РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п.г.т. Усть-Абакан Дата обезличена года
дело Номер обезличен
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Музалевского В.А.,
при секретаре FIO1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению FIO2 к Г -У Российской Федерации по ...у ... об отмене приказа о назначении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
FIO2 обратилась в суд с иском к Г -У Российской Федерации по ...у ... (далее - У) об отмене приказа о назначении дисциплинарного взыскания, требования мотивируя тем, что приказом начальника У на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Полагает, что дисциплинарное взыскание назначено необоснованно, поскольку контроль за отправление писем о переводе П с одной категории на другую не входит в ее должностные обязанности, также она не может давать распоряжения и проверять качество выполняемой работы специалистов, находящихся в прямом подчинении начальника У. Просит приказ У от Дата обезличена года Номер обезличенК2 отменить.
В ходе судебного разбирательства истец FIO2, а также ее представитель FIO3, действующий на основании доверенности от Дата обезличена года, исковые требования увеличили, просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель ответчика FIO4, действующая на основании доверенности от Дата обезличена года, исковые требования не признала, суду пояснила, что приказ о привлечении FIO2 к дисциплинарной ответственности является обоснованным, поскольку оспариваемым приказом на FIO2 наложено дисциплинарное взыскание за то, что она отдала распоряжение разослать информационные письма, которые отправлены с нарушением норм о конфиденциальности, не оформленные надлежащим образом, и фактически не отражающие действительный размер П, что повлекло к обоснованному возмущению П, последовавшему усилению режима работы У Требование FIO2 о взыскании компенсации морального вреда полагает необоснованным, поскольку не подтверждены доказательствами. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскание в виде замечания.
Пленум Верховного суда РФ в пункте 53 постановлении от 17 марта 2004 г № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как следует из материалов дела, FIO2 является начальником отдела назначения, перерасчета, выплаты П и оценки П прав застрахованных лиц У Российской Федерации по ...у ....
Приказом начальника У от Дата обезличена года Номер обезличенК2 FIO2 вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Из содержания приказа следует, что по распоряжению FIO2 22,24,Дата обезличена года П разосланы информационные письма, которые не подписаны специалистом и начальником У; содержалась информация, фактически не отражающей сумму размера П к выплате, что привело к возмущению получателей П и повышенному режиму работы У.
Как пояснила FIO2 по ее просьбе, во исполнение Федеральных законов № ***, ***, главным специалистом (по автоматизации) FIO6 были распечатаны информационные извещения.
Данное обстоятельство подтверждается и пояснениями FIO6
Из показаний допрошенного в качестве свидетеля FIO8, рабочего по обслуживанию здания У, следует, что информационные письма были переданы ему FIO6, он по поручению FIO2 подписал конверты, запечатал, сформировал реестр и передал их специалисту по делопроизводству FIO7
Показаниями свидетеля FIO8 подтверждается, что содержание писем FIO2 не проверялось, поскольку они ей не передавались.
Специалист по делопроизводству FIO7 пояснила, что отправка почтовой корреспонденции является ее обязанностью, однако ввиду того, что в конце декабря 2009 года необходимо было направить большое количество писем, обязанности по их обработке и запечатыванию были поручены рабочему FIO8, который передал конверты в запечатанном виде. Указанные конверты около 300 штук были отправлены.
Согласно пункту 2 имеющейся в материалах дела должностной инструкции старшего специалиста (по автоматизации) У, утвержденной приказом Номер обезличенп от Дата обезличена года непосредственное руководство его деятельностью осуществляет начальник У.
FIO6 ознакомлен с должностной инструкцией Дата обезличена года.
Согласно должностной инструкции ведущего специалиста-эксперта (по кадрам и делопроизводству) У, утвержденной приказом Номер обезличенП от Дата обезличена года, указанная должность относится к категории специалистов. Непосредственное руководство деятельностью ведущего специалиста-эксперта (по кадрам и делопроизводству) осуществляется начальником У.
В силу п. 3.1 данной инструкции к числу должностных обязанностей ведущего специалиста-эксперта (по кадрам и делопроизводству) относится осуществление своевременного приема, регистрации, учета, хранения и рассылки поступающей и внутренней корреспонденции.
FIO7 ознакомлена с данной должностной инструкцией Дата обезличена года.
Должностные обязанности начальника отдела назначения, перерасчета, выплаты П и оценки П прав застрахованных лиц (О) должностных обязанностей FIO2, как следует их п.2 Должностной инструкции от Дата обезличена года, состоят в общем руководстве отдела и ответственности за его деятельность, в обеспечении организации труда специалистов данного отдела, в контроле за исполнением должностных обязанностей между специалистами отдела.
В соответствии с п.4.1 Должностной инструкции начальник О несет персональную ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что специалист по автоматизации FIO6, а также ведущий специалист-эксперт (по кадрам и делопроизводству) FIO7 при осуществлении своих должностных обязанностей подчиняются непосредственно начальнику Г в ... РХ.
У
Г
Принимая во внимание, показания свидетелей, а также должностные инструкции должностных лиц У, суд приходит к выводу, что отправление надлежащим образом оформленных документов, в том числе информационных писем, является обязанностью специалиста по делопроизводству FIO7, и учитывая, что указанные письма не были переданы FIO2 для поверки, суд не находит в действиях FIO2 нарушения должностных обязанностей, следовательно, оснований для наложения дисциплинарного взыскания не имелось.
Доводы представителя ответчика о нарушении FIO2 сохранности конфиденциальных сведений, не обоснованы, поскольку информирование Г предусмотрено законом.
К пояснениям свидетеля FIO6 о передаче писем FIO2, суд относится критически, поскольку свидетель находится в служебной зависимости ответчика, кроме того, данные показания опровергаются показаниями свидетеля FIO8
Доводы ответчика о том, что FIO2 не предпринимала никаких действий, суд находит несостоятельными, поскольку контроль за работниками, осуществляющих отправление корреспонденции не является ее должностными обязанностями.
Доводы представителя ответчика об усиленном режиме работы по вине FIO2, не подтверждены доказательствами. А показания свидетеля FIO9 не соответствуют критерию достаточности доказательств, в связи с чем, судом не принимаются во внимание.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В результате незаконного привлечения FIO2 к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушены трудовые права истца, что в соответствии со ст. 150, 151 ГК РФ является основанием для компенсации морального вреда.
Вследствие незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, умаляющей репутацию работника, истец был лишен возможности на возможности на комфортные условия труда, что подтверждает причинение истцу нравственных страданий.
При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст. 1101 ГК РФ учитывает требования разумности и справедливости, и считает целесообразным определить размер возмещения в сумме 2000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Приказ У - Г Российской Федерации по ...у ... Номер обезличенк2 от Дата обезличена года отменить.
Взыскать с У - У Российской Федерации по ...у ... компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Взыскать с Г - У Российской Федерации по ...у ... в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения, через Усть-Абаканский районный суд.
Председательствующий: В. А. Музалевский
Мотивированное решение изготовлено и подписано Дата обезличена года
Председательствующий: В. А. Музалевский