РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 03 сентября 2012 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Анисимовой У.С., при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С., с участием Алексейчук А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1923/2012 по исковому заявлению Алексейчук А.А. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований Алексейчук А.А. указала, что с ***** работает в качестве ** в Областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер». Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер. Полагала, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда в порядке статьи 133 ТК РФ, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. В связи с этим заработная плата истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна быть не ниже 9683, 10 рублей. Просила взыскать недополученную заработную плату за период с ***** года в сумме ** руб. В судебном заседании Алексейчук А.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ОГУЗ «Братский областной кожно-венерологический диспансер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Третьи лица Министерство здравоохранения Иркутской области, Министерство финансов Иркутской области о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.06.2011 составляет 4 611 рублей. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда заработная плата истцов должна составлять не менее не менее 9 683,10 рублей (4611 руб. * 60% * 50%). Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором (л.д. 7-8), трудовой книжкой (л.д. 9-15). Согласно условиям трудового договора ** Алексейчук А.А. принята на работу в ОГУЗ «Братский ОКВД» с окладом ** рублей, с выплатами компенсационного характера за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, районного коэффициента 60 %, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15% (л.д. 8). Работнику установлена 36 часовая рабочая неделя со сменным режимом работы (согласно графиков работы) (л.д. 8). Судом исследованы расчетные листы, отражающие начисление заработной платы истцу в спорный период, из которых следует, что состав заработной платы в спорный период состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Из представленных расчетных листов усматривается, что гарантированный размер оплаты труда (9683,10 рублей) истцу не выплачивался, что является незаконным. Представленный истцом расчет сумм недополученной заработной платы (л.д. 6) судом проверен, суд находит его подлежащим корректировке. Суд полагает необходимым произвести свой расчет недополученной истцом заработной платы с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени работника, размера выплаченной ему заработной платы за апрель, май, июнь. Согласно производственному календарю в ***** года норма часа при 36-часовой рабочей неделе составляет ** часа, в ***** года - ** часа. При условии полностью отработанной нормы рабочего времени Алексейчук А.А. должна была получить 9683, 10 рублей в месяц. Алексейчук А.А. недополучено ** рублей. В ***** года (** рублей, в ***** года (** рублей, в ***** года (** рублей. По мнению Алексейчук А.А., согласно представленному расчету, в ее пользу подлежит взысканию сумма недополученной заработной платы в размере ** рублей (л.д.6). Несмотря на это, суд полагает возможным взыскать в пользу Алексейчук А.А. сумму невыплаченной заработной платы в соответствии с расчетом, произведенным судом, в размере ** рублей, поскольку работник должен получать гарантированный размер оплаты труда. Сумма недоначисленной заработной платы подлежит взысканию в пользу истца с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно части 1 статьи 33319 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 400 рублей. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Алексейчук А.А. удовлетворить. Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» в пользу Алексейчук А.А. ** рублей ** копеек недоначисленной заработной платы с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной кожно-венерологический диспансер» ** рублей государственной пошлины в доход городского бюджета. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий У.С. Анисимова Решение вступило в законную силу: 12.10.2012: * * * * *