РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
05 апреля 2011 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,
при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С.,
в присутствии:
истцов Грановской Л.В., Смирновой Е.А., Рукосуевой Л.П., Понявиной В.П., Ахметовой Я.Ю.,
представителя ответчика Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» (МУ «УИ ЦГБ») Солодуха С.С., действующей на основании доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия доверенности по .. .. .... ,
в отсутствие:
представителей третьих лиц на стороне ответчика Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска, Управления здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-735/2011
по искам Грановской Л.В., Смирновой Е.А., Рукосуевой Л.П., Понявиной В.П., Ахметовой Я.Ю. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обосновании исковых требований истцы указали, что работают в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена). С .. .. .... минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4330 руб. в месяц, а с учетом районного коэффициента и северных надбавок в г. Усть-Илимске минимальный размер оплаты труда ежемесячно должен составлять 9093,0 руб. Просят суд взыскать с ответчика МУ «УИ ЦГБ» недополученную заработную плату в пользу истца Грановской Л.В. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб.; в пользу истца Смирновой Е.А. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб.; в пользу истца Рукосуевой Л.П. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб.; в пользу истца Понявиной В.П. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб.; в пользу истца Ахметовой Я.Ю. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб. Кроме того, истцы просили обязать ответчика производить ежемесячно начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Определениями суда от .. .. .... к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Финансовое управление Администрации г. Усть-Илимска и Управление здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска.
Определением суда от .. .. .... гражданские дела объединены в одно производство.
Согласно письменным возражениям от .. .. .... ... представитель ответчика МУ «УИ ЦГБ» Солодуха С.С., действующая на основании доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия доверенности по .. .. .... , в удовлетворении исковых требований истцов просила отказать, указав, что с 01.01.2009 года вступил в силу Федеральный закон от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц. Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области от 19.01.2008 года утратило силу. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. В связи с чем на территории Иркутской области с 01.01.2009 года действует минимальный размер оплаты труда на уровне, установленном федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ в размере 4330 руб. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размере труда. Так, размер начисленной заработной платы за месяц по истцам составляет сумму не менее установленного минимального размера труда 4330 руб., т.е. не противоречит законодательству Российской Федерации. Следовательно, не могла возникнуть и задолженность по выплата заработной платы. Действующая с 01.10.2010 года новая система оплаты труда в Учреждении введена без выделения дополнительных средств, необходимых для перехода в качестве увеличения размера окладов. Поэтому Учреждение не имеет возможности, в части доведения заработной платы до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента северной надбавки. Кроме того истцами пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ. Просит в иске отказать в полном объеме.
В судебном заседании истцы Грановская Л.В., Смирнова Е.А., Рукосуева Л.П. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Просили восстановить пропущенный срок для обращения в суд за разрешением настоящего спора, так как он был пропущен по уважительной причине, а именно по причине не знания о нарушении своих прав. Считают, что срок для разрешения трудового спора ими не пропущен, так как на день рассмотрения дела трудовые отношения с ними не прекращены, нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Просят суд взыскать с ответчика МУ «УИ ЦГБ» недополученную заработную плату в пользу истца Грановской Л.В. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб.; в пользу истца Смирновой Е.А. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб.; в пользу истца Рукосуевой Л.П. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., а также обязать ответчика производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
В судебном заседании истцы Ахметова Я.Ю., Понявина В.П. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Просят суд взыскать с ответчика МУ «УИ ЦГБ» недополученную заработную плату в пользу истца Понявиной В.П. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб.; в пользу истца Ахметовой Я.Ю. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., а также обязать ответчика производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Представитель ответчика МУ «УИ ЦГБ» Солодуха С.С. в судебном заседании исковые требования истцов не признала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно суду пояснила, что истцами Грановской Л.В., Смирновой Е.А., Рукосуевой Л.П. пропущен срок для обращения в суд с настоящим спором, который согласно статье 392 ТК РФ составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Работодателем заработная плата истцам выплачивалась своевременно согласно расчетам, расчетные листы выдают ежемесячно до 10 числа месяца следующего за отработанным. Просила в удовлетворении исковых требований истцов отказать в полном объеме.
Представители третьих лиц Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска и Управления здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своевременно. Причины не явки суду не сообщили.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истцов подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из искового заявления Грановской Л.В., последнее поступило в суд .. .. .... . Спорный период был определен истцом с .. .. .... по .. .. .... .
Как следует из искового заявления Смирновой Е.А., последнее поступило в суд .. .. .... . Спорный период был определен истцом с .. .. .... по .. .. .... .
Как следует из искового заявления Рукосуевой Л.П., последнее поступило в суд .. .. .... . Спорный период был определен истцом с .. .. .... по .. .. .... .
В соответствии со статьей 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с не признанием уважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Для споров по составу и размеру заработной платы статьей 392 ТК РФ установлены трехмесячные сроки со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно коллективному договору на ... годы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. До 30 числа расчетного месяца - аванс и до 20 числа следующего за расчетным месяцем - заработная плата.
В судебном заседании представитель ответчика Солодуха С.С. подтвердила, что расчетные листы по заработной плате в МУ «УИ ЦГБ» выдают ежемесячно до 10-го числа месяца следующего за отработанным. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, до 30 числа расчетного месяца - аванс и до 20 числа следующего за расчетным месяцем - заработная плата. В расчетных листах указан состав заработной платы и ее размер, указана тарифная ставка, все доплаты, фактически отработанное время, районный коэффициент и северная надбавка, общая сумма начисления заработной платы. С истцами заключен письменный трудовой договор, в котором также отражен размер оклада или тарифной ставки, то есть истцы о составе заработной платы по окончании каждого месяца уведомлены своевременно. Истцы данные пояснения ответчика подтвердили.
Оценивая указанные доказательства, суд приходит к выводу, что истцы о составе и размере заработной платы были извещены своевременно. Принимая во внимание сроки получения истцами расчетных листов на руки, сроки выплаты заработной платы, то срок для обращения с исками в суд об оспаривании размера начислений заработной платы подлежит исчислению с момента получения истцами на руки расчетных листов, либо с момента получения заработной платы, то есть не позднее 21 числа каждого следующего за расчетным месяца.
Истцы Грановская Л.В., Смирнова Е.А., Рукосуева Л.П. с исковыми заявлениями о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из действующего размера минимальной заработной платы с применением межразрядного коэффициента, обратились .. .. .... .
Следовательно, учитывая дату предъявления исков в суд, истцы пропустили установленный законом трехмесячный срок для обращения с исками в суд за период с .. .. .... по .. .. .... .
Истцами Грановской Л.В., Смирновой Е.А., Рукосуевой Л.П. в судебном заседании заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока по причине не знания истцами о нарушении своих прав.
Как указано в пункте 5 постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из смысла данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца.
Однако истцы не заявили о наличии уважительных причин, связанных с личностью как длительная болезнь, нахождение в командировке, срочный выезд из города и т.д.
Довод истцов о том, что они не знали о нарушении своего права нельзя принять во внимание. Федеральный закон от 19 июня 2000 года, как и Федеральный закон от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», которыми были повышены размер МРОТ с 01.09.2007 до 2300 руб., с 01.01.2009 до 4330 руб. были опубликованы в средствах массовой информации, в частности ФЗ РФ от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ в Российской газете № 138 от 28 июня 2008 года, Парламентской газете № 43-44 от 03 июля 2008 года. В статье 2 указанного Федерального Закона был прямо предусмотрен срок вступления в действие с 01 января 2009 года.
Неосведомленность истцов по поводу своих прав на обжалование действий работодателя либо решений органа местного самоуправления, установивших размер заработной платы ниже МРОТ, не может расцениваться как уважительная причина пропуска срока для обращения в суд с индивидуальным трудовым спорам.
Из правовой позиции Верховного суда РФ, высказанной им в пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями от 2005 года), срок обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, не подлежит применению, если спор возник по поводу невыплаты начисленной заработной платы работнику, с которым трудовые отношения продолжаются. В этом случае взысканию подлежит задолженность по начисленной заработной плате за весь период работы без ограничения.
В рассматриваемом случае истцами оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок её начисления в спорные периоды. Истцы не согласны с тем, что в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ) работодателем включены компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях: районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также все надбавки и доплаты. Таким образом, возникает спор о праве, для защиты которого законодателем предусмотрены специальные сроки, подлежащие применению по заявлению ответчика.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что у истцов отсутствуют уважительные причины для восстановления пропущенного ими срока на обращение с исками в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с .. .. .... по .. .. .... , в связи с чем в иске истцам за этот период должно быть отказано без исследования фактических обстоятельств по заявленным требованиям.
Рассмотрению по существу подлежат иски о взыскании задолженности по заработной плате за период с .. .. .... по .. .. .... , так как срок для обращения с исками в суд за данный период истцами Грановской Л.В., Смирновой Е.А., Рукосуевой Л.П. не пропущен.
Согласно статье 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Оплата труда работников МУ «УИ ЦГБ» производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МУ УИ ЦГБ, утвержденного приказом Управления здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска № 380 от 24 сентября 2010 года в соответствии с постановлением главы Администрации г. Усть-Илимска № 432 от 19 июля 2010 года, устанавливающего системы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Усть-Илимска, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ (в редакции от 01 сентября 2007 года), которой предусмотрено, в частности, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть 1); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).
Действовавшее до 01 сентября 2007 года (часть 2 статьи 129 ТК РФ в редакции ФЗ РФ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ) правовое регулирование определяло МРОТ как минимальную заработную плату, выплачиваемую за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы. И как следствие в МРОТ не включались выплаты, призванные стимулировать работника к качественному труду и компенсировать неблагоприятные производственные факторы, тарифная ставка и оклад, базовый оклад, базовые ставки заработной платы по квалификационным группам работников не могли быть ниже МРОТ.
Приведенное правовое регулирование было изменено ФЗ РФ от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ, который наряду с повышением МРОТ с 01 января 2009 года до 4330,0 рублей, исключил из статьи 129 ТК РФ определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть 4 статьи 133 ТК РФ.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, выраженной в определениях от 01 октября 2009 года № 1160-0-0, от 17 декабря 2009 года № 1557-0-0 основным назначением МРОТ в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени. Федеральный законодатель, существенно увеличив МРОТ и признав утратившей силу часть 4 статьи 133 ТК РФ, предусматривавшей установление оклада (тарифной ставки) в размере не ниже МРОТ, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности обязанность работодателя осуществлять в повышенном размере оплату труда, производимого в особых условиях, были сохранены в неизменном виде.
Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Таким образом, в состав МРОТ не включаются доплаты за работу в особых условиях, которые должны начисляться к минимальной оплате труда. Правильность данного вывода подтверждается буквальным содержанием статей 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, где речь идет о доплатах к заработной плате. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда.
Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренными статьями 146-148 ТК РФ. Дополнительная работа, выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего времени, а также и сверхурочная работа, без освобождения от основной работы, подлежит оплате в виде надбавок, доплат. Также в состав МРОТ должны включаться различного рода стимулирующие надбавки, в том числе за сложность, за качественные показатели труда и т.д.
В связи с чем работа истцов в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, доплата за выслугу лет, вредные условия труда, не относящиеся к условиям, предусмотренным ст. 146-148 ТК РФ, оплата труда по родовым сертификатам подлежат оплате в виде надбавок, стимулирующих выплат, и подлежащими включению в МРОТ.
В силу статьи 1 Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 1 января 2009 года 4330,0 рублей в месяц.
Согласно статьям 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.
При установлении районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 50 % заработная плата в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени должна быть не ниже 9093,0 рублей (4330 руб. х 60% х 50%).
В соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
С учетом вышеизложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Доплаты за пределами нормы рабочего времени при условии выполнения работы по вакансии или на период временно отсутствующего работника соответственно не могут включаться в минимальную заработную плату.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным учреждением «Усть-Илимская центральная городская больница».
Согласно представленной выписке из ... от .. .. .... , приказу о переводе работника на другую работу ... от .. .. .... , выписке из приказа ... от .. .. .... о совместительстве, трудовой книжке ... , выданной .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... к трудовому договору ... от .. .. .... Грановская Л.В. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по ... разряду ЕТС.
Согласно представленной выписке из приказа ... от .. .. .... , выписке из приказа ... от .. .. .... , выписке из приказа ... от .. .. .... , трудовой книжке ... , выданной .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... к трудовому договору ... от .. .. .... Смирнова Е.А. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по ... разряду ЕТС.
Согласно представленной выписке из приказа ... от .. .. .... , выписке из приказа ... от .. .. .... , приказу о переводе работника на другую работу ... от .. .. .... , трудовой книжке, выданной .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... к трудовому договору ... от .. .. .... Рукосуева Л.П. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по ... разряду ЕТС.
Согласно представленной выписке из приказа ... от .. .. .... , выписке из приказа ... от .. .. .... , выписке из приказа ... от .. .. .... , трудовой книжке ... , выданной .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... к трудовому договору ... от .. .. .... Понявина В.П. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по ... разряду ЕТС.
Согласно предоставленной выписке из приказа ... от .. .. .... , выписке из приказа ... от .. .. .... , выписке из приказа ... от .. .. .... , трудовой книжке ... , выданной .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... к трудовому договору ... от .. .. .... Ахметова Я.Ю. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по ... разряду ЕТС.
Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорный период, табели учета рабочего времени в ... года, из которых следует, что состав заработной платы состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки (оклада) и доплат ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
Представленный истцами расчет судом проверен, суд находит его неверным и подлежащим корректировке.
При выработке рабочего времени истцу Грановской Л.В. в ... года следовало начислить ... рублей, в ... года за фактически отработанное время ... рублей (расчет обезличен), в ... года следовало начислить ... рублей, в ... года за фактически отработанное время ... рублей (расчет обезличен), а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... рублей (расчет обезличен), в ... года ... рублей, в ... года ... рубля, в ... года ... рублей. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.
При выработке рабочего времени истцу Смирновой Е.А. в ... года следовало начислить за фактически отработанное время ... рублей (расчет обезличен), в ... года следовало начислить ... рублей, в ... года за фактически отработанное время ... рубля (расчет обезличен), в ... года следовало начислить ... рублей, а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... рубль, в ... года ... рублей, (расчет обезличен), в ... года ... рубля, в ... года ... рублей. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... рубля, которая подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.
При выработке рабочего времени истцу Рукосуевой Л.П. в ... года следовало начислить за фактически отработанное время ... рублей (расчет обезличен), в ... года следовало начислить ... рублей, в ... года за фактически отработанное время ... рубль (расчет обезличен), в ... года за фактически отработанное время ... рубль (расчет обезличен), а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... рублей (расчет обезличен), в ... года ... рубля, в ... года ... рубля (расчет обезличен), в ... года ... рубля. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.
При выработке рабочего времени истцу Понявиной В.П. в ... года следовало начислить за фактически отработанное время ... рублей (расчет обезличен), в ... года следовало начислить за фактически отработанное время ... рублей (расчет обезличен), в ... года за фактически отработанное время ... рублей (расчет обезличен), в ... года за фактически отработанное время ... рублей (расчет обезличен), а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... рубля (расчет обезличен), в ... года ... рубля, в ... года ... рублей, в ... года ... рублей. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.
При выработке рабочего времени истцу Ахметовой Я.Ю. в ... года следовало начислить за фактически отработанное время ... рублей (расчет обезличен), в ... года следовало начислить за фактически отработанное время ... рублей (расчет обезличен), в ... года за фактически отработанное время ... рублей (расчет обезличен), а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... рубля, в ... года ... рубля (расчет обезличен), в ... года ... рублей (расчет обезличен). Сумма недоначисленной заработной платы составит ... рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.
Требования истцов о понуждении работодателя МУ «УИ ЦГБ» производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, не основано на законе, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истцы не лишены возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований истцам следует отказать.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Грановской Л.В., Смирновой Е.А., Рукосуевой Л.П., Понявиной В.П., Ахметовой Я.Ю. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Грановской Л.В. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей ... копейки с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Смирновой Е.А. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рубля ... копеек с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Рукосуевой Л.П. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей ... копеек с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Понявиной В.П. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей ... копеек с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Ахметовой Я.Ю. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей ... копеек с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении исковых требований Грановской Л.В., Смирновой Е.А., Рукосуевой Л.П., Понявиной В.П., Ахметовой Я.Ю. о понуждении Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» производить начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... рубль ... копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме.
Судья: Н.С. Банщикова
Решение вступило в законную силу: 16.04.2011г.