Дело № 2-1856/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ХХХХ года
Уссурийский городской суд Приморского края
в составе председательствующего судьи Шароглазовой О.Н.,
при секретаре Баулиной О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беловой Валентины Николаевны, Ермаковой Ираиды Александровны, Матвеевой Елены Львовны, Торбик Ирины Викторовны, Ивановой Татьяны Александровны, Родькиной Тамары Ивановны, Голобородько Людмилы Анатольевны, Власюк Натальи Ивановны, Гайнановой Марины Владимировны, Родя Альфии Анваровны, Горко Светланы Владимировны, Цой Надежды Николаевны, Трубецкой Надежды Борисовны, Комаровой Анны Алексеевны, Скрипниковой Зои Михайловны, Безотецкой Арины Петровны, Коротиной Ольги Юрьевны, Виговской Светланы Павловны, Савуш Светланы Ивановны, Горешиной Светланы Васильевны, Сапсай Татьяны Романовны к Муниципальному Унитарному предприятию «ХХХХ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим.
В соответствии с трудовыми договорами истцы работали в МУП ХХХХ» в должности лифтеров, им был установлен квалификационный оклад: часовая тарифная ставка, оплата труда сдельно-премиальная согласно Положению об оплате труда работников участка по текущему ремонту, аварийно-техническому обслуживанию и эксплуатации лифтов. Указанным Положением установлено, что основанием для начисления премий являются данные оперативной, бухгалтерской и статистической отчетности. Выплата премий производится ежемесячно по результатам работы за месяц, начисление премии производится от начисленной заработной платы за фактически отработанное время. Директору предприятия предоставлено право снижать размер премии отдельным работникам за производственные нарушения полностью или частично. ХХХХ г. истцы были уволены с предприятия ответчика. При увольнении и выплате окончательного расчета истцам не была выплачена премия в полном объеме за сентябрь, октябрь и ноябрь ХХХХ года. Ответчик отказался выплатить истцам премию за указанный период, ссылаясь на не поступление денежных средств от управляющих компаний за пользовании лифтами. В предоставлении сведений о размере премии за спорный период ответчик информации не представил. Истцы считают, что были лишены премии незаконно, так как поступление или не поступление денежных средств работодателю от его контрагентов не может влиять на их трудовые права. Работодатель вправе был обратиться в суд за восстановлением своих прав и взысканием не перечисленных ему сумм за выполненную работу, это его предпринимательские риски, которые он не вправе перекладывать на работника. Считая действия ответчика неправомерными, истцы просили суд взыскать с ответчика в их пользу невыплаченную премию за сентябрь, октябрь, ноябрь ХХХХ года. Кроме того, просили взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты премии, в счет компенсации морального вреда взыскать 100000 руб. в пользу каждого. При подаче исков заявили ходатайство о восстановлении пропущенного срока на подачу исковых заявлений, в обосновании ссылались на то, что, не обладая юридическим познаниями первоначально, ХХХХ г. они обратились с указанными исковыми заявлениями к мировому судье судебного участка ХХХХ ХХХХ, что подтверждается копией почтового уведомления и квитанцией. Мировым судьей исковые заявления были возвращены в связи с тем, что заявленные требования вытекают из трудового спора, а в соответствии со ст.23 ГПК РФ трудовые споры не отнесены к подсудности мировых судей.
Определением Уссурийского городского суда от ХХХХ г. заявления истцов объединены в одно производство.
В судебном заседании представитель истцов Белова Е.В., действующая на основании доверенностей, на исковых требований настаивала в полном объеме, в обоснование привела доводы, аналогичные изложенным выше, кроме того, представила расчет сумм премии, причитающихся истцам за сентябрь-ноябрь ХХХХ года, и денежной компенсации за задержку её выплаты. Уточнила размер компенсации морального вреда и с учетом требований разумности просила взыскать в пользу истцов в счет компенсации морального вреда 3000-5000 рублей.
Представители ответчика по доверенности Ким Е.С. и Корчагина А.А. в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, заявили о пропуске истцами срока для обращения в суд, ссылались на то, что истцам при получении заработной платы было известно о нарушенном праве, так как им на руки выдавались расчетные листы, в которых отражались данные о процентах и размере премии. Истцы были уволены ХХХХ г., обратились в Уссурийский городской суд лишь ХХХХ г., то есть по истечении установленного срока для обращения в суд.
По существу заявленных требований пояснили, что в силу ст. 22 ТК поощрение работников, к числу которых относится и выплата премии согласно ст.191 ТК РФ, за добросовестный эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя. В ст. 130 ТК РФ к числу основных государственных гарантий не относится гарантия по предоставлению возможностей получения стимулирующих выплат работникам. Согласно ст.135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким локальным нормативным актом, действующим в МУП «ХХХХ» является Положение о премировании работников участка по текущему ремонту, аварийно-техническому обслуживанию и эксплуатации лифтов, разработанное ХХХХ г. с учетом мнения Профсоюзного комитета и утвержденное работодателем. С данным положением истцы были ознакомлены, и данное положение в установленном порядке оспорено ими не было. В соответствии с данным Положением показателями и размером премирования являются следующие условия: «премирование осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренной расчетом затрат на техническое обслуживание и эксплуатацию лифтов при поступлении денежных средств за пользование лифтами от жильцов ХХХХ. Премия выплачивается всем работникам лифтового хозяйства от суммы оплаты труда за отработанное время за месяц пропорционально поступлению денежных средств за пользование лифтами от жильцов ХХХХ, но не более 15%. Кроме того, в соответствии с п.11 Трудовых договоров установлено, что премию выплачивать согласно Положения о премии. По указанным основаниям просили отказать в исках в полном объеме.
Суд, выслушав доводы представителей стороны, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока, суд полагает следующее.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, этот срок может быть восстановлен судом.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В соответствии со ст. 200 ч. 1 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Представитель истцов в судебном заседании, не оспаривая факта получения истцами расчетных листков, пояснила, что в расчетных листках сумма премий и её процент не указывались. Только после увольнения истцов, они узнали, что им не была выплачена премия за сентябрь ХХХХ года, а за октябрь-ноябрь ХХХХ года выплачена в меньшем размере. После увольнения они обратились к работодателю с заявлением о выплате премии, в чем им было отказано. ХХХХ г. в пределах установленного законом срока истцы обратились к мировому судье судебного участка ХХХХ ХХХХ. Мировым судьей исковые заявления были возвращены истцам в связи с тем, что заявленные требования вытекают из трудового спора, а в соответствии со ст.23 ГПК РФ трудовые споры не отнесены к подсудности мировых судей. ХХХХ г. истцы обратились с исками в Уссурийский городской суд.
Из пояснений свидетеля Новиковой М.Г., бухгалтера-расчетчика МУП «ХХХХ», допрошенной в судебном заседании, установлено, что расчетные листки выдавались мастерам участка до выплаты заработной платы, они в свою очередь выдавали их работникам. Невостребованных расчетных листков не оставалось. Работники не извещались о дне выдачи расчетных листков, но им было известно о том, что выдаются они до 15 числа каждого месяца. Между тем, лишь последние 3-4 месяца в расчетные листки стали вносить размер и процент премии, ранее эти данные в расчетных листках не отражались.
При таких обстоятельствах, доводы истцов о том, что они не знали и не могли знать о нарушении их права на получение премии, заслуживает внимания.
В соответствии со ст.112 ГПК РФ пропущенный срок может быть восстановлен, если он пропущен по причинам, признанным судом уважительными.
Учитывая изложенные обстоятельства, а также принимая во внимание, что истцы в установленный законом срок первоначально обратились с исками к мировому судье, а впоследствии в Уссурийский городской суд, суд признает уважительной причину пропуска истцами срока для обращения в городской суд.
Из пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ХХХХ года ХХХХ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из содержания данного пункта следует, что длящийся характер носит обязанность работодателя по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Между тем, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ХХХХ года ХХХХ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, то данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца, предшествующих увольнению.
Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела, истцы работали у ответчика в должности лифтеров, ХХХХ г. были уволены по собственному желанию.
Согласно Положению о премировании работников участка по текущему ремонту, аварийно-техническому обслуживанию и эксплуатации лифтов, разработанному ХХХХ г. с учетом мнения Профсоюзного комитета и утвержденному МУП «ХХХХ», «Премирование осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренной расчетом затрат на техническое обслуживание и эксплуатацию лифтов при поступлении денежных средств за пользование лифтами от жильцов ХХХХ. Премия выплачивается всем работникам лифтового хозяйства от суммы оплаты труда за отработанное время за месяц пропорционально поступлению денежных средств за пользование лифтами от жильцов ХХХХ, но не более 15%».
В судебном заседании установлено, что в соответствии с п. 1.6. Коллективного договора МУП «ХХХХ» заработная плата истцам не выплачивалась в кассе, а перечислялась на расчетные счета, открытые на имя работника в банке, с использованием банковской карты «ХХХХ».
Согласно приказу МУП « ХХХХ» от ХХХХ г. ХХХХОК постановлено премию работникам Участка по текущему ремонту, аварийно-техническому обслуживанию и эксплуатации лифтов за сентябрь не выплачивать, в связи с не поступлением денежных средств от управляющих компаний за пользование лифтами.
Согласно приказам от ХХХХ г. ХХХХОК и от ХХХХ г. ХХХХОК размер премии за октябрь ХХХХ года составил 3,7 % от начисленной заработной платы, за ноябрь 5,8 % соответственно л.д.28-30).
Основанием для невыплаты премии за сентябрь месяц, и уменьшение размера премии за октябрь-ноябрь явилось не поступление денежных средств за пользование лифтами от управляющих компаний. Иных причин для не выплаты либо снижения премии ответчиком не указано.
Между тем, как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, впоследствии за период сентябрь - ноябрь ХХХХ года, денежные средства от управляющих компаний поступили ответчику, что не оспаривалось представителями ответчика и о чем свидетельствуют акты сверки взаимных расчетов между МУП ХХХХ городского округа и управляющими компаниями л.д.115-120).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Удержания из заработной платы, то есть выплата её в меньшем размере возможны только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и связаны, как правило, с тем, что работнику уже были выплачены соответствующие суммы или им совершены действия, нарушающие нормы труда.
В Положении о премировании работников участка по текущему ремонту, аварийно-техническому обслуживанию и эксплуатации лифтов МУП ХХХХ» указано, что премирование осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренной расчетом затрат на техническое обслуживание и эксплуатацию лифтов при поступлении денежных средств за пользование лифтами от жильцов ХХХХ, что по мнению суда, является ухудшением положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, следовательно, Положение не может применяться в данной части.
Кроме того, как следует из указанного Положения о премировании работников, премии выплачиваются ежемесячно, то есть являются регулярными, а, следовательно, входят в систему оплаты труда.
Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст.2 ТК РФ). Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.
На основании ч. 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере, в частности без премиального вознаграждения, является принудительным трудом. Принудительный труд запрещен (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ), ст. 1 Конвенции МОТ ХХХХ о принудительном или обязательном труде, ст.1 Конвенции МОТ ХХХХ об упразднении принудительного труда, ст. 2, ч. 1 ст. 4 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истцов о взыскании с ответчика невыплаченной премии за сентябрь ХХХХ года и недоначисленной премии за октябрь-ноябрь ХХХХ года подлежат удовлетворению в полном объеме, согласно расчету, представленному истцами.
Указанный расчет признается судом верным, поскольку произведен с учетом заработной платы истцов по сдельным расценкам, размер которой представлен ответчиком л.д.31-33), с учетом РК - 30%, ДВ - 20%.
Требование истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от ХХХХ ХХХХ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Следовательно, обстоятельства и причины, по которым работодатель несвоевременно произвел окончательный расчет с работником, не имеют значения для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
С учетом изложенного, учитывая, что ответчиком нарушены установленные сроки причитающихся истцам выплат, требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии за сентябрь-ноябрь ХХХХ года подлежат удовлетворению в полном объеме.
Представители ответчика в судебном заседании, не согласились с расчетом сумм премий истцам в части примененной ими ставки рефинансирования в размере 9%, между тем в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих представленный истцами расчет не представили.
Между тем, согласно указанию Центрального банка РФ в период с ХХХХ г. по ХХХХ г. размер процентной ставки рефинансирования составлял от 10.5% до 7.75%.
Таким образом, расчет денежной компенсации произведен истцами верно, с учетом и в пределах действующей ставки рефинансирования.
Требование истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд считает обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ХХХХ года ХХХХ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст.237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцам нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, фактические обстоятельства нарушения трудовых прав истцов и определяет компенсацию в размере 1000 руб. в пользу каждого истца.
В остальной части требований о компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены.
По изложенному, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального Унитарного предприятия «ХХХХ городского округа в счет возмещения недоначисленной премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату премии, в счет компенсации морального вреда в пользу:
- Беловой Валентины Николаевны 2734 рублей 60 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 1084 рубля 10 копеек, проценты 60 рублей 98 копеек, за октябрь - премия 158 рублей 15 копеек, проценты 09 рублей 99 копеек, за ноябрь - премия 398 рублей 94 копейки, проценты 22 рубля 44 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Ермаковой Ираиды Александровны 3367 рублей 21 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 1011 рублей 83 копейки, проценты 56 рублей 92 копейки, за октябрь - премия 843 рубля 36 копеек, проценты 53 рубля 26 копеек, за ноябрь - премия 376 рублей 53 копейки, проценты 25 рублей 31 копейку, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Матвеевой Елены Львовны 3743 рублей 99 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 1053 рубля 00 копеек, проценты 59 рублей 23 копейки, за октябрь - премия 819 рублей 30 копеек, проценты 51 рубль 74 копейки, за ноябрь - премия 712 рублей 08 копеек, проценты 48 рублей 64 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Торбик Ирины Викторовны 2850 рубль 78 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 715 рублей 82 копейки, проценты 40 рублей 26 копеек, за октябрь - премия 522 рубля 19 копеек, проценты 32 рубля 98 копеек, за ноябрь - премия 505 рублей 27 копеек, проценты 34 рубля 26 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Ивановой Татьяны Александровны 2196 рублей 24 копеек, в том числе: за октябрь - премия 409 рублей 65 копеек, проценты 25 рублей 87 копеек, за ноябрь - премия 712 рублей 08 копеек, проценты 48 рублей 64 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Родькиной Тамары Ивановны 2776 рублей 82 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 1123 рубля 20 копеек, проценты 63 рубля 18 копеек, за октябрь - премия 512 рублей 06 копеек, проценты 32 рубля 34 копейки, за ноябрь - премия 43 рубля 05 копеек, проценты 02 рубля 99 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Голобородько Людмилы Анатольевны 3390 рублей 51 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 982 рубля 80 копеек, проценты 55 рублей 28 копеек, за октябрь - премия 665 рублей 68 копеек, проценты 42 рубля 04 копейки, за ноябрь - премия 602 рубля, проценты 41 рубль 92 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Власюк Натальи Ивановны 3335 рублей 87 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 988 рублей 98 копеек, проценты 55 рублей 63 копейки, за октябрь - премия 887 рублей 82 копейки, проценты 56 рублей 07 копеек, за ноябрь - премия 317 рублей, 61 копейку, проценты 29 рублей 76 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Гайнановой Марины Владимировны 3619 рублей 58 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 1053 рубля 00 копеек, проценты 59 рублей 23 копейки, за октябрь - премия 768 рублей 08 копеек, проценты 48 рублей 51 копейку, за ноябрь - премия 645 рублей 84 копейки, проценты 44 рубля 92 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Родя Альфии Анваровны 3325 рублей 59 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 867 рублей 28 копеек, проценты 48 рублей 78 копеек, за октябрь - премия 790 рублей 66 копеек, проценты 49 рублей 94 копейки, за ноябрь - премия 531 рубль 93 копейки, проценты 37 рублей 00 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Горко Светланы Владимировны 4194 рублей 11 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 1300 рублей 93 копейки, проценты 73 рубля 18 копеек, за октябрь - премия 843 рубля 36 копеек, проценты 53 рубля 26 копеек, за ноябрь - премия 864 рубля 16 копеек, проценты 59 рублей 22 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Цой Надежды Николаевны 3062 рублей 56 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 858 рублей 99 копеек, проценты 48 рублей 32 копейки, за октябрь - премия 731 рубль 04 копейки, проценты 46 рублей 17 копеек, за ноябрь - премия 357 рублей 91 копейку, проценты 20 рублей 13 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Трубецкой Надежды Борисовны 3726 рублей 77 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 1073 рубля 74 копейки, проценты 60 рублей 40 копеек, за октябрь - премия 835 рублей 51 копейку, проценты 52 рубля 77 копеек, за ноябрь - премия 658 рублей 55 копеек, проценты 45 рублей 80 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Комаровой Анны Алексеевны 2945 рублей 60 копейки, в том числе: за сентябрь - премия 750 рублей 75 копеек, проценты 42 рубля 79 копеек, за октябрь - премия 665 рублей 85 копеек, проценты 42 рубля 05 копеек, за ноябрь - премия 405 рублей, 93 копейки, проценты 28 рублей 23 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Скрипниковой Зои Михайловны 3481 рубля 71 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 1073 рубля 74 копейки, проценты 60 рублей 40 копеек, за октябрь - премия 783 рубля 27 копеек, проценты 49 рублей 47 копеек, за ноябрь - премия 465 рублей 30 копеек, проценты 49 рублей 53 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Безотецкой Арины Петровны 2254 рубля 09 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 289 рублей 10 копеек, проценты 16 рублей 26 копеек, за октябрь - премия 316 рублей 26 копеек, проценты 20 рублей 09 копеек, за ноябрь - премия 572 рубля 56 копеек, проценты 39 рублей 82 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Коротиной Ольги Юрьевны 2852 рублей 56 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 787 рублей 63 копейки, проценты 44 рубля 30 копеек, за октябрь - премия 574 рубля 55 копеек, проценты 36 рублей 29 копеек, за ноябрь - премия 383 рубля 14 копеек, проценты 26 рублей 65 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Виговской Светланы Павловны 3408 рублей 96 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 787 рублей 63 копейки, проценты 44 рубля 30 копеек, за октябрь - премия 631 рубль 98 копеек, проценты 39 рублей 92 копейки, за ноябрь - премия 846 рублей 27 копеек, проценты 58 рублей 86 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Савуш Светланы Ивановны 3330 рублей 41 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 1084 рубля 10 копеек, проценты 60 рублей 98 копеек, за октябрь - премия 843 рубля 36 копеек, проценты 53 рубля 26 копеек, за ноябрь - премия 310 рублей 29 копеек, проценты 21 рубль 58 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Горешиной Светланы Васильевны 2836 рублей 34 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 715 рублей 82 копейки, проценты 40 рублей 26 копеек, за октябрь - премия 574 рубля 42 копейки, проценты 36 рублей 28 копеек, за ноябрь - премия 439 рублей 03 копейки, проценты 30 рублей 53 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
- Сапсай Татьяны Романовны 2790 рублей 36 копеек, в том числе: за сентябрь - премия 1156 рублей 38 копеек, проценты 65 рублей 05 копеек, за ноябрь - премия 531 рубль 93 копейки, проценты 37 рублей 00 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
Взыскать с Муниципального Унитарного предприятия ХХХХ городского округа в доход государства государственную пошлину в размере 1556 рублей 75 копеек.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий О.Н. Шароглазова