной платы с учетом фактически отработанного времени меньше МРОТ.

Представленный истцом расчет заработной платы судом проверен, суд находит его неверным, истец не представила суду доказательств того, что она работала ежедневно, включая праздничные и выходные дни, по 8 часов, исходя из чего выполнен расчет. Представитель ответчика такой режим работы истца отрицала.

Суд считает возможным привести собственный расчет, взяв за основу режим рабочего времени, установленный трудовым договором от **.**.****, по пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов.

В **.**.**** должны начислить *** руб., начислено *** руб., разница *** руб. В **.**.**** должны начислить *** руб., начислили *** руб., разница *** руб. В **.**.**** должны начислить *** руб., начислили *** руб., разница *** руб. В **.**.**** должны начислить *** руб., начислили *** руб., разница *** руб. Общая сумма недополученной заработной платы составит *** С учетом 13 % НДФЛ сумма, подлежащая взысканию в пользу Радионовой А.А., составит *** руб.

Доводы истца об отстранении от работы с **.**.**** подтверждения в ходе судебного заседания не нашли. Истец не представила доказательств подтверждающих указанное обстоятельство, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ являлось ее обязанностью. Из справки о начислении заработной платы следует, что работодатель оплатил ей указанный период по установленному трудовым договором размеру заработной платы.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

По представленной медицинской справки *** от **.**.**** Радионова А.А. нуждается в освобождении от работы связанной с ночными сменами и ненормированным рабочим днем в связи с беременностью.

Истец не представила суду доказательств того, что указанная справа представлялась работодателю, что она с **.**.**** привлекалась ответчиком к работе связанной с ночными сменами и ненормированным рабочим днем.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Из листка нетрудоспособности *** Радионова А.А. освобождена от работы с **.**.****.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.

Из пояснений сторон следует, что Радионова А.А. выразила желание о расчете пособия по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в прежней редакции.

В соответствии со статьей 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.09.2010) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Представленный истцом и ответчиком расчет размера пособия по беременности и родам выполнен неверно, суд с учетом заработной платы, которая должна была начисляться Радионовой А.А., считает возможным привести собственный расчет. *** руб. Фактически начислено работодателем ***, разница составит *** руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из показаний свидетелей А., Р., допрошенных в судебном заседании следует, что Радионова А.А. находилась в раздраженном, нервном состоянии по поводу ситуации, сложившейся на работе, из-за неправильного начисления заработной платы и пособия, плакала, переживала за будущего ребенка.

Суд учитывает, что нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы само по себе является психотравмирующим обстоятельством, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения вреда, требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика сумму в размере *** рублей.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично, в судебном заседании установлено, что заработная плата начислялась и выплачивалась Радионовой А.А. в размере меньше МРОТ, за период **.**.**** размер заработной платы подлежащей взысканию с ответчика составляет *** руб., требования о взыскании заработной платы *** руб. *** удовлетворению не подлежат. В связи с неверным начислением заработной платы работодателем неверно определен размер пособия по беременности и родам, с ответчика подлежит взысканию сумма *** руб., требования истца о взыскании суммы *** руб. заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат. С ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** руб., требования о взыскании *** руб. *** заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора на оказание юридических услуг от **.**.****, расписки от **.**.**** следует, что истец оплатила за услуги представителя *** руб. Суд, учитывая требования разумности, определяет к взысканию с ответчика сумму *** руб.

В соответствии со статьей 94 ТК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; другие признанные судом необходимыми расходы.

Суд принимает в качестве издержек, связанным с рассмотрением дела расходы истца на копирование документов на сумму 40 рублей, размер расходов подтвержден товарными и кассовыми чеками, остальные расходы к связанным с рассмотрением дела не относятся, взысканию не подлежат.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, в пользу истца подлежит взысканию сумма судебных расходов в размере *** руб. Общая сумма судебных издержек, подлежащая взысканию с ответчика, составит *** руб. ***

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Перекопного Э.В. в пользу Радионовой А.А. заработную плату за **.**.**** в размере *** руб., пособие по беременности и родам *** руб., компенсацию морального вреда *** руб., судебные расходы *** руб., а всего *** рубля 21 копейку.

В удовлетворении исковых требований Радионовой А.А. о взыскании заработной платы *** руб., пособия по беременности и родам *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья          О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 12.10.2012 г.