РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации п.г.т. Усть-Абакан 12 мая 2012 года Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего Бугановой Н.В., при секретаре Пивкиной Е.Л. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Решетникова Д.И. к Государственному казенному учреждению *** о взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, денежной компенсации, УСТАНОВИЛ: Решетников Д.И. обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению *** (далее ГКУ ***») о взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, денежной компенсации. Требования истец мотивируют тем, что на основании трудового договора *** от *** он работает в ГКУ *** в должности *** По результатам работы за *** год количество переработанного им времени составило 83 часа, что составляет ***. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в счет сверхурочной работы ***, в силу ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы ***, компенсацию морального вреда в сумме ***. В судебном заседании истец Решетников Д.И. заявленные исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в счет сверхурочной работы сумму без учета уже выплаченной ему компенсации в размере *** рублей, в остальном заявленные требования подержал, указав доводы изложенные в иске, пояснив, что отгулы он не брал и поэтому количество переработанного времени составляет 83 часа. Представители истца Решетникова Д.И. - Петрова Т.Д., Старовойтов А.Н. действующие на основании устного заявления истца, уточненные исковые требования поддержали, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, при этом указывая, что для расчета заработной платы была взята заработная плата истца за *** года за вычетом разовых надбавок (премия, НДФЛ), которая поделена на количество часов отработанных в ***. Выводилась тарифная ставка и умножалась на количество часов переработки в полуторном и далее в двойном размере. Выводилась сумма за переработанное время. Из ставки рефинансирования выводилась сумма за пользование чужими денежными средствами и компенсация морального вреда. Из годового учета рабочего времени 83 часа переработки. С вычетом подоходного налога. В исчислении морального вреда исходили из того, что заработная плата за переработку до сих пор не выплачена. В настоящее время выплатили только *** руб. По окончании года истцу выдана справка на 83 часа сверхурочной работы, которая является верной. Для расчета тарифной ставки бралась заработная плата истца за *** г.. Представитель ответчика ГКУ *** - Шимловская И.Н. действующая на основании доверенности пояснила, что с иском Решетникова Д.И. она не согласна, поскольку истцу выплачено ***. в этой части исковые требования она признает. Расчет истцом часовой ставки произведен неверно, сумма должна быть меньше, а также количество часов также должно быть меньше. Часы были выставлены без учета отгулов, в дальнейшем была проведена проверка, в результате которой учитывались отгулы. Сумма часов сверхурочной работы составила 67 часов за год в соответствии с табелем учета рабочего времени. Расчет производился следующим образом, брали оклад разделенный на среднегодовую учетную норму 165 часов, получается ***. Среднемесячная заработная плата истца составила ***., ее брали за последние три месяца. Заработная плата за *** года была выплачена всем сотрудникам. Задолженности по заработной плате не было. Сроки выплаты за переработку не установлены, деньги на выплаты для учреждения поступают из республиканского бюджета на основании заявок. Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37 Конституции РФ). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 ТК РФ), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ). По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абз. 2 ч.2 ст.132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. Приказом № *** *** года начальника ГКУ *** утверждено положение по оплате труда. Согласно п.2.4.1. Положения об оплате труда работников филиала ГКУ *** должностной оклад пожарного составляет *** ежемесячно. Пунктом 3.2. указанного Положения предусмотрены компенсационные выплаты: надбавка из расчета *** часовой ставки за каждый час работы в ночное время; районный коэффициент; процентная ставка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях; процентная ставка за стаж. Пунктом 3.6. указанного Положения предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Размер оплаты труда работника либо предоставление дополнительного времени отдыха устанавливается в каждом конкретном случае приказом начальника отряда учреждения о привлечении к сверхурочной работе по согласованию с работником. Для Работников, работающих в режиме сутки через трое (рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику) продолжительность ежедневной работы определяется графиками работы (продолжительность ежедневной смены составляет - 24 ч.) и в режиме гибкого рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году. Расчет и оплата сверхурочной работы производится по окончанию учетного периода. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого Работник фактически не выполнял трудовых обязанностей по уважительным причинам, с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время. Для Работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается норма рабочего времени равная среднемесячному количеству рабочих часов в текущем календарном году. На основании трудового договора *** от *** Решетников Д.И. принят в ГКУ *** на должность *** Пунктом 4.1.1. указанного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом за месяц по графику сменности в режиме сутки/трое. В п.5.2 данного трудового договора указано, что работнику устанавливаются районный коэффициент - *** %, надбавка за выслугу лет ежемесячная. Из Приказа начальника отряда «*** от *** *** следует, что приказано расчетной группе финансово - экономического отдела произвести выплату работникам сверх нормального числа рабочих часов за учетный период *** года, согласно приложениям №1,2,3, на основании табелей учета рабочего времени за *** год. Согласно приложению к указанному приказу *** количество часов переработки Решетникова Д.И. составило 67 часов, с данным приказом и приложением Решетников Д.И. ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. Доводы истца и его представителей о том, что количество часов переработки Решетникова Д.И. 83 часа, опровергаются табелями учета рабочего времени за *** год исследованными в судебном заседании, из которых следует, что количество часов переработки Решетникова Д.И. действительно 83 часа, однако с учетом вычета отгулов предоставленных Решетникову Д.И. по его письменному заявлению от ***, ему предоставлены отгулы в количестве 72 часов (***, ***, ***), что подтверждается справкой начальника отряда *** от *** ***. Кроме этого, ранее выданная справка о количестве часов переработки Решетникова Д.И. 83 часа не является действительной, поскольку выдана без учета предоставленных работнику отгулов, что подтверждается заключением о результатах бухгалтерской проверки от ***, в ходе которой выявлены нарушения ведения табеля учета рабочего времени, то есть факт нахождения работников в отгулах не отражен в табелях учета рабочего времени, часы переработки значительно меньше, чем указано в табелях. На основании указанной проверки бухгалтерского учета, сделан перерасчет количества часов переработки Решетникова Д.И., который и составил 67 часов, на основании вновь представленных сведений начальником отряда *** вынесен приказ от *** *** об оплате сверхурочных работ за *** год, который и является основанием для начисления оплаты за сверхурочные работы. Из показаний свидетеля М. следует, что он работает в должности *** Справка о переработке 83 часа была представлена им первоначально в бухгалтерию для проверки правильности расчетов. Бухгалтерия выявила ошибку, он не учел всех корректирующих табелей. Корректирующие табеля были составлены для того, чтобы учесть отгулы работников. В соответствии с данными замечаниями сделал перерасчет. В результате появилась вторая справка. Со справками ознакомил работников. От Решетникова есть заявление на предоставление отгулов. Указывается время на которое предоставляются отгулы на 24 часа - сутки. На собрании всем работникам данную информацию указали. Рабочей недели для работников не существует, они работают по скользящему графику сутки через трое. Среднемесячная заработная плата Решетникова Д.И. составляет *** Показания указанного свидетеля подтверждаются исследованными материалами дела. Поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени на основании ст.104 ТК РФ, учетный период для его должности составляет один год, в связи с чем исчисление сверхурочных часов производится работодателем по истечении учетного периода. Расчет представленный представителем ответчика проверен судом и является правильным. Так, оклад (тарифная ставка) Решетникова Д.И. составляет *** - часовая ставка - *** ч. (среднегодовая норма) = *** - часовая ставка, - переработка по приказу 67 часов, - ***. (за первые два часа работы) - *** (последующие часы в двойном размере), - *** х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = *** - *** (удержано в профсоюзы) - *** (НДФЛ) = ***.. Сумма в размере ***. перечислена на расчетный счет Решетникова Д.И. ***, что подтверждается справкой начальника и главного бухгалтера ГКУ *** и не оспаривается истцом. Доводы истца и его представителей о том, что начисление оплаты за сверхурочную работу необходимо исчислять: заработная плата истца за *** года, либо среднемесячная зарплата, за вычетом разовых надбавок (премия, НДФЛ), которая делиться на количество часов отработанных в декабре (тарифная ставка) и умножается на количество сверхурочной переработки в полуторном и далее в двойном размере суд считает не обоснованными, поскольку указанные доводы противоречат действующему законодательству и основаны на неверном толковании норм материального права. Согласно ст. 152 Трудового кодекса конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Трудовой кодекс устанавливает только минимальные гарантии для работников. Учреждение может утвердить иные размеры выплат за сверхурочную работу и закрепить их в коллективном договоре или положении об оплате труда. Между тем, Положением об оплате труда работников филиала ГКУ *** и трудовым договором *** от *** не предусмотрен порядок начисления и размер выплат за сверхурочную работу. В связи с чем, к данным правоотношениям применяются общие нормы предусмотренные ТК РФ. При этом в состав заработка, на который начисляются процентные надбавки, не должны включаться выплаты по районным коэффициентам к заработной плате, по среднему заработку, материальная помощь, а также иные выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (п.19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2; применяется в части, не противоречащей ТК РФ). Таким образом, доплаты за сверхурочную работу включаются в состав заработка, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы на Севере. Доводы истца и его представителей о взыскании с ответчика в силу ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы денежной компенсации и компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению, поскольку в силу общих положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако трудовым договором *** от *** истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период для его должности составляет один год, в связи с чем исчисление сверхурочных часов производится работодателем по истечении учетного периода, то есть по истечении *** года. *** издан приказ об оплате сверхурочных работ за учетный период *** г., на следующий день *** денежные средства в сумме ***. были перечислены истцу в счет оплаты за сверхурочную работу. Вместе с тем, поскольку законодательством не предусмотрены сроки расчетов и их выплаты за сверхурочную работу, после истечения расчетного периода, оснований предусмотренных ст.236, 237 ТК РФ для удовлетворения требований истца в этой части судом не установлено. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Решетникову Д.И. в удовлетворении исковых требований к Государственному казенному учреждению ... о взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, денежной компенсации отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия в течении месяца со дня вынесения мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд. Председательствующий: Н.В. Буганова Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2012 г. Судья : Н.В. Буганова