20 сентября 2012 года        город Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области

в составе: председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Буевой Е.П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2084/2012 по иску Смирнова Н.В. к Открытому акционерному обществу «Группа «Илим» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

Установил:

В обоснование иска Смирнов Н.В. указал, что работал водителем по вывозке леса в ОАО «Усть-Илимское ЛПК» **.**.****, которое впоследствии переименовали в ОАО «Группа «Илим». **.**.**** было установлено наличие профессионального заболевания. В связи с профессиональным заболеванием он испытывает нравственные и физические страдания, у него имеются ограничения в движении, потерян слух, ему противопоказана работа с высокими нагрузками и переохлаждением, он вынужден постоянно принимать лекарства. Просит взыскать компенсацию морального вреда *** рублей.

В представленном возражении представитель ответчика требования не признал, указав, что ответчик получил профессиональное заболевание в период трудовых отношений с ООО «ИлимСибЛес». В трудовых отношениях в с ООО «Группа «Илим» не состоял, требования заявлены необоснованно, поскольку ОАО «Группа «Илим» не является причинителем вреда, не является правопреемником ООО «ИлимСибЛес». Просит в иске отказать.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика поддержал представленные возражения по иску, факт трудовых отношений со Смирновым Н.И. отрицал. Прокурор не явился, был извещен.

Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Из акта о случае профессионального заболевания от **.**.****, санитарно-гигиенической характеристики условий труда от **.**.****, вкладыша в трудовую книжку *** следует, что на момент установления профессионального заболевания Смирнов Н.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «ИлимСибЛес».

Из устава ОАО «Группа «Илим» следует, что общество не является правопреемником ООО «ИлимСибЛес».

Истец не представил суду доказательств того, что ООО «Группа «Илим» является причинителем вреда в связи с профессиональным заболеванием на производстве, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ являлось его обязанностью. При таких обстоятельствах требования истцом заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Смирнова Н.В. к Открытому акционерному обществу «Группа «Илим» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья          О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 26.10.2012 г.