РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.г.т. Усть-Абакан                                                                                                  23 мая 2012 года

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Поповой Н.В.,

при секретаре Голубковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миляс Е.А. к Государственному казенному учреждению Республики *** о взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

*** Миляс Е.А. обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению *** (ГКУ ***») о взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, денежной компенсации, мотивируя исковые требования тем, что на основании трудового договора *** от *** работает *** ГКУ *** За *** год им отработано сверхурочно 75 часов на сумму, по его расчету, ***. До настоящего времени оплата сверхурочных не произведена. Просил взыскать с ответчика оплату сверхурочных в размере ***., денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату в размере ***., компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец Миляс Е.А. исковые требования уменьшил, просил взыскать оплату сверхурочных в размере ***., денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату - за 60 дней просрочки в размере ***., компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Суду пояснил, что *** ему оплачена переработка за 83 часа в размере *** руб. С начисленной суммой не согласен, считает, что сверхурочные должны оплачиваться из среднемесячной зарплаты. За минусом выплаченной суммы в *** руб. задолженность по переработке по его расчету составляет *** руб. Моральный вред обосновывает неправомерными действиями работодателя по занижению и несвоевременной оплате сверхурочных.

Представители истца Петрова Т.Д. и Старовойтов А.Н., действующие в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, суду пояснили, что начисление сверхурочных работодателем произведено неверно. Часовая ставка для оплаты сверхурочных должна исчисляться из среднемесячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов (165). Принцип, заложенный в ст.152 Трудового Кодекса РФ об оплате сверхурочных в повышенном размере, работодателем не соблюдается. Сроки оплаты сверхурочных работодателем также нарушены, что, безусловно, является основанием для взыскания денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ и морального вреда.

Представитель ответчика Шимловская И.Н., действующая на основании доверенности, иск не признала, суду пояснила, что переработка за 83 часа на сумму *** руб. перечислена на счет истца *** Часовая ставка истца для начисления сверхурочных исчислена из тарифной ставки (оклада), деленной на среднемесячное количество рабочих часов (165), с районным и стажевым коэффициентами. Данный расчет соответствует действующему законодательству. Срок оплаты сверхурочных Положением об оплате труда не предусмотрен. Как только был вынесен приказ о начислении сверхурочных за *** год, оплата была перечислена.

Представитель ответчика Максимчук Ю.Н., действующий на основании доверенности, доводы Шимловской И.Н. поддержал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора *** от *** Миляс Е.А.. работает командиром отделения караула *** РХ ***

Согласно приказа *** от *** с приложением ***, Миляс Е.А. за учетный период *** года зачислено к оплате 83 часов переработки. Спора по количеству часов переработки нет.

При расчете оплаты сверхурочной работы работодателем применялась часовая ставка, исчисленная из тарифной ставки (оклада) истца в размере ***., деленной на среднемесячное количество рабочих часов: ***

Переработка по приказу у истца составляет 83 часа.

Расчет переработки:

*** -первые два часа в полуторном размере

*** - последующие в двойном

*** х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = ***

Начисленная сумма за переработку - *** руб.

За минусом НДФЛ и профсоюзных взносов переработка в размере *** руб. перечислена на счет истца ***

Доводы стороны истца о том, что для исчисления часовой ставки при оплате переработки должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, а не только должностной оклад, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно п.3.6 Положения об оплате труда работников филиала ГКУ *** для Работников, работающих в режиме сутки через трое, для расчета сверхурочной работы ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году. Расчет и оплата сверхурочной работы производится по окончанию учетного периода.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пунктом 3.6. Положения об оплате труда работников филиала ГКУ *** предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На оплату сверхурочной работы в обязательном порядке начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в ... (п. 3.9. Положения).

Из содержания части 1 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается для всех случаев, предусмотренных Кодексом.

Между тем в статьях 149 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

Более того, в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С учетом изложенного является несостоятельным утверждение стороны истца о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации.

Данный вывод подтверждается решением Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. N ГКПИ07-516 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД РФ от 30 сентября 1999 г. N 750".

При таких обстоятельствах сумма переработки истцу начислена правильно и выплачена в полном размере. В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты сверхурочных в размере *** руб. суд отказывает.

В части исковых требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную оплату переработки суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок выплаты оплаты сверхурочной работы Положением об оплате труда работников филиала ГКУ *** не установлен. Начисление сверхурочных часов производится работодателем по истечении учетного периода, то есть, в данном случае по истечении *** года.

*** работодателем издан приказ об оплате сверхурочных работ за учетный период *** г. На следующий день *** оплата сверхурочных была перечислена истцу на расчетный счет, что свидетельствует о том, что срок выплаты не нарушен.

Оснований предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований истца в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную оплату переработки, судом не установлено. В этой части суд также отказывает в удовлетворении исковых требований.

В части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерных действий или бездействия работодателя по занижению и несвоевременной оплате сверхурочных судом не установлено, в связи с чем исковые требования в этой части также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Миляс Е.А. в удовлетворении исковых требований к Государственному казенному учреждению *** о взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, денежной компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия с подачей апелляционной жалобы через Усть-Абаканский районный суд в месячный срок, с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:                                                     Н.В. Попова

Мотивированное решение составлено и подписано 28.05.2012 года.

Судья:                                                                                   Н.В. Попова