Дело № 2-3436-2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ХХХХ года Уссурийский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. с участием адвоката Начинова В.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздняковой Екатерины Александровны к индивидуальному предпринимателю Товкун Ивану Николаевичу о признании приказа незаконным
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа незаконным и его отмене, которые в судебном заседании поддержала и мотивировала следующим.
Истец работала у ответчика в должности продавца продовольственных товаров с ХХХХ г. по ХХХХ г. По решению суда от ХХХХ г. была восстановлена на работе, а приказом от ХХХХ г. вновь уволена по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. ХХХХ г. ответчик издал приказ, которым отменил приказ о ее увольнении от ХХХХ г. В настоящее время истица восстановлена на работе в связи с увольнением ХХХХ г., решение суда в законную силу не вступило. Просит признать приказ от ХХХХ г. незаконным, как изданного в нарушение положений ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 15,16 ТК РФ, т.к. работодатель не мог совершать юридически значимые действия в отношении нее как уволенного работника. При рассмотрении дела о восстановлении на работе ответчик представил приказ о ее увольнении в ХХХХ за прогулы, ссылаясь на обжалуемый приказ.
Ответчик с иском не согласился, пояснил, что работодатель воспользовался представленным ему Трудовым Кодексом РФ правом на урегулирование трудового спора в порядке досудебного разбирательства. Приказ об увольнении за прогулы не издавался.
Суд, выслушав стороны, оценивая представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии с обжалуемым приказом истица в связи с отменой ранее изданного приказа обязана выполнять свои трудовые обязанности по ранее заключенному трудовому договору. Согласно ст. ст. 15, 22 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами. В связи с изданием приказа об увольнении от ХХХХ г. трудовые отношения между сторонами прекратились, следовательно, истица уже не являлась работником индивидуального предпринимателя, и он был не вправе издавать приказы в отношении истицы.
Доводы ответчика о том, что при издании приказа было реализовано право работодателя на досудебное урегулирование спора, суд считает несостоятельными, т.к. истица в предусмотренном Главой 60 ТК РФ порядке за урегулированием трудового спора не обращалась.
Истица просит признать приказ от ХХХХ г. незаконным, ссылаясь на то, что решение суда о восстановлении на работе не вступило в законную силу, и в обоснование возражений ответчик ссылался на данный приказ, а также не исключает возможные дальнейшие действия работодателя в связи с приказом, о чем свидетельствует издание приказа об увольнении за прогул, поскольку приказ не отменен. В судебном заседании ответчик настаивал на законности приказа от ХХХХ г. В связи с чем суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета.
По изложенному, руководствуясь ст. 197, 198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Приказ индивидуального предпринимателя Товкун Ивана Николаевича б\н от ХХХХ г. в отношении Поздняковой Екатерины Александровны признать незаконным и отменить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя индивидуального предпринимателя Товкун Ивана Николаевича госпошлину в доход бюджета 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через суд г. Уссурийска в 10дневный срок.
Председательствующий: Е.А. Степанова
Решение изготовлено в окончательной форме ХХХХ г.