Дело № 2-4740/2009
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
XXXX Уссурийский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. с участием адвоката Шахматова Д.В. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абашина Алексея Владимировича к ООО «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг.
В обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, заключенного на определенный срок на период с XXXX по XXXX. Истец работал в должности отделочника, в соответствии с условиями договора в его обязанности входило выполнение отделочных работ любой сложности. Согласно п. 11 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей. XXXX истец приступил к работе и проработал до XXXX включительно. При этом истец работал с 8 часов 30 минут до 20 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут ежедневно без выходных. Таким образом, продолжительность его рабочего времени составила 10 часов 30 минут ежедневно, и 73 часа 30 минут в неделю. Всего истец проработал 29 дней (4 недели и 1 день). Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, к указанному должностному окладу должен быть применен районный коэффициент в размере 1,20 и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 %. После применения указанных коэффициентов и надбавок заработок истца должен составить 45 000 рублей. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В течение каждой недели истец сверхурочно отрабатывал по 33 часа 30 минут, в течение каждого дня - по 2 часа 30 минут. Такая продолжительность рабочего времени была установлена работодателем в связи с тем, что отделочные работы необходимо было произвести в сжатые сроки. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Заработная плата истца в час составляет:
Среднемесячное число календарных дней = 29,4
29.4 дня / 7 дней = 4,2 недели.
4.2 недели Х 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени) = 168 часов в месяц.
45 000 рублей / 168 часов = 267 рублей 86 копеек в час.
Таким образом, согласно ст. 152 ТК РФ за первые два часа ежедневной сверхурочной работы истцу должны оплатить не менее чем: 267 рублей 86 копеек Х 1,5 = 401 рубль 79 копеек в час; за последующие часы - не менее чем: 267 рублей 86 копеек Х 2 = 535 рублей 71 копейки.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В период действия трудового договора истец работал в течение 8 выходных дней.
29 отработанных дней - 8 выходных дней = 21 день.
21 день Х 2 часа ежедневной сверхурочной работы Х 401 рубль 79 копеек в час = 16 875 рублей.
21 день Х 0,5 часа ежедневной сверхурочной работы Х 535 рублей 71 копейку в час = 5 625 рублей.
8 выходных дней Х 10 часов 30 минут работы в день Х 535 рублей 71 копейку в час = 45 000 рублей.
Таким образом, всего истцу должно было быть выплачено - 45 000 рублей (заработок за нормальную продолжительность рабочего времени), 16 875 рублей (за первые два часа ежедневной сверхурочной работы по будним дням), 5 625 рублей (за последующие часы ежедневной сверхурочной работы по будним дням), 45 000 рублей (за работу в выходные дни), а всего 112 500 рублей. По окончании трудового договора ответчик выплатил истцу всего 15 000 рублей. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 97 500 рублей, компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 30 000 рублей, юридические услуги 2 500 рублей, а всего взыскать 130 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали в полном объеме, дополнительно просили взыскать за услуги представителя 15 000 рублей, привели доводы, аналогичные изложенным выше. Дополнительно пояснили, что вышеуказанный расчет произведен за полный месяц.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Уважительную причину неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении слушания дела не заявлено. Дело рассмотрено в его отсутствие.
Суд, выслушав истца и его представителя, свидетелей Рылина А.В., Речкалова А.А., исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, полагает следующее.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Обстоятельства заключения XXXX между сторонами срочного трудового договора на срок с XXXX по XXXX, выполнение истцом производственных отделочных работ в указанный период на объекте - жилой XXXX в XXXX, расположенном на территории закрытого военного городка, режим работы с 8 часов 30 минут до 20 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут ежедневно без выходных, а также продолжительность работ - нашли свое подтверждение в суде на основании пояснений истца, свидетелей Рылина А.В., Речкалова А.А. и материалов дела: трудового договора от XXXX, распоряжения ООО «XXXX» о доступе к строительным работам рабочих на территории в/ч 2019 XXXX от XXXX, журнала КПП регистрации лиц, входящих и выходящих с территории.
В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно п. 11 трудового договора Абашину А.В. был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. К указанному должностному окладу должен быть применен районный коэффициент в размере 1,20 и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 %. Таким образом, с учетом применения районного коэффициента и ДВ надбавок заработок истца должен составить 45 000 рублей.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В судебном заседании установлено, что истец за период с XXXX по XXXX отработал 29 дней, из которых 8 дней это выходные. Продолжительность его рабочего времени составила 10 часов 30 минут ежедневно, что составляет 73 часа 30 минут в неделю. В течение каждой недели истец сверхурочно отрабатывал по 33 часа 30 минут, в течение каждого дня - по 2 часа 30 минут.
По окончании трудового договора ответчик выплатил истцу всего 15 000 рублей.
Согласно расчету истца заработная плата Абашина А.В. за период работ с XXXX по XXXX должна составить 112 500 рублей, из которых - 45 000 рублей (заработок за нормальную продолжительность рабочего времени), 16 875 рублей (за первые два часа ежедневной сверхурочной работы по будним дням), 5 625 рублей (за последующие часы ежедневной сверхурочной работы по будним дням), 45 000 рублей (за работу в выходные дни).
Расчет заработной платы, предоставленный истцом, судом проверен и признан верным.
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит выплате задолженность по заработной плате, без вычета подоходного налога в размере 97 500 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца, в части взыскания компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, степени и характера нарушенных трудовых прав истца, длительности их нарушения, имущественного положения сторон, суд определяет в размере 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2 500 рублей, поскольку подтверждены документально. При взыскании расходов на оплату услуг представителя суд учитывает количество судебных заседаний, характер спора, объем требований, и определяет суммы подлежащую ко взысканию – 7 000 рублей.
В остальных требованиях в части компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, суд отказывает.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «XXXX» в пользу Абашина Алексея Владимировича задолженность по заработной плате, без вычета подоходного налога в сумме 97 500 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, оплату юридических услуг 7 000 рублей, услуги представителя 7 000 рублей, а всего ко взысканию 109 000 рублей.
В остальных требованиях в части компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя отказать.
Взыскать с ООО «XXXX» госпошлину в доход бюджета 3 865 рублей.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня получения решения в окончательной форме в Приморский краевой суд через Уссурийский городской суд.
ПредседательствующийЕ.А.Степанова
Мотивированное решение изготовлено XXXX