РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п.г.т. Усть-Абакан 01 февраля 2011 года
Дело № 2-17/2011
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Музалевского В.А.,
при секретаре Пивкиной Е.Л.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кастарновой Л.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГруппСибирь» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кастарнова Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «КорпусГруппСибирь» о взыскании единовременного пособия, требования мотивируя тем, что до *** работала у ответчика в порядке перевода с ООО «***». При увольнении, в нарушение Положения «О порядке и условиях выплаты единовременного пособия работникам ООО «***», получившим право на пенсионное обеспечение» не выплачено единовременное пособие в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации. Стаж ее работы на предприятиях угольной промышленности составляет 28 лет. Принимая во внимание, что ранее она (Кастарнова Л.И.) указанной льготой не пользовалась, и ее среднемесячный заработок на день увольнения составлял *** рублей, просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в размере *** рублей, а также судебные расходы по составлению искового заявления в размере *** рублей. Поскольку до *** года ей не было известно о наличии у нее права на получение указанной компенсации, просила суд восстановить пропущенный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора.
В судебном заседании Кастарнова Л.И., а также ее представитель Провоторова Т.П., исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика единовременное пособие в размере *** руб. *** коп., а также компенсацию морального вреда *** рублей по вышеизложенным основаниям. На требованиях о взыскании судебных расходов не настаивали.
Представитель ответчика Антоненко С.Н., действующая на основании доверенности от ***, исковые требования не признала, заявила о пропуске Кастарновой Л.И. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Полагает, что Кастарновой Л.И. должно было быть известно о существовании права на пособие при увольнении, так как последняя пользовалась другими льготами, а также присутствовала при проведении общего собрания, на котором разъяснялось, что при переводе работников ООО «...» в ООО «КорпусГруппСибирь» сохраняются все льготы работников угольной промышленности, в том числе и выплата требуемого истцом единовременного пособия. Кроме того, за период работы истицы в ООО «КорпусГруппСибирь», муниципальном предприятии розничной торговли «***», ТОО «***» выплата пособия не должна производиться, поскольку указанные предприятия не относится к предприятиям угольной промышленности, а муниципальное предприятие розничной торговли «***», ТОО «***» не являются предприятиями угольной промышленности.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В статье 22 Трудового кодекса РФ помимо прочих обязанностей работодателя, закреплена также обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из трудовой книжки Кастрановой Л.И. следует, что в период с *** по *** Кастарнова Л.И. работала в ООО «***».
*** Кастарнова Л.И. была уволена из ООО «...» переводом в филиал ООО «КорпусГруппСибирь».
*** между ООО «КорпусГруппСибирь» (работодатель) и Кастарновой Л.И. (работник) заключен трудовой договор ***, из содержания которого видно, что Кастарнова Л.И. принята на работу в Филиал Усть-Абаканского района ООО «КорпусГруппСибирь» на должность *** (л.д.10-13).
*** приказом № *** Кастарнова Л.И. уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Согласно Положению о порядке и условиях выплаты единовременного пособия работникам ООО «***», получившим право на пенсионное обеспечение, предусмотрено, что работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в день увольнения в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (СССР-до 1993 г.), если он не пользовался этой льготой ранее.
*** между ООО «КорпусГруппСибирь» и рядом юридических лиц, в состав которых входило и ООО «...», в целях гарантированного обеспечения комплекса мер по социально-экономической и профессиональной защите работников предприятий, входящих в зону ответственности ООО «***», уволенных переводом в ООО «КорпусГруппСибирь» заключено соглашение.
В пункте 2.3.1. данного Соглашения указано, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (л.д.102).
Пункт 2.2 Соглашения предусматривает, что условия трудовых договоров работодателя с работниками не будут снижать уровень прав и гарантий работников по сравнению с уровнем прав и гарантий, установленным им в трудовых договорах в обществе.
*** Кастарнова Л.И. обратилась в ООО «КорпусГруппСибирь» с заявлением о выплате ей единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации и СССР.
В судебном заседании установлено, что указанное пособие Кастарновой Л.И. ранее не получалось и по ее заявлению выплачено не было.
Вместе с тем, из характера трудовых отношений и локальных нормативных актов, суд приходит к выводу, что при расторжении трудового договора с Кастарновой Л.И. у ООО «КорпусГруппСибирь» возникла обязанность выплаты единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вместе с тем, суд считает необходимым восстановить истцу срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку из трудового договора от *** при переводе Кастранову Л.И. в ООО «КорпусГруппСибирь» истице не разъяснено о сохранении льготы на единовременное пособие, кроме того, не представлено достаточно доказательств уведомления Кастарновой Л.И. о наличии имеющейся у нее льготы, в то время как в ходе судебного разбирательства было установлено, что о наличии права на оспариваемую выплату истец узнала от бывшей работницы ответчика М. в *** года.
Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика об отсутствии права истца на получение единовременного пособия за период работы с *** по *** в магазине *** муниципального предприятия розничной торговли «***», с *** по *** работы в ТОО «***», поскольку согласно справки от *** указанные периоды работы Кастарновой Л.И все вышеперечисленные организации-работодатели истца обслуживали работников предприятий угольной промышленности.
Период работы Кастарновой Л.И. с *** по *** в ООО «***», являющегося предприятием угольной промышленности, в ходе рассмотрения дела не оспаривался.
Необоснованны также и доводы ответчика об отсутствии оснований включать в стаж работы на предприятиях угольной промышленности и период работы Кастарновой Л.И. в ООО «КорпусГруппСибирь» с *** по ***, поскольку вышеупомянутым Соглашением от *** ответчик принял обязательства по сохранению всех гарантий и компенсаций работникам угольной промышленности и предоставлял истцу льготы на протяжении всего периода ее работы в ООО «КорпусГруппСибирь».
Таким образом, трудовой стаж Кастарновой Л.И. на предприятиях угольной промышленности составляет 27 лет 9 месяцев 19 дней:
с *** по *** - 17 лет 2 мес. 29 дней,
с *** по *** - 2 года 3 мес. 25 дней,
с *** по *** - 8 лет 2 мес. 27 дней.
Среднемесячная заработная плата истца в период ее работы у ответчика, как следует из справки *** от ***, составляла *** руб. *** коп.
Следовательно, расчет суммы компенсации определяется следующим образом:
*** руб. х 15% х 27 лет = *** руб. *** коп. - сумма компенсации за 27 лет стажа.
*** руб. х 15% / 12 месяцев х 9 месяцев = *** руб. *** коп.- сумма компенсации за 9 месяцев стажа.
*** руб. *** коп./31 день х 19 дней = *** руб. *** коп. - сумма компенсации за 19 дней.
*** руб. *** коп.+ *** руб. *** коп.+ *** руб. *** коп. = *** руб. *** руб.
Таким образом, с ООО «КорпусГруппСибирь» в пользу Кастрановой Л.И. подлежит взысканию единовременная компенсация в размере *** руб. *** руб.
К показаниям свидетеля К., пояснившей суду, что при проведении *** всем работникам, увольняемым переводом из ООО «***» в ООО «КорпусГруппСибирь», разъяснялось право на получение льгот, в том числе и на получение компенсации при выходе на пенсию, суд подходит критически, поскольку указанный свидетель находится в трудовых отношениях с ответчиком, а значит, может давать необъективные показания.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вследствие нарушения права на выплату компенсации Кастарнова Л.И. была лишена возможности получить причитающиеся ей денежные средства, что свидетельствует о причинении истцу нравственных страданий.
При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ учитывает требования разумности и справедливости, и считает целесообразным определить размер возмещения в сумме *** рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** руб. *** коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КорпусГруппСибирь» в пользу Кастарновой Л.И. единовременное пособие в размере *** руб. *** коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КорпусГруппСибирь» в пользу Кастарновой Л.И. компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КорпусГруппСибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** руб. *** коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд.
Председательствующий: В.А. Музалевский
Мотивированное решение изготовлено и подписано 07 февраля 2011 года
Председательствующий: В.А. Музалевский