РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 сентября 2012 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Банщиковой Н.С., при секретаре судебного заседания Вишняковой А.А., в присутствии: истца Поротниковой Н.Г., в отсутствие: представителя ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 14 «Колобок» (МБДОУ № 14 «Колобок»), представителей третьего лица на стороне ответчика Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска, Управления образования Администрации г. Усть-Илимска, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2244/2012 по иску Поротниковой Н.Г. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 14 «Колобок» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обосновании заявленных исковых требований истица указала, что работает в МБДОУ № 14 «Колобок». Работодатель не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Ей установлен районный коэффициент в размере 60% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Просит суд взыскать с ответчика МБДОУ № 14 «Колобок» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб. Определением суда от .. .. .... к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Финансовое управление Администрации г. Усть-Илимска, Управление образования Администрации г. Усть-Илимска. Согласно письменным возражениям от .. .. .... заведующая МБДОУ № 14 «Колобок» Р., действующая на основании выписки из приказа ... от .. .. .... , в удовлетворении исковых требований истца просила отказать, указав, что начисленная заработная плата истцу составляет сумму не менее установленного МРОТ, следовательно, не могла возникнуть задолженность по выплатам заработной платы. Просит в иске отказать в полном объеме. В судебном заседании истец Поротникова Н.Г. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика МБДОУ № 14 «Колобок» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своевременно. Согласно письменным возражениям от .. .. .... заведующая МБДОУ № 14 «Колобок» Р., действующая на основании выписки из приказа ... от .. .. .... , просит дело рассмотреть в отсутствие их представителя. Представители третьих лиц на стороне ответчика Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска и Управления образования Администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своевременно. Причины не явки суду не известны. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истцов подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года город Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 01 июня 2011 года 4611,0 рублей в месяц. С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять с 01 июня 2011 года не менее 9683,10 рублей (4611 руб. х 60% х 50%). В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком МБДОУ № 14 «Колобок». Согласно представленной трудовой книжке ... от .. .. .... , трудовому договору ... от .. .. .... Поротникова Н.Г. работает в МБДОУ № 14 «Колобок» в должности (должность обезличена). Из представленных расчетных листков, справки о составе заработной платы следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает стимулирующие надбавки. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже минимального размера оплаты труда. Как видно из представленной справки о начисленной заработной плате и расчетных листов законный порядок начисления истцу заработной платы в спорный период не соблюдался. При этом расчет исковых требований истца подлежит корректировке. При выработке рабочего времени истцу Поротниковой Н.Г. в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... руб. (расчет обезличен), в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... руб. (расчет обезличен), в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... руб. (расчет обезличен), а фактически согласно справке ... от .. .. .... начислили в ... года ... руб. (расчет обезличен), в ... года ... руб., в ... года ... руб. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... руб., которая подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... руб. Оснований для уменьшения размера государственной пошлины не имеется. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Поротниковой Н.Г. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 14 «Колобок» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 14 «Колобок» в пользу Поротниковой Н.Г. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательному учреждения детский сад комбинированного вида № 14 «Колобок» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... рублей. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской в течение месяца со дня принятия решения. Судья: Н.С. Банщикова Решение вступило в законную силу: 13.10.2012г.