Дело № 2-417/2011г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации с. Усть-Большерецк 22 декабря 2011 года Усть-Большерецкого района Камчатского края Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе: Председательствующего судьи Кирилловой Н.А., при секретаре Никитиной Е.В., с участием: истицы Бегун А.С. представителя истца Кумпан О.П. ответчика ИП Задорожной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Усть-Большерецк Камчатского края гражданское дело по исковому заявлению Бегун А.С. к Индивидуальному предпринимателю Задорожной Н. В. о взыскании: - 7904 (семь тысяч девятьсот четыре) руб. 48 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 11 сентября 2010г. по 31 июля 2011г., -10000 (десять тысяч) руб. – компенсация морального вреда, - 10000 (десять тысяч) руб. – судебные расходы, У С Т А Н О В И Л: Бегун А.С. обратилась в суд с иском, который обосновала тем, что работала в период времени с 11 сентября 2010г. по 31 июля 2011г. продавцом–кассиром в магазине «Успех», который принадлежит ответчику. 31 июля 2011г. работодатель высказал истице претензии, на что она отказалась продолжать работу. Однако расчет ей выплатили только 13 октября 2011г., трудовую книжку и документы, касающиеся работы – направили по почте. С суммой расчета истица не согласна, поскольку он произведен исходя из компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней (как указано в трудовом договоре), однако Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что лицам,, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться исходя из 54 календарных дней и составлять 19369 руб. 20 коп., то есть истице недоплатили 7904 руб. 48 коп. В связи с допущенными нарушениями трудовых прав истица претерпела нравственные страдания, ей был причинен моральный вред. Ответчик – ИП Задорожная Н.В. в отзыве на иск с требованиями не согласилась, указав, что Бегун А.С. действительно работала в магазине «Успех» продавцом-кассиром в период с 11 сентября 2010г. по 31 июля 2011г. 31 июля 2011г. в 17 ч. 00 мин. Бегун А.С. позвонила ответчику и сказала, что далее работать она не желает. На предложение написать заявление на увольнение, дождаться результатов проведения ревизии, получить расчет и трудовую книжку - ответила отказом. Заявление на увольнение поступило от Бегун А.С. по почте только 11 октября 2011г., но было датировано 31 июля 2011г. Полагает, что истица пропустила трехмесячный срок на обращение в суд. Истица видела условия трудового договора, подписывая его, согласилась с такими условиями. В судебном заседании истица Бегун А.С. уточнила исковые требования, изложив так, как они указаны вводной части решения суда, от требований о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки за период с 31 июля 2011г. по 14 октября 2011г. в сумме 26112 (двадцать шесть тысяч сто двенадцать) руб. 57 коп. -отказалась. В указанной части производство по делу прекращено. Представитель истицы – Кумпан О.П. её доводы поддержала. Ответчик – ИП Задорожная Н.В. в судебном заседании исковые требования в части взыскания расчета компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск признала, попросив проверить суд правильность расчета. В остальной части считала иск не подлежащим удовлетворению. Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно копии приказа № 11 от 11 сентября 2010г. Бегун А.С. принята на работу в магазин «Успех» ИП Задорожная Н.В. продавцом-кассиром с 11 сентября 2010г. Трудовым договором от 12 октября 2010г. Бегун А.С. установлена продолжительность основного отпуска 30 рабочих дней. Истец и ответчик не оспаривают то обстоятельство, что при увольнении истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из расчета 30 рабочих дней в сумме 11464 руб. 72 коп. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор наряду с прочим является режим рабочего времени и времени отдыха, в том случае если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Частью 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Статьями 321, 322 Трудового кодекса РФ закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Указанный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Учитывая, что предоставление работнику дополнительного отпуска предусмотрено федеральным законодательством, даже при отсутствии указанного условия в трудовом договоре, он должен предоставляться работнику. Статьёй 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169, действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (далее - Правила). В силу п. 28 Правил если работник проработал одиннадцать месяцев, то ему выплачивается компенсация за полный рабочий год. За полный рабочий год компенсацию получают и работники, проработавшие от пяти с половиной месяцев до одиннадцати месяцев, если они увольняются, в частности, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или его отдельных частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Во всех остальных случаях работники получают компенсацию пропорционально отработанному времени (на это же указывают специалисты Роструда в Письме от 26.07.2006 N 1133-6). Учитывая, что истица отработала полных десять месяцев продолжительность её дополнительного оплачиваемого отпуска составляет: 24 календарных дня /12 мес. Х 10 мес. = 20 дней. В соответствии с абз. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 3, абз. 2 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922) средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется исходя из среднего заработка работника, в котором учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, кроме выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда определяется средний заработок работника для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за последние 12 календарных месяцев (далее - расчетный период), что установлено абз. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922. В соответствии с п. п. 4, 7, 10 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (за полный год) и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Таким образом расчет составляет: 13560 / 29,4 Х 20 = 9224 руб 48 коп. (а с учетом НДС) 8025 руб. 29 коп. Однако истица просит взыскать в её пользу 7904 руб. 48 коп., исходя из принципа диспозитивности, суд не имеет права выйти за рамки заявленных требований и полагает иск в указанной части подлежащим удовлетворению в рамках заявленной суммы, полагая её как сумму с учетом исчисленного и удержанного НДФЛ. Также истица просила взыскать компенсацию причинённого ей морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, ч. 4 ст. 3, абз. 14 ч. 1 ст. 21, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненного работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя. Иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Презюмируемый моральный вред – это страдания, которые, по общему представлению, должен испытывать (не может не испытывать) «средний», «нормально» реагирующий на совершение в отношении него противоправных действий человек. Под видами физических страданий можно понимать боль, удушье, тошноту, головокружение, зуд и другие болезненные симптомы (ощущения), под видами нравственных страданий – страх, горе, стыд, беспомощность, беспокойство, унижение и другие негативные эмоции (эмоциональный урон). В связи с чем, суд принимает во внимание нравственные страдания, которые испытывала (не могла не испытывать) истица в результате нарушения её трудовых прав (неполная выплата причитающихся ей денежных сумм), руководствуясь принципами справедливости и разумности, с учетом характера и объема причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей. Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Исходя из сложности дела, степени участия представителя, совокупности его действий на подготовку иска в суд и участия в судебном заседании, суд полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца 5000 (пять тысяч) руб. – расходы на оплату услуг представителя. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истица была освобождена от оплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов. На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.п.1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 (шестьсот) руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление Бегун А.С. к Индивидуальному предпринимателю Задорожной Н. В. - удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Задорожной Н. В. в пользу Бегун А.С.: - 7904 (семь тысяч девятьсот четыре) руб. 48 коп. (сумма указана с учетом исчисленного и удержанного НДФЛ)– компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 11 сентября 2010г. по 31 июля 2011г., - 500 (пятьсот) руб. – компенсацию морального вреда, - 5000 (пять тысяч) руб. - расходы на оплату услуг представителя. В остальной части в удовлетворении иска - отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Задорожной Н. В. в доход местного бюджета 600 (шестьсот) руб. – государственную пошлину. На решение может быть подана кассационная жалоба в Камчатский краевой суд через Усть-Большерецкий районный суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения. Председательствующий судья Н.А. Кириллова