п.г.т. Усть-Абакан                                                                             21 мая 2012 года                                            

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

Председательствующего, судьи Поповой Н.В.,

при секретаре Голубковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *** потребительского общества к Шурышевой О.А. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей,

                                                             УСТАНОВИЛ:

*** потребительское общество обратилось в суд с иском к Шурышевой О.А. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, мотивируя исковые требования тем, что Шурышева О.А. работала в *** потребительском обществе *** в магазине *** с *** года по ***. С ней были заключены трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При закрытии магазина выявлена недостача товарно-материальных ценностей в сумме *** руб. В добровольном порядке была погашена недостача в сумме *** руб. Остаток задолженности в сумме *** руб. просили взыскать с ответчика.

Представитель истца в лице председателя правления *** потребительского общества Бородиной Н.П. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, в обоснование привела вышеизложенные обстоятельства, дополнив, что просит взыскать дополнительно почтовые расходы ***. и расходы по уплате госпошлины в сумме *** руб.

Ответчик Шурышева О.А. в судебном заседании исковые требования признала, пояснив, что не все покупатели рассчитались за продукты, взятые в рассрочку.

Последствия признания исковых требований, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны.

В силу ст.242, п.2 ч.1 ст.243, ст.244 ТК РФ работник, с которым заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч.4 ст.248 ТК РФ)

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере ***. и расходы по отправлению телеграммы в размере *** руб., всего - *** руб.

Согласно абз.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Шурышевой О.А. в пользу *** потребительского общества материальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, в размере *** руб., судебные расходы - *** руб., всего ***

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия с подачей апелляционной жалобы через Усть-Абаканский районный суд в месячный срок, с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:                                                     Н.В. Попова

Мотивированное решение составлено и подписано 25.05.2012 года.

Судья:                                                                                   Н.В. Попова