Дело № 2-141/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 апреля 2011 года с. Усть-Большерецк Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Матвеева К.В. при секретаре Крыловой Н.А. с участием истицы Сульжик О.Л. и ее представителя адвоката Кумпан О.П., представителей ответчика Парамзиной Г.С., Шангиной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сульжик О.Л. к федеральному государственному учреждению здравоохранения “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что состояла в трудовых отношениях с федеральным государственным учреждением здравоохранения “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” (далее ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае”), с 20.12.2010 года была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при этом общий трудовой стаж работы в санитарной службе Камчатского края составил более 26 лет. При увольнении ответчик в добровольном порядке не выплатил выходное пособие в соответствии с Положением о социальной защите работников ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае”, как увольняющемуся пенсионеру, имеющему стаж работы в санитарной службе Камчатского края свыше 25 лет. Просила взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие 407516 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда 15000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10000 руб. В судебном заседании истица Сульжик О.Л. и ее представитель адвокат Кумпан О.П. исковые требования уменьшили просили взыскать с ответчика выходное пособие в размере 80910 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10000 руб. Дополнительно пояснили, что право на указанное выходное пособие имеют все работники ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” увольняющиеся в связи с выходом на пенсию и имеющие необходимый стаж, в том числе работники Усть-Большерецкого филиала ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае”. В судебном заседании представители ответчика Парамзина Г.С., Шангина Л.В., исковые требования не признали, указав, что истица работала в Усть-Большерецком филиале ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае”, в связи с чем ее работодателем являлся указанный филиал. Данное Положение о социальной защите работников ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” разработано и применяется только в отношении лиц, работающих непосредственно в самом ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае”. Согласно п. 1.6 данного Положения филиалы ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” по согласованию с ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” и при наличии финансовых средств вправе самостоятельно разработать аналогичное положение для собственных работников. В Усть-Большерецком филиале в связи с отсутствием средств такое Положение не разработано, поэтому истица права на получение указанного выходного пособия не имеет. Кроме того, представители ответчика заявили о пропуске истицей срока для обращения с иском в суд, пояснив, что о своем нарушенном праве истица узнала 20.12.2010 года, с иском в суд обратилась только 21.03.2011 года. Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что 20 декабря 2010 года Сульжик О.Л. была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ из Усть-Большерецкого филиала ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае”. Общий стаж работы Сульжик О.Л. в санитарной службе Камчатского края составил 26 лет 7 месяцев 18 дней. Данные обстоятельства, подтверждаются копией приказа об увольнении, справкой ответчика от 18.04.2011 года и сторонами не оспариваются. С настоящим иском Сульжик О.Л. обратилась в суд 21.03.2011 года. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При таких обстоятельствах, суд учитывая, что 20 марта 2011 года являлся выходным днем, приходит к выводу, что истицей срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Согласно ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В соответствии с п. 1 Устава ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” (далее Центр) является некоммерческой организацией - федеральным государственным учреждением здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. В силу п. 29 Устава ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” Центр вправе в установленном порядке создавать свои филиалы на территории субъекта Российской Федерации. Филиалы являются обособленными подразделениями и осуществляют деятельность от имени Центра на основании положения, в котором устанавливается полное и сокращенное наименование и компетенция филиала. Согласно п. 31 Устава ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” часть доходов Филиала, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может быть централизована для обеспечения деятельности Центра и других филиалов в размере, определенном Положением о филиале и другими актами Центра, при этом часть доходов филиалов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, перечисленных Центру для централизации, может быть направлена на укрепление материально-технической базы и обеспечения деятельности Центра и других филиалов. В соответствии с п. 1.1 Положения о социальной защите работников ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” данное Положение о социальной защите (далее Положение) работников ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” разработано на основании законодательных и нормативных документов, определяющих деятельность Центра (Устав), с учетом имеющихся финансовых возможностей. Согласно п. 1.3 Положения о социальной защите работников ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” данное Положение направлено на создание равных условий для обеспечения социальной защиты работников все подразделений Центра. В силу п. 1.6 Положения о социальной защите работников ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” в филиалах Центра приказом главного врача утверждается Положение о социальной защите работников, которое учитывает основные параметры настоящего Положения и имеющиеся финансовые возможности филиала и согласовывается главным врачом Центра. Согласно п. 2.1 Положения о социальной защите работников ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” увольняющиеся пенсионеры в зависимости от стажа работы в санитарной службе Камчатского края имеют право на получение выходного пособия в следующих размерах: 5 должностных окладов с учетом надбавок и доплат при стаже работы свыше 25 лет. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем истицы является ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае”, поскольку Усть-Большерецкий филиал ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” не является юридическим лицом и не имеет необходимой правоспособности. Также суд полагает, что поскольку Трудовой Кодекс позволяет работодателю улучшить положение работника, вышеназванное Положение о социальной защите может быть применено для разрешения настоящего спора. Проанализировав указанные положения локальных нормативных актов ответчика, учитывая требования ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, суд приходит к выводу, что право на указанное выходное пособие имеют все работники ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае”, в том числе работники филиалов, по следующим основаниям. Как видно из п. 1 Устава и п 1.1 Положения термин Центр используемый в данных документах обозначает ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае”. В п. 1.3 Положения указано, что данное положение подлежит применению в отношении работников всех подразделений Центра. Из п. 29 Устава следует, что филиал является обособленным подразделением Центра. В штатном расписании ответчика указано, что Усть-Большерецкий филиал ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” является его структурным подразделением. В п. 31 Устава указано, что финансовые средства являющиеся, основой для выплаты спорного пособия, могут перераспределяться между филиалами и Центром. Проверив, представленные сторонами расчеты спорного выходного пособия, учитывая, что истица в судебном заседании согласилась с расчетом представленным ответчиком, суд полагает возможным при определении размера выходного пособия руководствоваться расчетом, представленным ответчиком, из которого следует, что сумма пособия составляет 70390 руб. 50 коп. При таких обстоятельствах, суд, учитывая наличие у истицы права на получение указанного пособия, стаж работы, приходит к выводу, что с ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” в пользу Сульжик О.Л. подлежит взысканию выходное пособие в размере 70390 руб. 50 коп. То обстоятельство, что в Усть-Большерецком филиале не было утверждено соответствующее положение о социальной защите работников, не может служить основанием к отказу в иске, поскольку в таком случае подлежит применению общее положение о социальной защите всех работников ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае”. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает заслуживающими внимания доводы истицы о том, что неправомерными действиями ответчика, а именно длительной невыплатой выходного пособия ей был причинен моральный вред, выразившийся в том, что она испытывала морально-нравственные страдания из-за конфликта с работодателем, который в добровольном порядке отказался выплатить причитающееся ей пособие, в связи с чем, находясь в стрессовой ситуации, была вынуждена обратиться в суд за защитой своего права. Таким образом, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень морально-нравственных страданий истицы, вину ответчика, считает возможным взыскать с ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” в пользу Сульжик О.Л. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В силу ст. 100 ГПК РФ, суд, учитывая представленную квитанцию об оплате услуг представителя в размере 10000 руб., полагая данную сумму разумной и соразмерной оказанной услуге, приходит к выводу о взыскании с ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” в пользу Сульжик О.Л. расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ФГУЗ “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Усть-Большерецкого муниципального района Камчатского края в размере 2511 руб. 72 коп.(2311 руб. 72 коп. + 200 руб.). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Сульжик О.Л. к федеральному государственному учреждению здравоохранения “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. Взыскать с федерального государственного учреждения здравоохранения “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” в пользу Сульжик О.Л. выходное пособие в размере 70390 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с федерального государственного учреждения здравоохранения “Центр гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае” государственную пошлину в доход бюджета Усть-Большерецкого муниципального района Камчатского края в размере 2511 руб. 72 коп. Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края. Судья К.В. Матвеев -